无聊喷喷水

  10.1放假了，回想了下现在这家公司和前一家公司的情况，感慨良多。。。
  具体情况也不想多说了，我只是觉得很囧
  说实话，当初去搞挨踢完全仅仅是因为觉得工资高。进去之后就会发觉两样了。第一家公司要见习6个月（800左右一个月），但见习完以后又要算试用期3个月（寒啊。。。）而且就算转正了实际到手也只有1800而已。。。和我想象的完全两样。那段时间，我纠结了好久，最后还是辞了，因为那时我已经开始热爱上了挨踢（有点贱- -|、），想想自己水平并不比那些人差，仅仅因为学历的问题，工资却要比他们少1k，是有点不甘心。做的又是一些不动脑力的体力活（杂事比较多。。。什么填进度表之类的）。原以为公司所说的半年评定一次水平可以让我异军突起呢（私底下学了n多乱七八糟的东西），结果临评定了pm一句话轻轻的就带过去了：项目这么忙，哪有时间评定，评定？我说你什么水平你就什么水平（咳咳。。。我们那pm是个搞dotnet出生的，而我则是搞java的，他连在tomcat里面部署个项目都不会，他这么说我非常的不服气，但又能怎么样？）。那时，我就知道我在这家公司留不长了。
  之后的一次事情让我觉得自己应该走了，我对pm提出了一个意见，仅仅是私下里提出而已。他却大大的批判了我一顿，好像我提出什么意见是不合理的一样。可是再当周的部门会议上，总经理提出了一样的意见，他却立刻跟进，大为赞扬，这件事情使我一下子明白了许多，再静下心来回想一下以前的一些。我很快就递交了辞职报告。
  之后面试的一些企业也都是感觉不怎么样，根本不像是可以安静研究一些问题的地方。里面的人都太浮躁。找了很久，没有自己中意的。就一个人开了一包烟，想了一个晚上，最后想通了。
  现在的程序员，做人太浮躁了，研究问题不够彻底。于是在大多数的企业的招人标准上加上了要求xxx年经验以上，有过xxx经验，做过xxx方面项目的框框，希望可以以经验来弥补。（个人感觉）1年和3年水平差多少？这种问题没人能确定的说出来！可是企业招人的时候就是看"经验"。。。而一些外企的只要能力，前面一般都加上了degree：bachelor的限制。我就不明白我和他们差在哪里？最后想了半天，想出了几个理由（1：学历能代表一个企业的门面，hr出去可以自豪的说，我们公司全是bachelor。2：公司招人，其实并不是他们多需要你，而是因为他们那有批人可能要跳，所以先招进一批，等到他们那批跳的时候，后面的人可以顶上来。既然不是迫切需要，可有可无，那待遇和环境可想而知，比如：电脑配置跑下就卡，椅子都坐的不舒服之类的）
  现在的企业一边吵着要人才，缺人才，一边在那限制非本科以上不要，非3年以上不要。完全不知所谓
  再我的观点里面，程序要只要不浮躁，肯专研，能利用身边的所有资源解决需要解决的问题就ok了，包括可以baidu，google。就以上3点，谁能做到，完全就属于人才范围了。
  不会？去搜索，搜不到？去找本这方面的技术书籍啃下再解决（仅仅只要涉及相关的就行，其他的可以以后有空再说。）
  只是那些企业没有那个精力去一个个的甄别谁好谁坏，这不得不说是中国程序员的悲哀（人多呗），只有到你的水平达到了缺你他不行的地步，他才会供着你，对你改变态度，这就是贱啊，早干什么去了？
  就算大家都在上海，同种水平，同种工作经验的人的待遇也天差地别。有工作2年还3k的，有一年1k5的，我看到过招人试用期500的，也有1年，4k5，2年1w的。总之，差很多，水也深着呢。别被那些所谓的高薪给骗了，挨踢还是很苦的，想往上爬，你要能举一反三，要会触类旁通，要做到即使一样新东西放在你面前，也要在起点低的情况下取得不差于别人的成绩。这样别人才会认可你。可如果你出了一点点错误呢？那就立刻打回原形了。。。
  所以那些满脑子幻想的人还是想清楚再进这个行当的好。并不是所有人都适合挨踢的，没一副好身板，好脑子，你挨不起踢。
 

  最近不知道为什么，有了喷水的欲望。。。#……￥（#@……（@#*%……
  以上故事纯属个人观点，如有雷同，那就是他抄我的，javaeye上的不多，你们随便拍吧，反正我看不到。。。