第一次当面试官
今天下午，老大临时突然安排我面试一个同学。嘴上很淡定，内心有点小激动。
以前只做过求职者，现在可以尝尝面试官的滋味，今后再做做伯乐和猎头就完美了。
我看了下简历，先和这个同学约定了电话面试时间，然后就开始面试聊天了。
该同学的基本情况
学历：研究生
学校：东北某知名院校
技术：C/C++/MFC,Java/Android/Hadoop,Linux,PHP
项目经验：若干，各方面都有
插曲
电话面试前，我先看了下他的简历，没啥很冷淡。主要是，前段时间，我帮助20多个应届生看了简历，看腻了。
面试策略
既然是帮公司和项目招人，我就得按照对公司有益的方面去做，而不能根据自己的喜好去判断一个人的价值。
该同学应聘的是Java中级工程师，考虑到公司的用人需求，理论上，我应该更加注重对Java相关技术水平的考察。看了该同学的简历，发现他对C/C++/MFC/Java/PHP等都有了解，看到这么多技术和各种不同类型的项目，我初步估计该同学对JavaWeb相关技术最多可以达到“中级工程师”的水准。
实际面试流程
1.重点了解该同学的Java和JavaWeb技术水平。
2.了解C/C++/PHP/Android等非重点关注技术的深度。
3.了解学习态度、学习习惯、学习欲望和专业成绩。
4.是否有思考和总结的意识。
5.没有去过问做过的项目，时间来不及。
也基本没有JavaWeb相关的项目经验。
面试结论
经过25分钟的交谈，得出以下结论（假设该同学是诚实可靠的）：
1.熟悉Java，熟悉Hadoop，了解Java Web开发。
了解SSH三大框架，了解JS/HTML/CSS，不懂Jquery，但是知道Jquery。
熟悉JSP/Servlet，本科做过相关毕业设计。
熟悉Android，有一定的项目开发经验。
2.熟悉C/C++， 熟悉相关类库。
没有实际项目经验。
熟悉MFC，做过简单的应用程序。
3.熟悉Linux，熟悉常用命令和Shell。
4.了解PHP。
5.专业成绩70%，得过3次奖学金。
大一大二一般般，大三大四好好学习，保送。
6.项目驱动。
毕业设计和研究生导师用到什么技术，做什么项目，就学习相关技术。
中级工程师
面试完，向老大如实反应了情况。老大问我，是否达到Java中级工程师的水平。
不能！论Java，实力确实不够。论学习能力和愿望，很有潜力。大致情况就这样。
老大具体啥看法，公司具体用人需求是怎样，我不太知道。具体结果，等待HR等部门的通知额。
（刚刚老大说，他这一关过了，等待HR进一步跟进！）
面试感受
1.由于年龄相同，技术背景相同，学过的技术（C/C++/Java/PHP/Android/Hadoop）相同。
很容易交流，没有遇到任何不愉快的事情。
2.该同学很坦诚，应该没有瞎编乱造。
这个同学存在的问题
1.大学期间，没有明确的学习方向，广而不深，博而不专。
这既是一个优势，也是一个劣势。
一部分公司应该很喜欢这类同学，更多的公司应该更喜欢学有专长的。
2.求职意向与能力不是非常匹配。
应聘的Java中级工程师，只是熟悉Java，了解Java Web和Android。
“中级”有点难度。
岁月如梭
2011年，我还是一个职场小白，作为一个求职者跑招聘会。
2013年，第一次作为面试官，从公司角度考察人才，还是挺荣幸的。
2年的职业生涯，自己有很大成长，对公司运作和职场规则有了更多更深的理解。
祝愿所有求职者都能找到合适的平台，早日发展壮大！
小雷 FansUnion
2013年12月9日
北京 昌平
原文链接：http://blog.fansunion.cn/articles/3418(小雷博客-blog.fansunion.cn)