蜂窝教育安卓培训：安卓培训工程师枪手原因

安卓已经发展7年多了。当今IT业界，安卓更是无人不知，无人不晓。安卓系统的成功源于开放式，与手机制造商、手机芯片厂商和移动运营商紧密合作，借助这一优势，Android手机新品上市速度快，可选机型数不胜数，可以说现在的手机市场之争就是IOS与Android之争，iphone之外消费者最佳选择莫过于安卓，毕竟不是人人都愿意付出高昂的费用去买一款大家都在用的手机。 在此背景下，大量的名企开始招募本地化软件研发人才，其中Android工程师成为“抢手货”。Android开发工程师呈现紧缺态势，多方争夺之下，其工资薪酬水涨船高直到今天，Android研发工程师仍很抢手。掌握哪些安卓技能才能成为市场最为欢迎的Android开发程序猿？当你拿到48个面试机会，如何选择？去大公司当凤尾，还是去小公司当鸡头？怎么才能在2个小时内了解一个公司的内在实力？蜂窝教育安卓技术专家为你细细道来！ 　　Android平台凭借着庞大的用户基础和开放的开发环境，吸引了越来越多的开发者。但是，Android开发真的是简单的“能写应用就行”吗？NO！ 　　具备怎样的技能，才能成为受市场欢迎的Android开发？ 　　一名Andriod开发的技能体现在“实际量级下解决问题的能力”，流畅地写出高质量的代码，快速地消灭出现的bug，完美地解决随时可能出现的问题。 　　更重要的是，一枚优秀的Android开发绝不会视野只局限在应用层，“对底层的理解”是决定你是否成为Top5%的关键，也是很多工作几年后的Android开发职业上升的瓶颈。 具体落实到技能点，蜂窝教育安卓培训技术专家认为：具备以下一半的技能点是合格，全部具备是优秀： 　　1、扎实的C++、Java基础。 　　2、熟悉网络编程，了解常用网络协议。 　　3、熟悉掌握Android界面和交互开发。 　　4、掌握至少一门数据库语言。 　　5、至少有一个完整的Android应用开发经验。 　　6、良好的编码风格，沟通能力和团队合作精神，有责任感。 　　7、在Google Play上线过自己的App，加分。 　　8、对开源技术有强烈的兴趣和爱好，有个人blog、Github账号，参与或向开发者提交过bug和patch者优先。 　　优秀Android开发的职业成长路径是怎样的？ 　　在不同的职业发展阶段，Android开发的薪水有非常大的差异，伴随着技能和薪资的提升，一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的： 1、初级Android开发：0-3年 　　在从事Android开发的前三年，在没有遇到和解决足够多的问题之前，你都是菜鸟。对雇主来说，与其社招只有两年工作经验的Android开发，不如通过校招自己培养，这也是企业一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。 　　2、高级Android开发：3-5年 　　这是你快速成长成熟的阶段，此时你可能已经有过一次跳槽经历，已经可以独立带领一个小团队，成为一名技术Leader，或小型创业公司的CTO。 　　3、架构师：5-7年 　　成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力，可以从上而下看问题，具备良好的体力和思维能力。 　　4、研究员/管理总监：7年/10年以上 　　7年以上的Android开发如果走技术专业路线，首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow，不仅需要有扎实的基础，还要具备高情商，以及hands-on写代码的能力。值得一提的是，情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用，尤其体现在解决冲突中。 　　如果走管理序列，作为管理总监，则更关注前沿的方向和业务的把控。 　　当你拿到50个面试机会，如何选择？ 　　如果你一下子收到了50个面试机会，该如何选择呢？常有用户向我们咨询这种职业机会选择问题。达内安卓培训技术专家指出，工作2-3年的你需要考虑的几个维度： 　　1、去创业公司还是大公司？ 　　如果你是特别能解决问题，具有强烈的自我驱动力的程序员，建议你去创业公司。在那里，一般你会得到更多的解决实际问题的机会，接受更多的挑战。而大公司比较趋同于流程，如果你愿意在团队中安心地做一颗螺丝钉，在前人已经沉淀地较深的技术基础上学习和修补，那么，大公司也是不错的选择。 　　2、这个产品是否值得加入？ 　　优秀的Android工程师一般也具有良好的产品思维，比起公司规模，他们更看重产品的前景。但是，有一个常见的误区首先需要厘清：用户量并不是判断一款产品值得加入的绝对标准。因为落实到你的目标：一款产品即使用户量再大，你做的不过是其中的一个子集；另一款产品即使用户量目前没那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成长，用户量逐渐增长，岂不是更有意义。介绍一个简单快捷的产品判断方法：在面试中和各种职位的面试官聊产品。 　　1.和Founder谈，聊对产品的思考，看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法； 　　2.技术Leader谈，从他的业务敏感度，可以判断这个公司对技术和产品的重视程度； 　　3.和产品经理谈，听专业的PM详细介绍这款产品，了解他对需求的看法；4.和自己谈，最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣，再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。 　　3、这个团队是否有牛人值得信赖？ 　　正如投资者往往投的是人，因为靠谱的人常常比靠谱的产品更重要。仔细考察这个团队的背景，如果创始人和合伙人是这个领域的牛人，更重要的是他有过成功的经历，那么，加入其中的风险则可有效降低。在大公司中，跟对一个好领导的重要性也不言而喻。 　　蜂窝教育安卓培训技术专家认为：“选择比机遇更重要，面对众多的职业机会保持清醒的头脑，仔细做好基本分析，然后，“自信”地跟着感觉走就是了”。 最后，蜂窝安教育卓培训技术专家提示，成为抢手的Android开发证明了你的技术实力，具备大局观和高情商的人才会走得更远！