适者生存，适者快乐

01

一觉醒来，头疼欲裂。微信上闪出领导新的工作安排，本来元旦之前就已经交接完的工作，现在还像狗皮膏药一样粘着，真是烦不胜烦。

最近跟总经理写演讲稿，他提出要建立“快乐”的公司文化，第一条就是“适者快乐”的观点。往小了说，适应公司的发展；往大了说，适应社会的发展，国家的发展，讲个人与公司、与社会甚至与国家的发展融为一体。这样人才会快乐。

尤其是，他还提出，给下属提供快乐的工作岗位是身为领导最重要的职责。这话听得我心潮澎湃，甚至不自觉的觉得，公司要是都是这样的领导就好了。

可惜啊，除了总经理之外，其他的几位领导都是让人一言难尽。

02

谁都知道，身在职场，跟对人很重要。可是，这种几率毕竟是少数，更多的时候，是遇到了讨厌的领导，但还是得干着。

达尔文提出，适者生存，这是丛林法则。可是，当摆脱了生存的困扰，摆脱了最底层的物质需求之后，人就开始有了更高层次的精神需求。

我们不仅要生存，还要快乐。

但最近这几年，却渐渐发现，随着年岁渐长，快乐的能力却在下降。为什么呢？

比对标题，答案应该是怪自己适应的不够好，尤其是，适应不喜欢的领导这点做的不好。

可是，他明明是公司公认的不好处的领导啊——能力弱，脾气大，没有任何管理能力，看着别人能力强就死命压活，看着别人拍马屁就各种照顾，遇到问题推卸责任，遇到功劳第一个冲上去抢。

久而久之，大家都对他意见很大。可是并没有什么用。

很多时候，大家都劝着，毕竟是领导，人家一把年纪了，也干不了几年了，要多包容。可是，人啊，终究是很难跟自己的本性对抗的。即便是对抗，一段时间过后，也会很痛苦。比如我。

03

内心的不喜欢，抗拒，可以忍一时，但很难一直忍下去。更重要的是，忍，人是很难快乐的。

我常常在内心说的一句话是，对一家公司以及里面的人，要么忍，要么滚。

而现在，年末岁尾，是很不适合换工作的，况且手中还有一摊子烂事要收尾。所以，现在就想着，快点把这接下来的一两个月熬过去。

春节过后，赶紧做新的打算吧。