著作权、竞业限制和商业秘密那些事

   最近研究了软件著作权和商业秘密的有关法律问题，在此整理一下。虽然本朝无视知识产权是众所周知的事情，但是作为一个心怀商业理想的码农，多做一些这方面的功课还是必要的，谁也不敢说自己会不会躺着中枪。
    另外，在这方面有实践经验的同学，也非常欢迎分享、讨论。

   案例一（详情请下载附件）（案例来源：广州中院裁判文书）
   我觉得这个案例里的情景普遍而熟悉：被告几人是原告的员工，因故离职后将在原告工作期间的源码运用于新的公司以获利(暂按法院认定结论)，之后原告起诉之。被告入狱并附带民事赔偿。
   
   案中有几个地方值得关注，无论企业和技术人员。
  一、劳资纠纷Vs商业秘密
   被告的辩诉：与老板矛盾恶化、原告无故阻挠我办理离职手续等等。
  还有亮点：原告诉称我是其IP Switch软件的核心开发人员没有事实和法律依据。我在原告服务期间开发的SG模块不是IPS系统的必须模块，且开发时并非我一人开发，而是多人共同开发。我在原告服务期间也没有享受核心开发人员的待遇
   这显然是律师的手笔，但是法院似乎并不认可此辩护，终审判此人犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑三年三个月，并处罚金二千元。
  
  二、软件著作权的侵权鉴定

  著作权 取得：本人了解的登记成本大概1000元人民币一件(仅软件)。代理全套手续。
   原、被告均有取得软件著作权登记证书、都提交来了不同知识产权司法鉴定中心的鉴定。
   法院最终采用的是原告的证明文书。
   在这个情况下就纠结了：
   对于著作权所有人：一女竟然可以二嫁？谁都可以去登记我的闺女？
   对于涉嫌侵权人：尼玛Ctrl+C加Ctrl+V是业界常态，怎么我就不成了？
   对于法官：两个司法鉴定结果互相矛盾，我听谁的？谁给的钱多？
 
   当大家都取得登记(成本很低)的时候，如何保护自己的产权呢？

 

 

   三、竞业限制

 

    看了这个判例，站在雇员角度看，感觉非常悲催。

    在一家公司工作4个月，月工资仅仅1000元，却为了其中200元所谓“保密费”，在法律上丧失1年的同业工作权力，以及后面付出5万元的违约金。代价何其大？

     如果不是该员工存在以原雇主公司名义从事业务的行为，这所谓《保密协议》真是欲加之罪，何患无辞。