职业生涯设计方案，在设计时惯彻如下九条原则

一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

　　二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅操持其原来状况而已？

　　三、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

　　四、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

　　五、合作性原则：人个目标与他人的目标责任制是否具有合作性与协调性？

　　六、全程原则：拟定生涯设计时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　七、具体原则：生涯设计各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　八、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作设计时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

　　九、可评量原则：设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为设计的修正提供参考依据。