亮剑:PHP,我的未来不是梦(12)

       引子,前面说了,五关中的第一关,筛选关!这关的重点,就是用人单位只招对的,不找贵的,不招什么都会的!什么都不精的。下面,再来谈谈五关中的第二和第三关,面试关和笔试关。在一般的情况下,对于中小企业的用人单位来讲,没有太多的时间花在这上面,因此,基本上是在同一天内同时进行的!而对于一些大型企业(比如:知名的挨踢企业,外企,这里都是指规模比较大的,而不是那些总共就几个鬼子,还冒充外企的一些企业),可能会分开来进行。对于他们来说,笔试一般是放在前面,过了笔试后,再面试。由于关于笔试方面的内容比较多,我这里就先讲讲面试方面的话题!因为,很多时候,在这个地方一旦犯错,就前功尽弃了。所以,希望大家能重视这个地方,我见过很多人,笔试不错,但是由于一些话题回答的不合理,而被cut了!非常的可惜!
     
        需要说明的是,这里所有的话题都是针对挨踢行业来说的,对于其他行业不具有普遍 性!
1.2.2  求职面试中的非技术问题
       大多数技术类的求职面试面试都会有一些非技术性的问题。这些问题一般会出现在整个面试过程的初期阶段,目的是为了确定你的工作经验和求职目标,看你能不能胜任有关职位。很多企业的面试考官也会问一些非技术性的问题,因为你很可能会每星期与同事共事,工作40小时。面试的成功与否完全取决与主考官,因此,这里面的奥秘当然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理,自然就可以
做到“知己知彼”了!要真正做到这一点,还需要真正的技术水平作为基础。需要的是“真功夫”,而不是所谓的“知其然不知其所以然 ”,这部分的内容只是给过了笔试关的人提供一些比较实用的方法罢了,以避免还没有把自己的“真功夫”完全展示出来,就game over了。
        在传统的面试里,所有问题都是非技术性的,面试官只能通过你对这些问题的回答来了解你。尽管,这不是一个最好的方法,但不失为一个有效的方法。在技术类面试里,你必须在技术问题上有突出表现才有可能获得工作邀约----没有人会仅凭你在非技术性问题上的优异表现而给你一份工作。但是,如果你在非技术性问题上表现不佳的话,说不定煮熟的鸭子就会飞掉。非技术问题看起来都比较简单,尤其是当你已经在艰难的技术类测试中杀出重围的时候。但从找工作的大局上看,非技术问题与技术问题并没有本质的区别,它们同样重要,也同样困难。
 
语录:非技术问题也十分重要!千万不可掉以轻心。
 
那么主考官都有哪些呢,一般就是以下几种角色:
1)HR
2)项目主管或项目经理
3)技术总监
4)将来共事的同事,这里特别声明一下,很少有人谈到这个,因为,干活的是这些人,干不过来活的也是这些人,需要人帮忙
的自然也是他们,因此,也不能忽略他们的存在。
这几种角色,在这个面试过程中所起的作用,并不相同!各有侧重!
 

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