如何降低员工跳槽带来的损失

很多老板都很怕员工离职,尤其是销售精英,中层甚至是高管。害怕这些员工离职的主要原因是带走了客户,带走了资源,带走了团队,让老板伤了元气,无法尽快恢复。虽然离职前,这些员工也做了工作交接,但是老板心里清楚,真正核心的资源早就被隐藏了。再有就是员工离职有时候早有准备的,无法防范。 但是在使用了Linkwedo的老板就不用担心这些问题了,因为员工的工作过程信息都被记录在了系统里,因为活动流沟通方式取代了邮件,取代了QQ等信息沟通工具,所有信息都在工作过程中记录在项目活动流、任务活动流、客户活动流中,包括文档、合同、客户等资料,已经被梳理在系统里。 员工离职后,信息散落在各自的电脑中、邮箱里、QQ聊天记录,无法全部收集,梳理和再次利用。这些多多少少造成了知识的流失的损失,也增加了新员工接手工作的培训成本。而在Linkwedo使用后就不必承担以上损失了,因为有老板想了解的任何历史记录,员工负责项目记录,文档,合同,客户信息,客户沟通记录等等。对于工作交接也非常方便,如果A将离职,B将接手A的工作,那么A的经理可将A未完成任务直接分配给B,B就能在该任务活动流中看到A的之前做过的所有工作记录,B还能在继续了解这些任务所从属的项目信息,项目的其它任务情况,使B能从全局掌握自己的工作进度,快速进入工作角色,大大降低了培训成本。

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