云脑人力资源管理软件EHR选型手记（即时连载3）

首先说磐哲科技的 EHR软件。
人事、薪资、考勤、行政、职位、培训、招聘都中规中矩，绩效考核模块只有以下几个内容：考核指标     
绩效模板  成本分析  考核题库  综合考核  HR成熟度分析 ，相对其他模块来说，似乎不是这套软件的重点。继续了解。

绩效管理模块它的介绍如下：
  绩效管理包含括绩效规划、过程管理、实施评价、绩效改进、查询统计等功能。主要帮助企业实现对员工工作目标的过程管理以及工作绩效的考核，通过绩效规划建立企业考核体系，加强企业考核制度。云脑ERP论坛非常关注EHR中的绩效管理模块，因为这一块是最复杂也最难做好的。

◆ 绩效规划
绩效规划目的是建立企业的绩效考核体系。根据工作类别设置考核方法（360° 考核或目标考核）和周期，结合KPI和平衡记分卡，根据不同的考核方法设置采用的评定方法及评定标准。部门主管可以与员工一同设置员工任务目标、权重和评定标准。考核指标可以从职位管理中引入。

◆ 过程管理
部门主管在绩效考核周期内对员工的日常工作情况、任务完成情况，工作态度、工作能力进行阶段性的考察，并做相应的纪录，对员工的工作给予指导和帮助。云脑ERP论坛认为过程管理与项目管理比较接近，也是软件很难做好的一部分。云脑很关注这部分的开发和模式创新情况。

◆ 实施评价
系统根据考核人的评价自动计算考核人的综合得分，解决人员并转化为相应的考核系数，为薪资中的绩效工资计算提供支持。系统到期自动启动绩效考核，也可人工启动绩效考核，启动后系统自动将考核通知下发到相关人员，被考核者收到通知并通过点击通知直接进入考核界面，绩效规划中的目标内容会自动导入生成考核项目，被考核人填写工作目标完成情况之后，按照预先设定的工作流完成绩效考核工作，并将考核结果记录进绩效管理数据库。云脑ERP论坛认为：实施管理中的稽核是不容易集成起来的一部分，而这部分的报表和数据都是很需要的。

◆ 绩效改进
绩效改进是绩效管理目的，考核结束后部门主管与员工一起就员工绩效不满意的地方磋商，达成一致，填写绩效改进计划书。

◆ 统计查询
根据条件查询员工的考核成绩、及格或不及格人数。

这几个提法都是我感兴趣的：
部门主管可以与员工一同设置员工任务目标、权重和评定标准。考核指标可以从职位管理中引入。
系统根据考核人的评价自动计算考核人的综合得分，解决人员并转化为相应的考核系数，为薪资中的绩效工资计算提供支持。

这套软件给我留下了较好的印象，需要进一步了解。顺手记下联系方式：
www.penseesoft.com
地址： 张杨路188号汤臣中心B栋1905
陆家嘴金融贸易区，中国上海
邮编： 200120
电话： 021-5879 8633
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