IT群侠传之二

作者：范军 （Frank Fan）

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 第三回 带头大哥

侠少溜溜达达往前走，看到一座十丈高台前面密密麻麻围了一群人，好不容易挤了进去，上书大字点将台，并附有一张求贤榜。上书：大清网因业务拓展，急需发展海外市场并快速在侠客岛上市。我们立志成为移动互联网中的蜘蛛网，让我们的客户上了咱的网，就甭想下来。诚聘CTO一名，要求内外功扎实，江湖知名帮派首领优先。年薪期权丰厚，奖金不封顶。看来这家公司深知天下英雄齐赴华山论剑，在这儿现场招聘CTO。

面试官是该公司CEO，年纪虽轻却英气逼人，举手投足有君临天下的气度。几位应试者已经在静静的等着面试开始，个个显得志在必得。群雄中有阅历深知道这几位来头的，一看他们接上了招儿，偌大的点将台四周竟鸦雀无声。

第一个应试的是IT界技术泰斗，曾任著名慈善机构CEO的方证大师。论技术声望在当朝已不作二人想。

第二个进去的是年纪虽轻，却身负绝技。曾在光明顶招标项目中一人单挑多名竞争强敌，并成功带领老少边穷地区的三线企业一跃成为IT巨头。正是张无忌。

第三个人一身休闲打扮，嘴角露三分痞气，眼睛却很亮。进场前和不少熟人亲热得打招呼，轮到他了，还和招聘前台的妹妹聊个没完，真不知道是来应聘的，还是？不是别人，正是精通石灰粉，小片刀和脚底油的IT精英，人称吉祥三宝的韦小宝。

不一会儿三个面试就结束了，群雄焦急的等到了结果，韦小宝被重金聘为大清网CTO。顿时间群雄哗然，眼镜假牙掉了一地。侠少更是犯晕，心想这CEO太年少无知了吧，怎么选了个最不着调的? 正困惑着，CEO出来打了个电话，侠少厚着脸皮鼓足勇气拦住CEO说：老师您好，我是您的脑残粉，有点职业发展的问题想请教您，能不能跟您喝个茶？出乎意料CEO竟痛快的一口答应了。

于是侠少含蓄的问起了这招CTO的事儿，CEO微微一笑道：你肯定想知道我为什么选小宝吧。其实这事儿我也相当纠结，方证和张无忌都是一等一的技术大拿，可小宝的技术，估计比我还差那么一点点呢。先说方证，哪儿都好，就有一条硬伤。过于轻信，不调查研究就轻举妄动。雁门关项目中轻信老友慕容博，被人挑拨离间，在错误的时间和错误的对手打了一场错误的战役。唉，你说这人我敢用么？ 侠少一想在理，急忙问：“那张无忌技术绝顶，年纪轻轻就有大型公司的成功管理经验，你怎么也…”。 CEO缓缓道：“你们只知其一，不知其二。他是有大业绩，可管理上也有大问题。因为技术出身，容易服众。可重大关头往往自己冲在前头，久而久之，下属能力没有突破，遇大事不敢担当。于是后果很严重，没能建立起人才梯队。其次，缺乏对大局的掌握和洞察力，被朱元璋利用而无丝毫觉察。再者，缺乏决断，公私不明。好几次下属吃了竞争对手的亏，却因为和对手总裁拍拖而都不了了之。” 愣头青侠少还是不服，“再怎么着也轮不着韦小宝啊？他可不懂技术啊” CEO正色道：“你这就错了。CTO最重要的能力是知人善用，善于沟通，执行力卓越。小宝的下属对他没得说，业内也有能人帮趁着，而且他在大清网的一步一个脚印，我交代的事情几乎都做到了。你说我还有更合适的人选么？”

 侠少还不甘心：“好多人都告诉我，要做主管，先把技术弄精深先，怎么在这儿就不适用了呢？”  CEO说：“世界之大，当然有先做技术多年再作管理很成功的，但不能认为这条路适用于每个人。管理能力是要求内力深厚，非日积月累才成。若果你能早些有机会参与管理，在实战中学习内力事半功倍。不知不觉你会比一心只攻技术的同龄人领先起跑很多。更值得注意的是，在云计算时代，所谓纯粹的IT技术人员会面临前所未有的挑战。这话就长了。”

侠少本还想死缠烂打，可远处的一阵喧嚣把他的魂勾了去。