重构-改善既有代码的设计：对象之间移动特性的八种方法（五）
在面向对象编程过程中，明确该对象的职责。类应该是：做自己该做的事，应尽该尽的义务，
1.Move Method 移动函数
类的行为做到单一职责 不要越俎代庖： 你的程序中，有个函数与其所驻类之外的另一个类进行更多的交流：调用后者，或被后者调用。 在该函数最常用引用的类中建立一个有着类似行为的新函数。将旧函数编程一个单纯的委托函数，或是将旧函数完全移除。
“搬移函数”是重构理论的支柱。如果一个类有太多行为，或如果一个类与另一个类有太多合作而形成高度耦合，就需要搬移函数。通过这种手段，可以使系统中的类更简单，这些类最终也将更干净利落的实现系统交付的工作。
浏览类的所有函数，从中找出这样的函数：使用另一个对象的次数比使用自己所驻对象的次数还多。一旦移动了一些字段，就该做这样的检查。一旦发现有可能搬移的函数，就观察调用它的那一端、它调用的那一端，已经继承体系中它的任何一个重定义函数。然后，会根据“这个函数与哪个对象的交流比较多”，决定其移动路径。
这往往不是容易做出的决定。如果不能肯定是否应该移动一个函数，就继续观察其他函数。移动其他函数往往会让这项决定变得容易一些。有时候，即使你移动了其他函数，还是很难对眼下这个函数做出决定。其实这也没什么大不了的。如果真的很难做出决定，那么也许“移动这个函数与否”并不是那么重要。所以，就凭本能去做，反正以后总是可以修改的。
2.Move Field 搬移字段
类的属性就应去改去的地方：你的程序中，某个字段被其所驻类之外的另一个类更多的用到。在目标类建立一个新字段，修改源字段的所有用户，令它们改用新字段
在类之间移动状态和行为，是重构过程中必不可少的措施。随着系统发展，你会发现自己需要新的类，并需要将现有的工作责任拖到新的类中。在这个星期看似合理而正确的设计决策，到了下个星期可能不再正确。这没问题，如果你从来没遇到这种情况，那才有问题。
如果发现对于一个字段，在其所驻类之外的另一个类中有更多函数使用了它，就考虑搬移这个字段。上述所谓“使用”可能是通过设值/取值函数间接进行的。也可能移动该字段的用户（某个函数），这取决于是否需要保持接口不受变化。如果这些函数看上去很适合待在原地，就选择搬移字段。
使用Extract Class （提炼类）时，也可能需要搬移字段。此时可以先搬移字段，然后搬移函数。
3.Extract Class提炼类
一个类应该是一个清楚地抽象，处理一些明确的责任，把大类分解成小类：某个类做了应该由两个类做的事。建立一个新类，将相关的字段和函数从旧类搬移到新类。
一个类应该是一个清楚地抽象，处理一些明确的责任。但是在实际工作中，类会不断成长扩展。你会在这儿加入一些功能，在哪加入一些数据。给某个类添加一项新责任时，你会觉得不值得为这项责任分离出一个单独的类。于是，随着责任不断增加，这个类会变得过分复杂。
很快，你的类就会变成一团乱麻。
这样的类往往含有大量函数和数据。这样的类往往太大而不易理解。此时你需要考虑哪些部分可以分离出去，并将它们分离到一个单独的类中。如果某些数据和某些函数总是一起出现，某些数据经常同时变化甚至彼此依赖，这就表示你应该将它们分离出去。一个有用的测试就是问自己，如果搬移了某些字段和函数，会发生什么事？其他字段和函数是否因此变得无意义。另一个往往在开发后期出现的信号时类的子类化方式。如果你发现子类化只影响类的部分特性，或如果你发现某些特性需要以一种方式来子类化，某些特性则需要以另一种方式子类化，这就意味着你需要分解原来的类。
4. Inline Class 将类内联化
小类直接移到大类：某个类没有做太多事情。将这个类的所有特性搬移到另一个类中，然后移除原类。
Inline Class （将类内联化）正好于Extract Class （提炼类）相反。如果一个类不再承担足够责任、不再有单独存在的理由（这通常是因为此前的重构动作移走了这个类的责任），就挑选这个“萎缩类”的最频繁的用户（也是个类），以Inline Class （将类内联化）手法将“萎缩类”塞进另一个类中。
5. Hide Delegate 隐藏委托关系
客户通过一个委托类在调用另一个对象。在服务类上建立客户所需的所有函数，用以隐藏委托关系。
封装”即使不是对象的关键特征，也是关键特征之一。“封装”意味每个对象都有应该尽可能少了解系统的其他部分。如此一来，一旦发生变化，需要了解这一变化的对象就会比较少，这会使变化较容易进行。
