关于简历的一点心得（纯属个人想法，非专业人士，欢迎批评指正~）

看了两天的简历，男的，女的，成家的，单着的，要求高薪的，要求给个机会学习的。。虽说是相工作不是相亲。。不过感觉其实也和相亲差不多。。一个萝卜一个坑，找对坑，适合这个坑，就能王八看绿豆对上眼--要个好价，企业也开心！。。

那么，站在公司的角度，老板招人关心什么呢。。

能力（你能创造多少价值），和钱（他要花多少钱雇用你），是的，要把自己会的框架，用过的技术，项目的模块描述的清楚，不要泛泛。即使hr不懂细致的实现，但听他也是听过的，或者他们会做功课有了解的，如果简历里把这些加上去会不会给简历加分呢。。

过往的经历其实也灰常重要的，一份工三月走人，一份工四个月走人。。会不会让人觉得这人没什么常性。。当然造成人员流动的原因很多，也不能说都是员工的问题。。不过还是觉得应该认真对待每一份工作，做出点成绩，给老板一个交代也是给自己一个交代。

还有就是薪资的问题，看有的简历里写着价格面议，我个人觉得不如写一个期望的值，或者一个范围。一来让企业知道你的期望值，如果可以达到或者接近，他们自然会给你打电话。二来，也免去一些不必要的麻烦，省着电话不断，发现找了半天工作也没几个合适的。。总而言之钱不到位有什么意义呢。。

另外个人觉得兴趣爱好也是加分项。比如你面试程序猿，简历里说你有600D，有什么广角、人像的镜头。。这和程序猿搭噶么。。相比之下，写写自己有什么技术博客，开源论坛是不是活跃分子等等更能加分吧。。

总之，找工作，老板要的是能干好，花钱少；员工的期望是能胜任，有提升，钱够多；在老板和雇佣者不认识之前，怎么能准确高效的匹配上，这是一个问题。。。值得双方面思考。