形形色色的管理者

 5月10，淘宝十周年庆典。这次庆典只有一个主题，金盆洗手，CEO马云卸任，正式离开他工作了14年的阿里巴巴集团。马云的离职演讲，一如既往地精彩动人，各大媒体竞相转载。同时疯传的还有一张照片，一大群闲人面带笑容地围观，场地正中的马云，气定神闲地耍着太极。据百晓生点评：架势不错，深得猴拳神韵^_^

 这些年流传的马云语录数不胜数，有些是马云说的，有些是别人希望马云说的。从阿里巴巴，到淘宝，到支付宝，到天猫，阿里帝国势不可挡，一统电商江湖。敬佩之余，让人不得不感慨：对于一个成功的管理者，相貌、身高、学历，都不是问题。

 马大侠苦练太极神功的时候，百度的李彦宏正筹建着“深度学习研究院”，Institute fo Deep Learning，简称IDL。研究院请来了Google Brain重要研究项目领导人、2012年度全球最有影响力100人之一的Andrew Ng吴恩达。NG这个外来的和尚，以及深度学习这部大经，会给百度带来些什么呢。院墙深深，没法围观，这个问题也无从猜测。也许是Next Genration，即将开创一个新时代；也许是No Good，一如百度以往不了了之的众多项目。

 不管怎么样，从北大（ 此处的北大，在北京的北面。而郭德纲所在的北大，在天安门正南20公里处。两者名字相同，不是一个单位，特此申明），到美国布法罗纽约州立大学，到百度，到中国首富。作为互联网新贵，李彦宏融高、富、帅、雅于一身，几乎所有特质都和马云截然相反。让人不得不叹息：对于一个成功的管理者，相貌、身高、学历，也不是问题。

 马云和李彦宏也有相同的地方，那就是根红苗正。相比之下，360公司董事长周鸿�t就多少有点难言之隐。当初3721的极大成功，几乎成了周鸿�t无法洗白的灰色记录。加上3Q大战、小3大战、3百大战，以及连续11次失败官司、产品全线被苹果商城下架、近期众多高管可能离职等消息，给人的感觉相当负面，完全是好勇斗狠的黑帮形象。但是，周鸿�t最近在《天天向上》、《郭的秀》中的表现，相当出彩，得到了不少印象分。特别是360的员工，在不打马赛克的情况下，说了周总不少好话。对产品的执着、对商机的敏感、对同行的口无遮拦、对员工的期权回报等等，让人不得不感叹：对于一个成功的管理者，经历、品性、荣辱，都不是问题。

 另外一个特色鲜明的管理者，是娃哈哈集团董事长宗庆后。辗转于校办工厂，42岁开始创业。从非常可乐到格瓦斯，从白手起家到拥有105亿美金的中国富豪。众多炫目光彩的背后，也伴随众口铄金的传言。比如，踩着三轮送货的辛劳，被指缺乏商业诚信的尴尬，用传真越洋审核不足千元申请的笨拙，打民族牌逼迫资方就范的巧妙。娃哈哈是一部精彩的商业传奇，不用细读，已经让人唏嘘不已了：对于一个成功的管理者，经历、品性、荣辱，也不是问题。

 随着中国企业的崛起，更多中国管理者走进了人们的视线。张瑞敏的好学、任正非的低调、柳传志的人才观、张茵的坚持论，都给人以启迪。吴晓波在《大败局》系列中，探索了中国企业失败的形形色色。也许，现在要找出企业成功和失败的真正原因，还为时过早。面对这个世界性难题，在彻底解决之前，不如放下分别心，仔仔细细去体会企业的兴衰过程，体会管理者的身高、相貌、学历、经历、品性、荣辱，体会我们能真正把握住的形形色色。

 形形色色的世界，形形色色的商业。形形色色的管理者，形形色色的大结局。