[转]从博士毕业的去向看要不要读博

发信人: tbwa (奥美亚太区CEO), 信区: Career_PHD
标  题:  [转]从博士毕业的去向看要不要读博
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 23:47:21 2012), 站内
  
发信人: cacecats (smile), 信区: CACE
标  题: [转]从博士毕业的去向看要不要读博
发信站: 放鹤亭 BBS (Thu Jan 12 11:18:14 2012), 本站(bbs.cumt.edu.cn)
  
博士毕业的去向：高校任教（俗称青椒），科研院所，政府，国企，外企，出国博后，
国内博后，大致分为这么7种，下文将以国内高校为例详细谈谈博士如何自我定位与培养
  
1. 工作两年后的第一道坎，职称，刺刀见红的拼杀，概述
关键词：定岗定编，评聘分开
按照教育部的要求，部分学校已经实行定岗定编，并且将陆续推广到所有学校，在这原
则下，高校铁饭碗已破，以天津某著名高校的一个有名学院为例，教授已经超编，这就
意味着，第一，部分教授聘不上教授岗，第二，除非有些教授over了或者调离，否则副
教授是基本升不上教授的。第三，一场高校教师之间的腥风血雨般的厮杀即将拉开战幕
。。。。。。
你做好准备了吗？
  
国内高校又可分为一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文统称三流院校，二
流的就是夹在这两者之间的部分有一定知名度的院校
对于青椒来说，除硕博连读的外，一般毕业年龄在28左右，这是个很尴尬的年龄，该结
婚了，结婚就要买房，买房就需要钱，钱从哪来？买房的钱一般有如下三种途径：父母
提供，学校提供部分，自己提供
  
一流学校待遇：0-6万左右房屋补贴，0-2万左右安家费，1年左右周转房，不安排配偶工
作，工资2000以下，讲师待遇，两年后可以申请副高（副教授或副研究员），科研启动
费2万左右，一年工作缓冲期，不参加岗位考核，一年后考评，直接决定岗位津贴数目。
博贴基本没有，除非当地政府出。生活滋润度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4
万。
  
三流高校待遇：房屋补贴5-20万左右，越差的学校待遇越高，有的博士来了直接给副教
授待遇，工资1700-2500左右（税前），基本不解决配偶工作，安家费2-5万，1年周转房
，1-2年缓冲期，随后参加岗位考评，一般会有博士津贴，有的地方有政府的博士津贴，
例如福建。2年后可申请副教授，有的学校评定职称时承认工作以前包括博士和硕士期间
发表的文章，有的学校不承认，若找工作时，一定要问清楚。生活滋润度，勉强温饱，
年收入4-6万
  
三本与四流高校：房屋补贴20万左右，安排配偶工作，年收入税后6-8万，有的提供住房
，服务n年后给产权，一般有博士津贴。科研启动费2-10都有可能。有的可以直接聘入校
博士为副高。生活滋润度，最好。
  
发展前途：
一流高校最苦，成名前可能一无所有，三本与四流院校最滋润，但是职业发展最受限。
  
申请课题难度
一流高校与研究所最容易，三流以下学校非常困难，后文将对项目申请有详细叙述，但
是对于大多数青椒来说，没有项目=没有职称
  
2.两年后的考验， 副教授=项目？
博士工作两年后可以申请副高，下面看看不同院校的要求
  
一流高校与研究所：主持并完成1-2项国家级项目（国家自然基金，973，863），SCI有
影响力的文章若干。由于这个限制，国内毕业青椒想在工作后2年顺利拿下副高简直是做
梦
  
三流高校：主持并完成1项厅级项目（例如教育厅项目）或作为主要参与人（前三）参与
完成省部级（地方省级基金委、科委或者国家教育部，人事部等）项目一项或者完成横
向项目达到一定经费数额，例如我所在学校要求横向一次到位经费10万以上。SCI/EI检
索论文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成结题的项目，论文有的要求是
必须署名为工作单位的，有的没要求，也就是你在读博士期间发的也可以。由于项目的
限制，都要求完成的项目，因此，想在工作两年后拿下副高，最快的方法是弄到一个大
额横向，然后与企业商量迅速结题。纵向项目，拿到完成，最少需要3年。
  
