如何降低员工跳槽带来的损失

很多老板都很怕员工离职，尤其是销售精英，中层甚至是高管。害怕这些员工离职的主要原因是带走了客户，带走了资源，带走了团队，让老板伤了元气，无法尽快恢复。虽然离职前，这些员工也做了工作交接，但是老板心里清楚，真正核心的资源早就被隐藏了。再有就是员工离职有时候早有准备的，无法防范。 但是在使用了Linkwedo的老板就不用担心这些问题了，因为员工的工作过程信息都被记录在了系统里，因为活动流沟通方式取代了邮件，取代了QQ等信息沟通工具，所有信息都在工作过程中记录在项目活动流、任务活动流、客户活动流中，包括文档、合同、客户等资料，已经被梳理在系统里。 员工离职后，信息散落在各自的电脑中、邮箱里、QQ聊天记录，无法全部收集，梳理和再次利用。这些多多少少造成了知识的流失的损失，也增加了新员工接手工作的培训成本。而在Linkwedo使用后就不必承担以上损失了，因为有老板想了解的任何历史记录，员工负责项目记录，文档，合同，客户信息，客户沟通记录等等。对于工作交接也非常方便，如果A将离职，B将接手A的工作，那么A的经理可将A未完成任务直接分配给B，B就能在该任务活动流中看到A的之前做过的所有工作记录，B还能在继续了解这些任务所从属的项目信息，项目的其它任务情况，使B能从全局掌握自己的工作进度，快速进入工作角色，大大降低了培训成本。