《应届生求职笔试全攻略》学习笔记（七）――招聘笔试题分类详解

十一、情景模拟题

   将情景模拟应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式:B=f(P，E)
   这个公式的意思是说:一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说，候选者面试时的表现是由他们自身的素质和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性，那么，不仅可以诱发候选者的相应行为，而且能够说明候选者行为的不同是由其素质不同所致。这种面试题是没有标准答案的，它主要是考查面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分。

十二、综合知识（常识类）

   几乎所有的笔试题中都有一类题，叫“知识域”。这类题一般以公司行业或者应聘职位的专业技能要求及相关知识的广度为考查点，不同的行业公司和不同的职位涉及的综合知识明显会有所不同。一般来说:

   

   对于这类题应在平时注重专业知识的积累，如果曾经学过，但忘记了的话，也要在考前临时抱佛脚。突击复习一些基本术语、理论。

本文出自 “每天进步一点点” 博客，谢绝转载！