不做沉默是金的代言人

有句谚语：沉默是金，曾是某一个时代很多人的人生格言。曾经的我就深受此格言的影响，因为不想说话的时候总会用这句话来安慰自己。我算是一个喜欢沉默的人，但不是说我不喜欢说话，只是在公共场合不爱说话。在私下里，和亲人或者信任的人，时常口沫横飞，无话不说，甚至会滔滔不绝。那后来为什么自己开始变得沉默，变得不爱说话了呢？

如果自己没记错的话，大概是在高二下学期开始，因为成绩下降，被老师批评，又在重点班，自尊心比较强，受不了被批。从那时起，在学习上变得不再积极勤奋，变得不自信，甚至有时会自卑。自此，在学生时代，好长一段时间里，我都是处于沉默的状态。出来工作后，仍然不爱说话，特别是遇到不同频的同事或者不体谅员工的领导，那时还有点愤青，因为每次我们提出来的意见或者想法从未被采纳，公司文化里所谓的“开放通道”只是一个摆设，久而久之，部门已经形成了一种关系户组织结构，哪个员工和领导关系好，那就可以少干活，干轻松的活，还能被升职加薪，看不惯的我只能选择沉默，不参与其中。因为一个人的力量太小，没有影响力，加之自己本身就不喜欢趋炎附势，总觉得这违背了自己的本心，不会因为一点蝇头小利而去做自己不喜欢的事。所以，沉默是最好的代言。

​随着阅历的丰富，逐渐明白，在如今的时代，如果继续保持沉默，自己将会失去很多权利与机会。而且还会被人看做不存在，因为别人不会知道你。

就在前不久，部门又再一次进行改革重组，每次改革必然会有大变动，不仅仅是人员变动，还有工作岗位变动。我们部门有个很奇怪的现象，领导不会听取员工心声，只会根据他们的计划直接实施，然后员工直接被通知要调去干嘛干嘛，让我们没有一点参与感和知情权​，这也让我明白了为什么那么多老员工选择离开。

这一次，我选择发声，不想沉默是金。所以，我向领导提出申请去别的岗位，想换个组织，换个工作状态​。我不能确保新的工作岗位就会有机会，但我知道的是，如果一份工作不能让你学习新东西，并产生厌倦或者排斥心理，那就该考虑接受新的挑战，学习新的知识。对于现在的工作岗位，我开始有了排斥心理，为了避免不稳定的情绪影响本职工作，我选择新的挑战。因为舒服的状态会让我觉得安逸，安全，但它不会让我成长，而且舒适的同时也存在危机。

所以要想成长，要想达到新的生命层次，就得走出舒适区，尝试一些你觉得不太舒服的事。

特别是在我接触互联网创业后，发声显得尤为重要，你若不发声，不走出去，个人品牌如何打造？别人如何认识你，你又如何去靠近优秀的人呢？

其实线下实体店也一样，如果商家不宣传自己，客户怎能信任你，信任你的产品呢？发声是开启门店生意的第一步。

无论我们处于什么时代，想成为什么样的人，都应该保持一种自我的自由状态，说心中想说的话，表达内心的真实想法，自己给自己内心代言。

有人说:你变了，是对一个人最好的评价。

在我看来，不管是变好还是变坏，沉默还是发声，取决于你内心深处是想成为什么样的人。

于现在的我，不想再做沉默是金的代言人！

​