给小废物加油，并提若干建议

　　一、引子

 

　　这段时间挺闹腾，没怎么上博客。上周五看了一下，好象小废物遇上烦恼了。详情请参见 [url]http://51ctoblog.blog.51cto.com/blog/26414/29288[/url]。众博友献计献策，我的建议是51cto作东，请博友聚会，头脑风暴一下，顺便也联络感情，增强品牌忠诚度。

 

　　二、PP狗的真情告白

 

　　PP狗不以为然： “to 大叔：这好像不是坐下来喝喝茶吃吃冰淇淋就可以搞定的事情：），最好确定一些明确的想法，然后请大家来讨论是否适合并乐于接受。不过的确能调动大家积极性。倒是小废压力大了，又要申请财政支援啊。。。”

 

　　三、我的回复

 

　　to PP狗：对一个公司来说，花几块钱请一次避风塘，不算什么的。当对一件事情没有头绪时，从管理学上，最常用的一个方法就是“头脑风暴”，也就是把相关的人召集起来，七嘴八舌，基本上也就差不多了。许多点子，都是无意中说出来的。当一件事情发展到一定程度时，就连当初提议的人都想不到会有这么大的成就。不会花钱的公司，不是好公司。如果能把钱花在有用的地方，别说是避风塘，就算是顺峰海鲜，也是可以考虑的。

　　这年头，吃吃喝喝的，许多人其实都没兴趣了，至少我对大餐不怎么感兴趣，更何况还要占用周末休息时间。关键是采用这种方式把大家聚起来，也算是雅俗共赏，共商大计吧。

　　说得冠冕堂皇点，博友们与51cto，是一条船上的，甚至可以说，博友们是51cto的非正式外聘员工。51cto在这里面，要做好平台、做好品牌推广，这两点，现在已经做得不错了，但还缺了很重要的一条：“做好人才激励”。这里的人才，是广义的，包括博友们，包括给各频道投稿的作者们，也包括广告商等人。既然小废物是博客管家，那咱们就只讨论博友这个群体。

　　通常说来，人才激励包括几个方面：
　　1、薪水和福利
　　2、荣誉
　　3、发展机会

　　第1条，51cto是无法给予博友的。但第2、3条却是完全可以的。荣誉，比如说“博客之星”。现在虽然有了博客之星，但对这个荣誉的包装还不够，也就是附加值还不够，所以大家都不当回事。设想一下，把博客之星的评判标准提高，同时，也给予更多的附加值，例如 “凡是博客之星投稿给各频道的文章，稿费一律从优；同等条件下，优先采用博客之星的文章”“博客之星可以参加51cto公司年会”等等，大家是不是会更加珍惜这个荣誉呢？这样一来，积极性自然也就提高了。请牛人也未必就很困难了。牛人也是人，也是要吃喝拉撒的。外人想象中的牛人，自己也有难念的经。如果有一个平台，能给他荣誉，甚至带来经济上的好处，为什么不呢？

　　从发展机会上来说，51cto也是可以为博友们做许多事的。例如， 在培训频道中，聘请访问量高、文章质量好的博友为客座讲师；或者与猎头和职业发展机构合作，为高质量的博友提供猎头服务和职业规划服务；对普通博友来说，可以通过博友圈找工作等等……

　　只要想做，办法总是会有的。 “失败者总是有借口，成功者总是有方法”。任何一个企业的成长，都要经历高速发展期到平稳、甚至低潮期。这一点都不奇怪。要是不这样，反而是怪事了。所以小废物今天遇到的问题，是再正常不过了。不仅小废会遇到，老杨、C领导甚至熊老大都会遇到。如果这个时候，败下阵来了，放弃了，以后也就没什么机会了。如果顶住了，那么，迎来的，将是下一个高速发展期。

　　当然，上述建议已不是小废物一个人的事了，它涉及到公司的各个层面。一家之言，仅供参考。常言道：“ 栽下梧桐树，引来金凤凰”。但愿51cto能勤施肥、常浇水，把这棵梧桐树栽培得高高大大的。