当你全身心地投入到某件事的时候，其实你是感觉不到的，因为一切就像呼吸一样自然流畅。就像在疾跑中你不知道自己是否拼尽了全力，直到你从终点回头看时，才会会心一笑。
这像极了我刚进入职场的感觉。当时只觉得尽了人事，现在回头看才发现自己当时还是挺用力的。（嘻嘻）
从象牙塔到职场，就像经历了一场突变。一切规则都变得不同了，而且并没有给你多少适应的时间。
作为一个应急管理专业的应急毕业生，投身于人力资源的行当，总显得有些格格不入。但是职场的速度，不会因为你的迟钝，而有丝毫地减缓。
上班报道的第一天，刚刚签好了自己的入职合同后，我就开始帮其他新人签订劳动合同。当时进入了一家准上市公司，人力资源压力山大，连我这个“新兵蛋子”，刚换上军装，就立刻奔赴了前线。
内心惊慌还要故作镇定，总不能因为自己的不专业，而导致人员的流动。所以当我推开门，看到满满当当，新入职的员工时，也只能不住地给自己打气。然后学着刚刚主管同我签合同的样子，一个个耐心地给新人办理入职手续，等到办完所有入职手续，送最后一个新人离开会议室后。我才发现手心里全是汗，还有点颤抖。
就这样，我的HR生涯，就在这种揠苗助长的日子里展开了。不会用复印机，不会用扫描仪，就去请教前辈们；为了避免给大家找麻烦，每次请教都详细记录，争取一遍过。可能因为精神高度紧张，一向笨拙的我竟然用最短的时间，学会了这一切。
不过这还只是一个开头，当时的人力部门中坚力量只有我和主管两个人，所以几乎人力资源涉及的6个模块，我都要有所涉及。然后一个完全没有概念的我，就这样被一下下赶上了架。
参加新人培训，既是新人也要辅助培训，我被扔在一大群销售人员中，在熟悉公司业务的同时，还要活跃气氛，一向内向地我，硬着头皮走上台前，跟大家互动，最终还帮自己所在的小组赢得第三名的好成绩。
结束了三天的培训期后，正式开始开展HR的工作。第一项就是招聘，我开始接触各大招聘网站的后台，然后像销售人员一样打面试电话，发面试通知函。我开始很抗拒，因为觉得被拒绝是很难堪的，并且因为这种抗拒，通话中我显得更加磕磕绊绊。
但是主管告诉我，我是在给彼此提供一个机会，并且带我优化了一下话术。一切才变得顺畅起来。但是后来我又发现，自己沟通的求职者，真实来面试的人员和答应面试人员差距比较大，而主管却相差无几。于是我仔细聆听主管的话术，发现每次她都会跟面试人员确定具体的时间，并让面试人员自己确认一下。我copy过来，发现到访率有了很大提升。
那段时间自己就像一块海绵，不停地吮吸跟HR相关知识和技能。去学习各个岗位的基础知识，对职场资深人士进行初面，在不到一周的时间内，把流程捋顺，并运用了各种面试技巧帮企业筛选合适的人员。在公司全员培训中，随着主管在2个小时左右的茶话会中，认识公司近百号人员，把他们人岗名一一对应，要知道这对一个面盲有多难，但是我当时竟然做到了，迄今为止我都觉得不可思议。
还有太多太多这样的事情。大概是源于一个职场新人地焦虑，那时我无比珍惜，每一个可以学习的机会。从各部门的沟通、新人的培训，到社保对接，人力流程的制定，晋升体系地确立。我跟着主管地脚步，一点点地摸索。
在这份岗位持续8个月的工作中，我把人事的方方面面都体验了一遍，也许没有多么深，但已经力求做到自己能做的最好。虽然在可以晋升的时候，选择了离开，但是这份工作对我的影响，存在于之后地每一份工作中。我不再轻易拒绝，而是选择勇敢尝试。我不再为自己的不懂不会找理由，而是主动去学习了解，实践开拓。
我不太确定全身心地投入是否真的会带来自己想要的，但是我确定，我不希望听到自己说“我本可以”。