职场新人必知的十八条潜规则

新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
作者张振刚写的《十八法则——石头、剪子、布》这本书，是一本针对职场新人屡犯错误，经常撞到头破血流仍不得要领，仍不知自己出了什么问题，输在哪里都不知道的一本警示职场新人的力作。文中观点辛辣而现实，颇能为没有职场经验的新人起到提点和引导的作用。本博主将这本书其中的十八法则总结如下。

1、别人可以不守规矩，但你不可以

有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你这新人莫属！老板和上司往往都不会守规矩，他们制定的规矩是给别人来遵守的，尤其是给没有背景和能耐的新人或下属来遵守。你期望他们也守规矩，一定是脑子进水了。

2、最好的老师是你的敌人

单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。在职场拼杀要靠自己的真才实学，懈怠、指望别人拉自己一把都是不现实的，被别人冷眼和责怪才会使你知道自己的不足，无论对方指责你的是对是错。
所以要感谢那些对你冷眼、轻视甚至打击你的人，因为是他们使得你时刻保持清醒的头脑，知道自己的处境怎样，并能快速成长。新人最大的收获不是可以短期赚多少钱，而是能使自己在短时间内分清哪些老板和上司值得跟。

  3、适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！有一个办法让众人喜欢你，那就是做一个可以左右逢源的人，如果你有这样功力的话。没有三五年的历练，具备这样的功力谈何容易啊！

4、可以打杂，但要看是为谁

蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。如果你能够在不同的环境下，都能具有随时做打杂的那个人的心态，并能在打杂中悟到一些人生道理，那么将来帮你打杂的人也会很快出现。君不见，许多大企业家当年初出道，不都是帮老板打杂的。

5、不管对错，一定要站到主流阵营的一边

在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。正义是需要的，但是要讲究策略，为了正义而丢了饭碗，那要你自己来掂量。

6、单位的树枝上，条条都带刺

无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。在职场，往往为了达到个人利益，好死党也成为背后插你一刀的人，最悲哀的是，挨了刀还不知道是你那个死党干的。

7、技痒难忍是职场的死敌

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。在自己还没有练就一身好本领前，千万不要该出手时就出手，那会让你死的很惨，做得好领功的时候没有你的份儿，做差了背锅的就肯定是你。到了你能挥洒自如的时候，老板和上司都要忌惮你的时候，再怎样发挥都没有问题。

8、企业文化全都是忽悠文化

在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。可以这样理解企业文化，企业文化的实质就是老板的文化。有什么样的老板就会有什么样的企业文化。

9、说与做绝对是两回事

即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。
做一个少说多干的人，对新人来说最实际。最好的情景是，让你的上司和老板总是在他们毫不察觉、并不看好的情况下，你却完成了别人不可能完成的事儿，并为集体争得荣誉和发展机会。记住做这些事情的时候不要抱着功利心态就绝对不会有问题，要让别人觉得很难做得好的事情，到了你手里确实自然而然而做成的。

10、世上没有公道，付出不一定有回报

公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。但是，不付出就肯定没有回报，要将付出了一定有回报这句话改为：“付出了不一定有回报，不付出就一定不会有回报”。公道则一定是存在的，只是对你不公道的时候是上天故意捉弄你而已。

11、除了你自己，没人会真正为你着想

你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立生存的能力。也许你会觉得有点绝对，但是，在你还没有能力影响别人之前，为你着想的人基本不会出现。

12、跟最坏的人都要能成为朋友

你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。职场上的所谓朋友，谁没点功利心呢？好与坏是相对的，只要能在对方身上学到有用的东西，管他好与坏，关键是自己能分辨好与坏就行。

13、做人可以笨，做事要聪明

现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。职场三要素，石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。做一个聪明的笨人是要功力的，做到了你就一定能在单位吃得开。

14、要会讲正常人的话

很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。如果不会说“人”话，可以多听少说，但是，切忌尽说鬼话。说大家都喜欢听的哪怕是废话，也好过说一大堆胡话。

15、时尚是办公室外面的事情

在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。要记得将时尚和上司、老板的喜好分清楚，否则，就会出大问题。

16、礼仪比工作内容更重要

在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼貌，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。具体到见到地上的烟蒂是捡起来还是视而不见，上班和下班穿衣服的品位这样的细节，都能引起别人对你的不同品评。

17、太顺的开始未必是好事

你大概以为，在别人看你的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错。受一下小挫折是你人生的必然，也是你的造化，因为，犯大错可能连翻身的机会都没有。但是，千万不要犯同一样的错误。

18、跳槽是第一生产力

在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。不跳槽的唯一原因就是你已经成为公司的股东或合伙人。