[CTO札记]周洪立：一个外交官眼里的盛大文化

周洪立是我们的CCO（首席版权官），我一直尊称他为周老师，不仅因为他德高望重、阅历丰富；更因为他已经60多岁了，但对待SDL的事业充满激情，比大部分年轻同事有过之而无不及。

从下面的一篇报道可以体会到，所以我转载于此。

-------------------------------------------------

链接： http://www.techweb.com.cn/column/2009-10-21/450539.shtml

按：周洪立，之前曾任吉林省出版局副局长、国家新闻出版署外事司司长、上海市对外经济贸易委员会副主任、中国驻新加坡大使馆公使衔参赞(经济商务)、中国出版集团副总裁等职。2009年初，加入盛大集团担任盛大文学有限公司首席版权官，从政府部门到互联网企业，其间的变化不可谓不大，让我们来看下这位前外交官眼中的盛大是什么样子吧。文章来自周洪立的个人博客。加入盛大， 置身于平均年龄只有26岁的年轻队伍之中，每天都有新的体验，每天都有新的感受。工作在这样的环境之中，我每每感觉不到本来不小的压力，常常忘记自己的生理年龄。我仿佛回到了我的青春时代。这是一个科学、严谨的体系，是一个建立在互联网基础之上的庞大但高效运转的系统。

100%无纸化办公，快捷、方便、又节约。无论人在北京还是人在上海，只要你是盛大的一员， 拿到进入盛大殿堂的钥匙----盛大密宝(盛大自己开发的加密系统， 类似银行的U 顿)，你就可以在盛大自家的局域网上畅通无阻。办公、开会、交流互动、查阅文件、提交报告、发表意见、无所不能。新颖的决策程序----盛大人称之为“走流程”----让我大开眼界。一个项目、一个报告、一件事情，该由谁批准，系统会替你安排，坐在电脑前就可以监测你的报告到了哪里。领导前脚在流程上面签字，你和有关方面马上就可以知道结果。“OC”对话系统(类似于MSN的网上互动系统)把全体员工， 上自集团CEO，下到部门领导，再到普通员工联系在一起，互相之间随时可以对话，不用预约，不用排队，不用敲门，更不用出差。

盛大有自己的企业文化，这是一种人性化、让人感到很舒服的文化。公司对员工实行考勤、打卡，但每月允许职工有几次迟到，因为由于各种原因， 偶尔迟到总是难免的。紧张的工作，但轻松的气氛是其中的又一大特色。员工的座位上随意摆放着各色的装饰物，有女孩子们喜欢的小猫小狗，也有男孩子们中意的美女头像。员工的穿着也轻松、活泼，十分的随意。而且，多数人都有自己的网名，或曰ID。“大刀”、“黑心”、“夹子”、“小枪”，“水牛”、想到想不到的都有，让人耳目一新。别看这些年轻人有的穿着不那么讲究(不少人很讲究)，有着千奇百怪的外号，但工作起来非常敬业、非常专业，非常自觉，毫不含糊。

在这轻松气氛的背后， 是一套严格的管理、考核系统，奖惩严明、立竿见影。员工为企业做出贡献， 会马上得到承认，受到表彰，加分受奖。工作失误，给公司带来不良影响，马上会受到处分，扣分挨罚。加分到一定数额会晋升工资，职务晋升。扣分到一定程度扣发工资，严重的降级、除名。不像有些企业，规定和制度用不大上，这里不然，每周下来，常常会有人受到嘉奖、 也时常有员工被扣分。让我感动的与其说是这一套管理系统本身， 还不如说是员工对这一套系统得认可度。受到嘉奖的自不必说，那些受到“处分”，被扣分的人，都欣然面对，愉快接受，把它作为改进工作、提升自己的鞭策，实在令我对盛大企业文化刮目相看。我喜欢这个集体， 我喜欢盛大风格。