三本与四流高校：参与完成厅级以上项目，几篇文章即可
  
对于女博士来说，可以考虑三流与四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入很不
错
对于有志于有所成就的博士，那么下面的问题，就需要仔细考虑了
影响青椒前途最重要的，是两个东西，项目和文章，文章各个行业不同，很难说清。
  
项目，这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山，没有项目，一事无成。下文将就
项目仔细评说
  
对于青椒来说，若无导师帮忙或者相当的人脉积累，横向项目（企业项目）是基本无望
的，现在企业已经很狡诈了，一般要求你有成果，拿过来，可转化为生产，才会给钱。
不象以前了，不会支持前期探索的。
  
纵向项目：973，963，国家自然（社科）基金，教育部博士点新教师基金，地方省市自
然科学基金，教育厅基金，中医药管理局基金等
973，863那是谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科
学基金与教育厅项目，限项申报。也就是规定了每个学校能申报多少项。以我所处学校
为例，每年允许申报30项左右，最后批准3-6项不等。由于限项，所以很多人的本子连学
校都出不去。所以青椒的努力方向就剩两个，国家自然科学基金与博士点新教师基金，
这两个自由申请，但是如果你跟我一样，所在的院系没有博士点，那么只有国家自然科
学基金一途了。
  
3. 国家自然科学基金，通往职称的华山一条路？谁是你的伯乐？
号称国内最公平的基金，能不能申请到全看个人本事。08年以后，国基将青年科学基金
从面上项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率25%左右，各个学科不尽相同，其中
生物医学类是死亡之组，地球和数学好些。国基在本人眼里，最容易拿到的基金，其难
度低于省部级基金和教育厅基金，教育部新教师基金没申请过，不知难易。
  
申请要求：博士学位35岁以下，在职博士需要导师推荐信
国家基金考察什么：创新点，排名第一，其次为研究基础，课题组组成等。
评审方式：3个以上匿名专家评审人（简称函评），评审人的意见为三种，优先资助，资
助，不予资助。根据三个评审人的意见决定你的本子是否提交学科组开会评议（简称会
评，需要至少一个优先资助），会评通过，则获得国家基金，上会率，据说今年青基是1
30%，也就是会评时还需要灭到30%的人。
  
国家基金与博士期间的工作
创新点，国家基金的灵魂，如果你在博士期间完全依赖老师，老师交代什么做什么，很
抱歉，你无法提出能够让评审人欣赏的idea，那么你的博士是失败的。
申请青基的思想来源一般为三种：博士论文的延续，工作单位的新方向，以上两者结合
为什么要从这三个方面入手，很简单，国基要求，创新+工作基础，虽然国家基金委一直
强调说，对于青年基金申请者，可以放松对工作基础的要求。但是，这条相当于无用，
因为很多人有工作基础，你没有工作基础申请，简直是找死。什么是工作基础，就是你
的文章和项目与现在申请课题的紧密度，你现在单位的条件是否能够满足你完成改项目
，还有你的课题组成员搭配是否合理。
因此，最容易让青椒入手的是，博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前博士课
题结合起来，这样所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。
  
4. 博士的订单式培养---以科研创新与文章为主体，死亡赛跑的起点
我的警告：浪费博士3年，等于浪费你的未来
目前现状：中国博士产量世界第一，以我所在学校为例，06年，我们学院两人申请副教
授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教师，近三年引进博士约60人
课题现状：省自然基金全校每年限报30项左右，教育厅项目限报25项左右，全校每年新
引进博士约100人
  
如何才能申请到国家基金？
创新，在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟，对于每个缺点，发展方向要做到
了然于胸，看100篇英文文章？拜托，这才入门而已。并且，看，不代表你了解，要了解
每一篇文章为什么这么做，有什么缺点，有什么优点。如果你能将100篇文章的背景全部
了解，算是合格的博士了，记住，合格，不是优秀。
  
国家基金的最高原则
优中选优，即所谓锦上添花，国家基金不是扶贫项目，也从来不会雪中送炭
  
在我眼中什么样的博士是优秀的，能够一毕业就能申请到国基的？
SCI3篇以上，影响因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能当会评评委的那种，创
新点越新越好，解决某个领域的基础性问题。因此，还是我上篇帖子的哪句话，大量的
阅读文献，流利的英文阅读与写作，勤奋的工作，那么你将来的路，要平坦很多。天天
一到实验室就上网聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当
然，也有例外，例如你找到一个棵大树靠，那算我没说。
  
