从《令人心动的offer》看职场——单位来了新领导，如何利用好这个机遇，让工作更顺遂？

真的被《令人心动的offer》圈粉了，《令人心动的offer》中，8名选手需要在为期1个月的时间里，竞争2个转正名额，竞争异常激烈，他们时常需要两两分组，四四分组来完成任务，还要不停更换导师，选手们真心不容易，为他们点赞。

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职场中，我们也会面临更换领导的困扰，所谓新官上任三把火，很多人一听到单位要换领导，就会头疼，因为一朝天子一朝臣，除了要夹起尾巴做人，还得转变工作思路，但是凡事都有两面性，危机的对面，就是机遇。我们要把握好新老领导更替的机遇，变被动为主动，才能无往不胜。

1把握好得到重用的机会。一般来说，新领导上任后，一般都会按兵不动，他们会深入了解每一个人的情况，这时候，你一定要抓住这次千载难逢的机会，给领导留下良好的印象，你要主动找领导去汇报工作，展现自己的优长，提出对下步工作的设想，努力在领导心中留下良好印象，但切记，千万不要在领导身边说同事和领导的坏话。

2把握好岗位调整的机会。新领导上任后，都会涉及岗位调整，在此过程中，就会有人升职，有人平调，有人降职。如果你觉得你的工作岗位不适合自己，那么你就要主动出击，向新领导说明情况。但是千万不要操之过急，一定要先跟分管领导汇报，尽量等主要领导找你谈话，听取你的意见时候再说换岗位的事，不到万不得已的情况下，不要自己去找领导说这件事。说的时候，千万不要说上级坏话，在领导眼中，人品永远比能力更重要。

3把握好改变个人品牌的机会。随着新领导的上任，单位的风气和整体思路都会转变。有个职场规律，前任领导不赏识的人，新任领导大都会另眼相看。你要利用好这个时机，加倍努力，一定要干出一番成绩出来，用事实来证明，以前的不优秀都是因为前任不会用人。让新任领导对自己刮目相看，让同事转变对自己的看法，他们会想：原来，原来他以前混的不好，是由于领导的原因，其实他是个品德端正、能力超群的人。细细想想，是不是赚了。