一个月按多少天计算日工资合理

日工资计算：

           

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定

           

一、制度工作时间的计算

           

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

           

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

           

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

           

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

           

二、日工资、小时工资的折算

           

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

           

日工资：月工资收入÷月计薪天数

           

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

           

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

           

日工资的相关知识：

           

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

           

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

           

一、制度工作时间的计算

           

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

           

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

           

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

           

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

           

二、日工资、小时工资的折算

           

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

           

日工资：月工资收入÷月计薪天数

           

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

           

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

           

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。