中服薪资管理系统完善企业薪资管理体系

       薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要部分，它能够准确计算员工薪资各项构成，规范薪资发放流程，中服软件推出的薪资管理系统，其产品特点包括：

       1) 建立了完善的薪酬管理体系，帮助公司实现对不同员工采用不同的薪资管理，月薪、年薪、差旅工资、外驻项目工资等。

       2) 支持等级工资管理，包括基本工资、岗位工资和薪级工资

       3) 对员工的社保基金缴纳情况进行上报审核和管理，规范企业社保福利的及时缴纳和完成，可对参保成员的增员上报和减员上报。

       4) 灵活通用的工资管理，工资项目和计算公式由用户自定义，支持薪资项目的自定义，根据公式自动生成工资工资及各津贴补助明细，节省人工核算成本。

       5) 多种工资发放模式，如短信、UV、邮件等，轻松便捷

       6) 支持薪资计算的审批管理，使得薪资计算流程化、简单化，

       7) 强大的统计报表功能，支持数据导入、导出功能，可按照部门、时间、个人等筛选条件查询工资明细表、汇总表、平衡表等，一目了然工资成本情况。

       8) 支持生成、打印工资条，系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。

       9) 强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按职员、部门来汇总工资表。

       10) 规范和完善薪资下发管理流程，快速核算下发工资，并进行上报审批。

       11) 支持Excel文件格式的数据导入、导出；

       12) 支持在线租用模式，按需租用，系统灵活操作，省时省力

       中服薪资管理系统的具体功能包括：

       1、可实时查询当月或以往月份的员工薪资发放详情，薪资列表字段内容及显示格式用户均可自定义，允许高级搜索查询。

 

       2、可进行薪资管理的基本信息和基本参数的设置，包括税率设置，银行代发设置、员工信息设置、社保项目设置、工资账套设置、薪资审批人设置、社保审批人等设置，以保证系统使用中的各种数据录入、信息填写及业务审批的有效执行。

 

       其中，工资账套设置是对工资基本项目构成和计算公式的设置，它能够通过基本工资、岗位工资、补贴、绩效考核、请假扣款等项目的核算，具体计算出员工每个月的应发工资。

 

       3、在薪资体系管理中，起薪管理是针对员工初始薪资各项构成的添加和记录，可显示基本构成的具体工资数额；还可设置针对技术、管理、职称等级等分类来录入相应的岗位工资和薪级工资。

 

       4、对企业各员工的社保公积金进行管理，通过系统可对个人参保信息进行填写，包括参保时间、参保地点、参保各项内容（如生育保险、住房公积金、养老保险等）的缴纳百分比构成和实际数额，可进行社保信息的上报、审核和导入导出。

 

       5、对薪资发放进行管理，可记录和查询员工基本工资、津贴、绩效、补贴等相加后每个月应发员工的总薪资，进行代发薪资和已发薪资的查询。使用时需要对薪资主题进行创建并对应工资账套模板，即可针对该薪资主题进行员工薪资的发放，支持增加、查询、删除和修改。

 

       6、完善的工资报表统计功能，可生成工资发放列表及图表，可根据时间查询员工报表统计、工资月报表及各部门报表统计。

 

       7、对个人薪资内容可自动生成工资单，并可设置工资发放使用工具，用短信、UC或邮件下发工资条，快捷方便。

 

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