看《表达力》第一章下

❤️你与升职加薪一样同事差在这一点

在职场上，擅于表达自己的人，会比其他人更容易获得晋升的机会。表达力就是要影响他人对你的认知，让自己获得认可。

你觉得除了写作和非正式的交流，还有其他能更好地影响他人的工具吗？有，那就是演讲！

一个人如果想提高演讲能力，首先就是要培养自己通过演讲影响他人的意愿；其次是学习不同场合下的演讲套路（实践）；最后才是通过不断的练习与高质量的反馈，把演讲能力内化为你个人能力的一部分。

你要开口说话，才能影响他人。你要开口说话，才能捍卫利益。

小结：对于演讲新手而言，制约其表达能力的原因并不是演讲经验不足，而是这些演讲新手在思维方式上给自己增加了很多有形或者无形的限制。

俞敏洪曾说过：作为一个管理者，你就是那个拿水果糖激励大家干活的人，一方面你需要给大家分配利益，另一方面你要通过谈话，演讲激发员工积极性。

你想分蛋糕吗？先学会演讲吧！

❤️表达力可以让我们更好

擅长表达的人更容易被别人看到，一方面这些人可能是你职场里的伯乐；另一方面，他们也有可能是你合作伙伴或者是你的潜在客户。积极表达自己的观点，可以帮助我们更快的进化。原因主要有以下三点：

第一，事前的表达，有助于我们理清思路

第二，执行过程中的表达，方便他人给予反馈第三，事后的表达，有助于复盘

既然表达这件事有这么多好处，为啥很多人还是不擅长？对比了两类人群，一类是不善于表达自己的人，另一类是特别善于表达，已经在职场上取得一定成就的人。

（1）.在那些不擅长表达的人身上，看到的是一个“负反馈循环”。

（2）.在那些善于表达自我的人身上，看到的是“正反馈循环”

积极的自我暗示，让他们越来越擅长表达自我。

对于那些不擅长表达这件事的人来说，可以用一些改进的方法

（1），在一些小的场合中练习表达，比如自我介绍。

在自我介绍中加入数字，就能让别人更加印象深刻。

（2）养成一个好习惯，比如收藏生活中那些好的演讲或者是能够打动你的文字，

（3），找一个演讲领域的榜样或者导师

❤️如果我们想提高表达力，需要在哪些方面下功夫

正式表达，一般有两种形式，语言和文字。

五类常见问题

第一类：没有目的，讲了但是抓不住眼球，达不到目的

第二类：没有料，没有东西可讲

第三类：不成系统：表达缺乏深度，系统性，无法打动人。

第四类：缺乏套路，表达没有套路，没有气场。

第五类：效果未知，没有收集反馈，不知道如何提升水平

其实我们可以用表达力模型解决这五种问题，在表达之前，我们先想一想表达力的6个部分

（1）表达的目的：分享、汇报、激励、销售

（2）表达力的输入：带着目的，快速收集素材

（3）概念系统：你的思维方式，决定了你的表达深度

（4）语言形式：信任感➕画面感➕启发感

（5）文艺形式：对象➕逻辑性➕调动情绪

（6）效果评估：收集反馈➕内容改进。

小结大多数人在演讲以后，并不会问听众记住了什么，或者有什么改进建议。

最好的特级老师也需要学生的反馈来帮助他们不断改进授课效果，用在演讲上也是同样的道理。表达力就是把内容当作产品来做的一种能力。

今天是星玥成长社群演讲营结营的日子，两个小时的结营仪式，很荣幸的拿到了一个第三名的奖励，接下来更要认真看这本书，好好学习，争取下半年的演讲更上一层楼！