职业生涯设计方案,在设计时惯彻如下九条原则

一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
  二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅操持其原来状况而已?
  三、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
  四、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
  五、合作性原则:人个目标与他人的目标责任制是否具有合作性与协调性?
  六、全程原则:拟定生涯设计时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
  七、具体原则:生涯设计各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
  八、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作设计时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
  九、可评量原则:设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为设计的修正提供参考依据。

你可能感兴趣的:(职业生涯,方案,休闲,设计方案)