2012年7月敏捷个人俱乐部北京线下沙龙-我心中的敏捷个人活动报道

        敏捷个人俱乐部的七月北京线下活动第一次尝试沙龙讨论为主题,话题分享为引导进行线下活动,三名分享者分别对“构建个人影响力”(陈华)、”出轨99天——我的间隔季”(暖乎乎)和我对“快乐工作的源泉”进行了大概1个半小时的分享，然后参与到沙龙的人进行半个小时的分享讨论之后，又各自讲述了一下自己对于敏捷个人的实践心得讨论。

        第一个进行分享的陈华强调了‘个人影响力的重要’。用51CTO上两名年度博主李华明和周金根为例子，认为构建个人影响力的六要素：互惠、一致性、社会认同、喜好、权威和短缺中权威有着极其重要的重要，就好比敏捷个人的发起者周金根，如果他不是51cto的两届博主，可能也不会有多少人去想要了解敏捷个人，更不会创建现在的敏捷个人俱乐部；而创建自身的权威，又首先需要找到自己的兴趣、制定自己的游戏规则，在不断坚持帮助别人的同时，找到一群‘臭味相投’的朋友来帮助自己成长，达到自己去影响别人又影响自己的‘双赢’。

        第二名分享者暖乎乎讲述了一个爱人、爱己、爱家的‘出轨’99天的故事，不得不说我被她的分享深深的打动了；爱人(给别人一点点积极的影响)：在壹个村小基金会成为了一个学生的捐助者，并前往云贵当自愿者帮助那些需要帮助的小孩；爱己(给自己一点点内在的宁静)：作为一个初级旅行者，就一个人踏上了游览印度的旅程，她在冥河看日出的时候碰到这样一个小女孩，闲聊中知道她早上4点就要出来靠卖花来赚取自己的学费，后来看到这个小女孩和游客们争执”你们不买我的花，怎么可以拍我”的言语时，看到游客带有鄙夷的眼神也不仅暗暗的想，如果我之前没有和这个小女孩聊天，这时候我是否会想那些游客那样？；爱家(给家人一点点优质的时间):因为没有钱给父母买好的礼物，那么就带父母去旅行。

        勇气不是无所畏惧，而是有所畏惧，依然选择去做。

        我的分享主要是说了一下敏捷个人的文化：敏捷个人的驱动力(自我成长)；敏捷个人理念(高效率慢生活)；敏捷个人价值观(快乐高效平衡)；敏捷个人口号(提升自我影响他人)的基础的原则和理论。

        当分享者解答完俱乐部成员的疑问后，俱乐部成员@米尔米尔认为敏捷个人最终要的是让自己询问内心深处，自己最想要的是什么，成员@只有蚂蚁认为敏捷方法汇总的一些方法的汇总，并对OneOnte进行了工具的使用介绍；成员@青云飞鹄 希望通过敏捷个人让自己尽快达到真正职场的一种状态，成员@平凡滴善良 希望能够帮助自己提升平常事情技巧和能力，并且完成了敏捷个人30天的练习；@暖乎乎 的粉丝@张洁nikki 现在想要寻找自己生活的意义……

此次活动参与人数13人，实践团成员5人

 

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