企业需要什么样的软件测试人才？

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   本周一北大测试北航校区下午15：00举办了一场招聘会。来我校招聘的是蓝港在线公司。 蓝港在线公司主要致力于游戏软件的开发，开发的软件类似于最近最火的网游《征途》，经过与公司招聘经理徐女士的了解。蓝港在线今年的招聘计划是迅速把公司50人的规模扩张到100人。

我问一个这样的问题：

你认为什么样的人才能进入你们公司？

她是这样回答的：1。进入我们公司的员工，必须人品好。

                2。我们希望来到我们公司的员工，立即就能上手工作。要求测试人员不但能找出软件中的缺陷，而且能够找到这个缺陷产生的原因。我们不要求测试人员写代码，但必须要读懂代码。

                3。要对软件非常感兴趣。

                4。热爱游戏。

我接着又问了一个问题：

你们不可以招聘一个员工，到了公司以后再培养吗？依照我的了解，如果能够完全满足任何一家企业招聘的需求的人，这样的人不多，都是需要进入企业后在经过短暂培养的。

她这样回答了这个问题：

我们前段时间在招聘了一个开发人员，她不是学习计算机的，也是经过你们培训机构的培训，当时让她做笔试题目的时候，作的很一般，也就是我们的笔试题目她能用非常简陋的方式回答上来。但是她有一个极大的优点。就是喜欢软件。平时的没事的时候就抱本软件开发的书自己读。这样的人员虽然不是完全符合我们公司的要求，但是我们发现这个小女孩有潜力。这样的人我们是愿意培养的。

 

通过与徐女士的交谈，再次证明了一件事情。兴趣是学习的原动力。兴趣是学习之母。天天我们虽然没有相关的工作经验，但我们自己有潜力。而你的潜力在那里呢？在你的兴趣里，有了兴趣，你才会变的更有潜力。。

企业需要什么样的人才？

需要的是能够基本满足他们要求的人，需要的是有潜力的人才。