国基会评的几条原则：1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助，即使全体学科组
成员投票没过半数，而这个支持者则必须签字表示支持，即所谓非共识项目。2. 有人坚
决反对的项目也基本通不过。
因此，博士时导师非常重要，如果你的函评专家认识你导师（认识你的可能性不大），
如果你导师在会评时力挺，这些都是不可忽略的资源。所以说，导师越牛越好，文章IF
越大越好。如何处理与导师的关系，请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中，如果失
去了导师的支持，那么你就只剩下你一个人
  
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总结
博士期间的论文水平参加项目水平=工作基础
博士期间的独立能力+领悟能力+对本领域的了解=创新能力
工作基础+创新能力+一些运气=国家基金
国家基金=课题组的经费+你的职业发展
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博士就业两极分化
   提起博士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上了“薪酬缩
水”“找不到工作”的帽子。
   5年前，经常有企业招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇减少了许多，甚至海
归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有
一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本
处于教师饱和状态。
   如今在人才市场上，博士找工作基本上就一个字——“难”。这个“难”体现在两方面
：一是针对博士的岗位少，并且你也别以为自己是博士，竞争力强，其实你的对手全部是
博士，PK更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。比如本科生心
理预期2000元，企业给1500元，也就差了500元，但博士的心理预期普遍是七八千，企业一
开口只有三四千，一下子就懵了，这工作还怎么找？
   由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生
实际月收入均值是4814元。其中不同类型单位提供给博士生的工资很不一样，在公司企业
工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次
是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。
   当“唯学历”时代逐渐远去时，研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬
地带的群体”。所以如果你这两年准备考博，请思考以下几个问题：1、读博的目的是什么
？2、想读的专业是什么？3、该专业就业情况如何？4、毕业后的工作期望如何？
   小邵在采访了不少博士后发现，他们当初之所以考博，一是对学校抱有幻想。觉得清华
北大中科院是科学圣殿，自己能攀上科研巅峰，自然前途无量；二是对导师抱有太高期望
。有些人并不了解自己所报考的导师，只以为导师有名，就业就不会发愁。这样的想法都
有片面性，容易走入就业误区。
   目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，一流学校毕业，有对口的研究
方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平低的博士，二三流学校毕业，身
上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很
拮据。因此想要通过读博士改变命运的人，得慎重。
  
   高校不再是就业避风港
   从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机
关的博士并不多，比例不到3%；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，
其比例分别为7%和10%。
   先说说国内高校的招聘情况。近几年很多高校编制已处于饱和，大多数高校进人都很少
，一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士，对
“土鳖”兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校很多专业学科都习惯留
用自己的学生。你北大毕业，北大门槛太高进不去，进个北师大北航总可以吧？这个想法
其实是错误的，可能门都没有。
   高校招聘时对候选人的考察因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向
等等。因为高校招的人少，且是由人来决定的，因此主观性很强，偶然性也就非常大。此
外，国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来
就能吸引研究经费的人才，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时，高校往往对
女博士不那么青睐，因此女性选择读博要更谨慎。
   除此之外，考博要不仅要考虑现在的情况，更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没
名额又想招人干活的高校来说，普遍提出的招聘方案是：一是通过博士后的方法录用。一
些高校规定你要进入高校，必须做博士后，如浙江大学，山东大学等。现在乃至将来，做
博士后才能进高校是大势所趋；二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场，通过第三
方代理企业和高校产生雇佣关系。
  
   小心“充门面”式招博陷阱
   下面说说企业对博士的招聘态度。
   在企业界，不同专业的博士就业难易度差别很大。一般来说，喜欢招博士的公司并不多
，很多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而工资要求却高，常常眼高手
低。
   另外，公司里研究类职位受经济形势影响最大，企业一般都会在财务状况不好时削减研
究经费，这也就意味着当经济形势不好时，研究类职位将不招人或招很少的人。很多专业
尤其是基础学科在企业界几乎找不到工作。即使是在高科技企业，比如中兴、华为、腾讯
等公司，招聘均是以本科生为主。原因很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要
的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，大量工作有一定知识含量但又不涉
及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人
。
   那么什么样的企业会招博士？无非有两类：一类是出于“充门面”的目的。在一些中小
规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常
常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，
似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士价值被大大弱化，工资也不会
很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。
   另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。
在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立
于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名
校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部
分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你
一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少
。
   博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的
成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企
业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。