程序员的未来在哪里？

      现在的程序员找工作不太容易，而我招聘程序员也不太容易，双方的需求总是有着很大的差距。来面试的人里面有一半是刚刚毕业或者刚刚参加XX计算机培训出来的，对于Asp.net编程的理解，就是打开Visual studio，新建一个页面，拖拖控件，双击一个按钮写一下SQL操作的代码，仅此而已。

      以前我在面试的时候喜欢问他们有没有学过设计模式，有没有看过敏捷编程，知不知道测试驱动开发，喜欢上什么样的网站，知不知道现在互联网领域流行什么。后来我就不怎么问了，因为没有一个人答的出来。当然，这些东西对于一个程序员岗位来说并不是必须的，但是我们是一个互联网公司，而且是个小型的互联网公司。首先你必须要了解这个行业，才有可能有自己的想法。要了解它，就必须热爱它。如果只是因为自己学了编程这个东西，而不得不来找一份写代码的工作，那么我可以假设，你除了完成我告诉你的功能函数，是不会为公司提出什么建设性的意见和想法的。

     退一步讲，即使你喜欢的并不是互联网，你也没想过创业，但是要想做好一份工作，你首先要喜欢这份工作本身。如果你喜欢编程，喜欢写代码所带来的美好的感觉，那么你应该时刻关注着这个领域的新的动向，和更高层次的要求。我当然不是说你应该去学习所有新出来的技术和语言，语言其实并不重要，重要的编程的思想本身。了解设计模式的人所做出来的程序架构，一定比从没听说过设计模式的人要好的多。虽然我们在实际工作中也没有要求一定要使用测试驱动开发的模式，但是知道这些概念，意味着你喜欢编程这份工作，意味着你时刻在关注着这个行业，而不是只是为了上班的时候完成老板的任务，下班以后就连看都懒的看电脑一眼。

     好的工作状态是需要热情的，更好的工作状态是需要激情的。

     国内都说程序员的工作只能在30岁以前做，这句话有几个基本前提：

     首先，大部分IT公司不够大，只能以最小的成本解决最根本的需求，人过30，对待遇的要求当然不能跟刚出校门的学生比，而学生经过一段时间的培训，在工作上完全能够满足公司的要求，所以，公司不会养一群年纪大的程序员。

     其次，编码这种工作，本身是无聊之极的，所以公司需要的是有相当有创意的员工，敢于打破原有的思考习惯，以特殊的角度看世界，这一点，30岁以上的人是比较难做到的。在同一个领域做的时间越长，思维就越容易僵化，越不敢轻易的打破传统。再者，外人看IT业都是高薪行业，如果过了30岁事业还没有起色，基本他也做不下去了。另外，程序员是个很累的活，不但是重脑力劳动，而且是重体力劳动，过了30岁以后身体状况下滑，身体也很难承受的住。

     最后，程序员创业是最容易的，技术基本不需要成本，弄台服务器，或者更简单的租个空间，自己花一两个月的人力成本，一个网站就起来了，在这个全民创业的大环境下，能忍受诱惑的人，不多。

     那么，如果到了30岁，创业也没有成功，自己的公司又没有上市或者被收购，自己还是一个普普通通的打工者，那怎么办呢？其实放远了看，大部分人在四五十岁或者一直到退休，也就是拿着两三千块钱的工资，一直这样默默无闻的做下去，而在互联网这个躁动的行业，人们似乎已经很难接受这种现状了。因此，你需要提前给自己找好出路。

    首先，如果你真的对编程充满激情，你愿意在某一个方向深钻下去，成为该领域数一数二的专家，那是最好不过了。中国现在真正缺少的就是这一类人，但是，前提是你可以解决自己的温饱问题，不用因为老板的干涉而每次将自己的活在不完美的状态下丢在一旁。

    其次，因为项目经验的积累，你的能力足以领导多人的团队，进行沟通协调和管理，那么，你可以做一个部门经理或者项目经理，你只需要解决10%最核心的问题，其它的大可以交给团队里精力充沛的年轻人去做。

    再次，如果你觉得自己在编程方面并没有太高的天分，再做下去也很难达到下一个高度，那么你可以转行去做实施或者销售。有开发背景的人做软件实施的时候可以更清晰的看到问题所在，不用跟后面的开发团队扯皮，小的问题还可以帮用户当场解决，博得用户的好感。做销售也一样，可以迅速的理解用户的需求背后隐藏的东西，并在开发难度和用户的预算之间找到平衡点，省的签下了单子回去再被开发人员骂，功能开发不出来回来再被客户骂。

   如果你觉得由于某些原因（比如太内向），自己连实施和销售也做不了，那或许你还可以去某个中小学谋个一官半职，毕竟，你跟那些学校的老师比起来，有真材实料的多了。

   如果你连这个也做不了……我也不知道你还能做什么了，也许，网游就是你的精神栖息地。