【完爆小人秘籍 五】 小人的虐待心理

                                                              小人的虐待心理

如果我们把虐待看做一种化合试剂，其中重要的化合物就是强烈的攻击性和恐惧，还需要唯我独尊感作为催化剂。这样就促成了小人的虐待心理。虐待的表象是攻击性，而且是频繁地不择手段地攻击他人，根本上讲就是为了争取更多的社会资源，主要就是生存空间和社会地位。

那么为什么不简单称之为攻击性而是称之为虐待呢？第一点不同就是“有意为之”。小人的虐待是有方法有目的的，有的放矢地折磨别人，和一般偶发的攻击行为完全不同。这符合小人的内心诉求，因为他们既想抬高、表现自己，又想让别人向他们俯首，至少要造成一种胜利者的满足感，好转嫁内心的恐惧。

其次就是频繁性和持久性。千万不要指望这次忍让了小人的虐待，让他心里“爽”一下，下次他就能放过你。小人的虐待欲极强，施虐的终极目的是要消灭受虐者的正常人格。一旦小人选定了虐待的对象，他会竭力使那个人完全失去尊严，说白了那个人在小人面前必须不再是人，而是低人一等的奴才。出于这个目的，小人会不停地对他选定的目标施以虐待，只要他还能感受到来自周围的威胁就不会停手。但可怕的是，就像我们之前探讨过的，小人永远也不可能得到真正意义上的存在感。所以他们的虐待欲也不会消除，哪怕周围人真的都向他屈膝低头他也不可能放下虐待的手腕。

关于小人施虐的手法，按照他们是否“小人得志”大体分为两种：直接方式和间接方式。

如果小人得到了想要的权利地位，那么好吧，这就是世界末日，没人能逃过小人的折磨，他们积压已久的邪念一定会释放个痛快。

L男来一个小公司三个多月了，人人都看得出他喜欢权力，而且很会合老板的心思。但总的来说言谈行为还过得去。但突然公司发生了大面积的人事变动，老员工离开，补进了很多新人。L男成了老板最赏识的员工，被提拔为管理者。从此L男的态度来了个180°的大转弯。他开始粗暴过问同事的工作，用命令的口气和大家说话，甚至要教每个人应该怎么做，严格地说是教大家如何像他那样做。上班的钟点到了他会命令道：“上班了！开工！”等到午休的时候他也会叫嚣：“收工！快吃饭！”一副工头模样。对新来的同事他控制的控制打压的打压，对那些看上去软弱的竟然要叫骂相向。谁也没想到之前在一些老员工还点头哈腰的L男会突然变成一个魔鬼。他在疯狂地虐待自己的同事，有些是露骨的叫骂，有些是隐性虐待，比如不厌其烦地用刻薄的语气交代工作。

这就是小人得志的后果，他需要把所有人踩在脚下，在他们眼里权利就是用来证明自己的优越。并且小人感受到低人一等的时间越长，内心积累的压抑就会越多，等到释放的时候就会越猛烈，这就相当于一种能量的转移。由于小人很难得到真正的安全感，所以他们的虐待心理会持续发酵释放。

小人得志，嘴脸会显现无疑，很容易辨认。那么小人在不得志时会如何虐待别人呢？他们的虐待欲不会因为时不利兮而消失，只是表现得比较隐喻，但有可能更加频繁，防不胜防。小人尤其擅长一些隐性暴力。可能是一句模棱两可的话，可能是一些富有恶意的肢体语言，甚至是一个表情都能对目标进行有效打击。这些我们还会在后面的内容中进行深入揭露。

小人见缝插针施虐不停，就连他们失势落魄的时候都可以对别人施加虐待。

小超在北京打工，已经两个月没找到工作了，但一直告知别人自己在上班。由于人品差劲，他跟舍友关系不睦已久，但同屋的人突然觉得最近他放下了身段，竟然懂得了如何把话说得温和。原因就是小超找到了工作，而这份工作对他来说既陌生又难以胜任，显然这给他造成了巨大恐惧。为了缓解恐惧他开始强行向别人所要精神支持。把自己一些用不着的东西送给室友，包括那些被他害过无数次的人。那架势根本没一点商量。

接受自己讨厌的人送来的礼物，这本身就是一种虐待。可是举手不打笑脸人，何况又是送东西。大家只好忍气吞声收下，然后再悄悄扔掉。

让一些以为小超变好的人失望了，在他对新环境稍稍适应后，便恢复到原先可憎的小人嘴脸。这就是小人的虐待心理，它的本质就是为了一己私欲损害他人的利益，无视别人的感受，践踏别人的尊严，丝毫不留余地。尤其是隐性的虐待，不宜被第三者察觉，直接受害者又无力反抗，小人不用担心招来反击，所以他们最愿意使用这种手段。在我们的社会中这种隐性暴力可以说极其猖獗，但由于种种原因却被社会规范忽视了。这也就为小人施暴提供了可趁之机。