浅谈IT软件培训、培训费、落实工作、退培训费；收费1万是否合理？

 假设有一个儿子、平时也不好好学习、连个正规的大学也没考上，小小的年纪啥也干不了，怕学坏付钱读了个2年制的杂牌专科学校，就是那种只要给钱就录取的那种挂靠的所谓民办大学，也就是挂羊头卖狗肉的电脑软件专业的，在学校也没学精啥，找工作时连个像样的C#语法也不太懂，SQL语句也不太懂，那你会怎么办？

 

     正在苦恼时；有一个人来跟你讲，我创业赔钱了，现在手头拮据，想赚点儿钱，给你儿子严格培训，只要有半年时间，就可以在宁波最好的软件公司里可以有正式的工作，培训费只收1万元就可以了，先收6000元定金，正式就业后再收取4000元培训费，你是否愿意？

     每天安排1-2个小时，进行指导培训，结果培训了还不到6个月，奇迹出现了，这3个人真的都及格了，公司也愿意录用他们了，但这时、又有变故出现了，这3个小孩子又有其他想法产生了，1个想去日本留学，1个想去上海学习深造，另一个又想去做生意了，那这工作机会公司提供了也不想要了，连6个月都没到是否可以退培训费呢？那人家工作也不要了当然给人家退费吧、培训了多久就按比例收多少，其他的给人家如数退还了。

 

     结果几年时间过去了，再回想一下，当时这3个人都是什么状况，去日本学习的没去成、折腾了半年多是有吧，很久没正式工作做；去上海学习的折腾了N圈后最后又回到宁波了，在一个很小的公司工作，平时也就一个开发人员，一个老板；另一个选择做生意的，在家里待了很久也没找到合适的工作；若当时在宁波最好的软件公司留下来工作了，2-3年过去了，总能变成一个过得去的IT人才了，还在一个有保障的单位、工资按时发、周末休息、晚上不加班；还有蛮不错的福利待遇的工作，就这么都没要放弃了。

 

     若有一个儿子、学习也不好、也没正规学历、能在一个沿海城市的最好的有保障的IT公司能正规就业，别说1万了，就是给2万培训费我也愿意，至少我不会为他的将来担心，最起码天天有事情干、天天会有提高，不会学坏，不会孤单寂寞；将来工作收入也有保障、年年也有所提高，就是跳槽也有跳到其他更好单位的希望，现在的1万元，在宁波只能购买1平米左右的房子，在杭州也是1平米也有困难，若能把儿子的基础打好，有前途，1万元又算什么呢?

 

    IT培训，本来不是什么坏事，但是真的能让他学到点儿知识，真的像培训机构宣传的一样，能让他进入比较不错的正规的IT软件公司，IT培训机构真的像宣传的那样能做到了，觉得收费1万也的确不高；但是没能做到就应该把人家的钱退还给人家，学员自动放弃了好工作，那不退款也是可以的，退款了那做人是绝对是没问题了。

 

   若真的能用半年不到的时间，能让没啥基础的、也不是什么优秀的人，连个正规大学都考不上的人培训好，送进正规的IT公司，那也值得佩服了。

   若能做到这个程度，只收费1万元、那可以问问这样孩子的家长，只收培训费费1万元，是否可以？

 

 

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致，一个人只能做好那么很少的几件事情。