如果某个客户先通过服务对象的字段得到另一个对象，然后调用后者的函数，那么客户就必须知晓这一层委托关系。万一委托关系发生变化，客户也得相应变化。你可以在服务对象上放置一个简单的委托函数，将委托关系隐藏起来，从而去除这种依赖。这么一来，即便将来发生委托关系上的变化，变化也将被限制在服务对象中，不会波及客户。
对于某些或全部客户，你可能会发现，有必要先使用Extract Class （提炼类）。一旦你对所有客户都隐藏了委托关系，就不再需要在服务对象的接口中公开被委托对象。
6.Remove middle Man 移除中间人
某个类做了过多的简单委托动作。 让客户直接调用受托类。
在Hide Delegate （隐藏委托关系）的“动机”中，谈到了“封装委托对象”的好处。但是这层封装也是要付出代价的，它的代价是：每当客户要使用受托类的新特性时，你就必须在服务端添加一个简单委托函数。随着委托类的特性（功能）越来越多，这一过程让你痛苦不已。服务类完全变成了“中间人”，此时你就应该让客户直接调用受托类。
很难说什么程度的隐藏才是合适的。还好，有了Hide Delegate （隐藏委托关系）和Remove Middle Man （移除中间人）,你大可不必操心这个问题。因为你可以在系统运行过程中不断进行调整。随着系统的变化，“合适的隐藏程度”这个尺度也相应改变。6个月前恰如其分的封装，现今可能就显得笨拙。重构的意义在于：你永远不必说对不起—只要把出问题的地方修补好就行了。
7. Introduce Foreign Method 引入外加函数
你需要为提供服务的类增加一个函数，但你无法修改这个类。在客户类中建立一个函数，并以第一参数形式传入一个服务类实例。
这种事情发生了太多次了，你正在使用一个类，它真的很好，为你提供了需要的所有服务。而后，你又需要一项新服务，这个类却无法供应。于是你开始咒骂“为什么不能做这件事？”如果可以修改源码，你便可以自行添加一个新函数；如果不能，你就得在客户端编码，补足你要的那个函数。
如果客户类只使用这项功能一次，那么额外编码工作没什么大不了，甚至可能根本不需要原本提供服务的那个类。然而，如果你需要多次使用这个函数，就得不断重复这些代码。重复代码是软件万恶之源。这些重复代码应该被抽出来放进一个函数中。进行本项重构时，如果你以外加函数实现一项功能，那就是一个明确信号：这个函数原本应该在提供服务的类中实现。
如果你发现自己为一个服务类建立了大量外加函数，或者发现有许多类需要同样的外加函数，就不应该再使用本项重构，而应该使用 Introduce Local Extension （引入本地扩展）。
但是不要忘记：外加函数终归是权宜之计。如果有可能，你仍然应该将这些函数搬移到它们的理想家园。如果由于代码所有权的原因使你无法做这样的搬移，就把外加函数交给服务类的提供者，请他帮你在服务类中实现这个函数。
8.Introduce Local Extension 引入本地扩展
类的作者无法预知未来，他们常常没能为你预先准备一些有用的函数。如果你可能修改源码，最后的办法就是直接加入自己需要的函数。但你经常无法修改源码。如果只需要一两个函数，你可以使用 Introduce Foreign Method （引入外加函数）。但如果你需要的额外函数超过2个，外加函数就很难控制它们了。所以你需要将这些函数组织在一起，放到一个恰当的地方去。要达到这个目的，2种标准对象技术—子类化（subclassing）和包装（wrapping）是显而易见的办法。这种情况下，把子类化和包装类统称为本地扩展。
所谓本地扩展是一个独立的类，但也是被扩展类的字类型：它提供源类的一切特性，同时额外添加新特性。在任何使用源类的地方，你都可以使用本地扩展取而代之。
使用本地扩展使你得以坚持：函数和数据应该被统一封装“的原则。如果你一直把本该放在扩展类中的代码零散的放置于其他类中，最终只会让其他这些类变得过分复杂，并使得其他函数难以被复用。
在子类和包装类之间做选择时，首选子类。因为这样的工作量比较少。制作子类的最大障碍在于，它必须在对象创建期实施。如果可以接管对象创建过程，那当然没问题；但如果你想在对象创建之后再使用本地扩展，就有问题了。此时，子类化方案还必须产生一个子类对象，这种情况下，如果有其他对象引用了旧对象，我们就同时有2个对象保存了原数据。如果原数据是不可修改的，那也没问题。可以放心进行复制；但如果原数据允许修改，问题就来了，因为一个修改动作无法同时改变2份副本。这时候就必须改用包装类。使用包装类时，对本地扩展的修改会波及原对象，反之亦然。