写于Silverlight整装待发之际（八）：也谈Silverlight人才招聘策略

作者：Tony Qu

 

本系列文章目录：

序言

（一）Flash的昨天

（二）Silverlight 1.0的意义 

（三）Silverlight 2 还是Silverlight 2.0

（四）Silverlight 2 的意义

（五）Silverlight 武器库

（六）Adobe VS Microsoft

（七）Silverlight VS Flex

（八）Silverlight人才储备及招聘策略 

 

如今的就业市场正处寒冬腊月之际，很多人为找工作发愁，很多企业也不愿意再招更多的人增加成本，于是乎大家走入了一个误区——应届生我一律不招，因为培训成本太高，我需要招进来能马上干活的（即使没有金融危机，似乎很多企业也是这么想的），这恐怕是一个企业的社会责任问题，我们可以想象一下，如果所有的企业都这么想，谁来负责培养人才呢？学校？培训机构？恐怕很难！据我所知像北大青鸟这样的培训机构培训出来的大部分是初级开发人员，有些人为了进入IT行业，甚至把代码行背下来应付面试（说句心里话，我挺佩服那些人，因为我记性不好，真的让我背程序我还真的背不出），但这些人即使进入了企业也很难适应企业的日常开发工作，当然我这里并没有一巴掌打死所有人的意思，只是希望说明企业主能够明白培训人才的重要性，并且在财务允许的情况下适当增加应届生招聘名额。

好了，上面那段看完后，你可能觉得我又偏题了，其实不然，我对于目前企业招聘Silverlight人才的观点是 培训储备为主、招有经验人士为辅，如果你拿一些很经验的东西（比如说什么情况下应该用什么事件）来面试，没有搞过Silverlight开发的人根本没见过，但你不能说他能力不行，这是两码事，也许你稍微培训1-2个月他就全懂了呢，很难说哦！

话又说回来，至少到目前为止，要找有Silverlight 1年工作经验的人是件很困难的事情。据我所知，目前国内用Silverlight进行开发的企业恐怕只有个位数，就连微软自己很多部门也仍然用Flash进行RIA开发，要真的算起来，腾讯算一家，淘宝算一家，接下来……我说不上来了，如果你的公司也算一家，请发在回复中，我会更新此贴。

作为一个新兴职位，Silverlight人才应该具备那些素质呢？我下面大概列了一下：

1. 理解XAML的意义并且能够熟练使用XAML

2. 熟悉C# （仅对Silverlight 2的人才有效）

3. 有一定的ASP.NET开发经验

4. 熟悉/精通JavaScript，有AJAX开发经验更佳

5. 熟悉CSS, HTML, XML/XSLT更佳

6. 对WPF有一定的认识（毕竟Silverlight是WPF的子集）

就培训而言，Silverlight人才的培训并没有想象中这么难，如果你打算培养人才的话，符合以下条件的人就足以满足你的要求：

1. 熟悉C#

2. 熟悉JavaScript，有AJAX开发经验者优先

3. 有1年左右web开发经验，最好是ASP.NET的经验

4. 熟悉/精通CSS, HTML, XML/XSLT

5. 对新技术有热情，喜欢挑战

6. 有Flash/Flex开发经验者优先 （很多东西都是相通的，美国微软就招聘了大量的Flash designer和Flash developer）

好了，先写到这，希望对于各大公司的HR储备人才有所帮助，也希望各位企业主担负起自己应尽的社会责任，帮助解决一部分优秀毕业生的就业问题，适当地培养和贮备一部分人才对于一个企业的发展和生存是绝对有好处的！