在ICT圈子找非研发工作

     该文受众：BUPT计算机通信专业欲从事非研发工作的低年级童鞋

     这里先申明一下。为什么说是非研发工作而不是非技术工作呢？大部分童鞋把开发、测试类岗位定义成技术类工作，而其它类型工作统一称为非技术类；我觉得这种定义有失准确。很多岗位除了不编码外，仍然需要使用到专业知识，比如专利审查员、售前工程师等。所以对于这类职位，我觉得更准确的定义是非研发类工作，即不整天面对源代码进行开发、测试的工作。

     选择非研发类工作的原因可以大致分为两类：一类是更热衷于跟人打交道，属于交际花或交际草类型；另一类就像我这样，由于编码实力不够强大，且本身对于 coding兴趣也不够浓厚，属于“逼上梁山”类型。

     不过，单纯这样给自己定性分类是不够妥当的，找工作前还是需要进行全面深入的自我分析和定位。这里给大家推荐一个职业性格测试叫“MBTI”，上网一搜会有很多资料，这里给一个链接供测试参考：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp

     我测试的结果是INTJ型，分别为内向、直觉、思维、判断。属于典型的理工科男生性格。周边不少人认为我性格外向，其实这是相对的；主要原因还是北邮“闷骚型”男生太多了，所以像我这样只有37%外向维度值的人也产生了去尝试找销售咨询类工作的想法。不过完全转型去做与专业毫不相关的工作对于一个在北邮学习快7年的人来说机会成本还是太高，最理想的方法还是去找需要专业背景的非研发工作。

    有哪些工作职位属于非研发范畴呢？在我看来，非研发工作基本可以分为这么5大类：

   1. 各类外企民企的售前、售后工程师。诸如华为、中兴、TP- LINK、思科、Oracle、SAP等企业基本每年都会招一些技术专业的应届生从事与客户打交道的工作。特别是国内这几年的通信设备商如华为、中兴的海外业务扩展迅猛，因此也在大量的招兵买马。
   2. IT咨询类公司：IBM GBS、埃森哲、凯捷、汉普等。IT咨询项目很大一部分是围绕ERP进行系统实施，所以有志于从事这个方向的童鞋可以适当看一些相关书籍。另外，公司在招 IT咨询顾问时比较看重逻辑思维能力、表达能力以及英语(大部分咨询公司都是外资)，之前的实习经历也是一个很重要的参考因素。
   3. 互联网及各类软件公司的产品经理或助理：阿里巴巴、淘宝、QQ、百度、网易有道、豆瓣、千橡、汉王、CA等等公司今年都放出了不少产品类职位，之前这个方向的工作并未引起我的特别关注，事实证明如果提前进行产品类职位的相关准备，还是会有较大的希望获得offer。比如认真研究各大网站的产品功能、学习互联网产品设计的相关知识（推荐此网站http://iamsujie.com/）。
   4. 运营商。运营商对于北邮的学生讲，可以算是救命稻草，至少每年全国各地的运营商们都会从北邮吸纳大批的应届生。另外，运营商旗下也有很多子公司或者控股公司是值得尝试的。比如许总去的天翼就是一家很有发展前景的企业(详见其日志：http://blog.renren.com/blog/16091/446764892)。
   5. 各类国企（非银行软开）、公务员（含专利审查员）的计算机通信岗位。这样概括有些勉强，但是这类职位有个基本特点就是绝对的甲方，选拔人才的方式也是以行测题、综合素质考察为主。

     总的来说，非研发类工作和研发类工作比，广而不深。从范围上讲，研发类职位基本上可以分为C++和Java两大类型；而非研发类工作从做销售到考公务员，从互联网产品策划到国企各类技术岗(除银行软开)，都可以归为非研发。不过非研发职位虽然各类公司都在招，名额却相当有限，不像软件开发岗位，公司一招就是几十个甚至上百个；并且每一种非研发岗位所需要的背景知识也是很不同，不像研发类工作编程、数据库、算法、设计模式一条龙复习那么好准备。

     由此来看，在找工作期间完全走非研发路线是存在着一定风险性的，一是前面说的这类工作广而不深的特点；二是找工作当中存在激烈的竞争，不少职位没了专业这道门槛（比如互联网产品类），经管、文法的同学都会参加PK。所以找此类工作更需要勇气和信心。

    虽然非研发工作不好准备，但是仍然可以从一些基本面上着手。

    * 实习。在研发类职位招聘时，企业对实习经验看的不是特别重，具有扎实的基本功和一些相关的项目经验就足够了。而很多企业在招非研发类职位时，对于实习经历则看的更重。所以在进入“金九银十”的招聘高峰前，有机会去实习将在简历塞选关先拔头筹。
    * 公务员行测。这个是在各类非研发的大小笔试中必考的，细分种类有很多，详细可参考应届生的笔试版：http://bbs.yingjiesheng.com/forum-60-1.html  另外，申论如果有时间的话，不妨多看看，即使不打算考公务员。
    * 群面训练。各类公司越来越偏爱群面这种面试形式了，所以非研发类岗位基本逃不过这一测评。个人经验是除了看相关的群面面经外，不妨组织同学一起进行模拟练习。在华为和IBM面试前我就曾组织过相关同学一起进行练习，包括找人当评委，总体效果还是很不错的。
    * 有的放矢。非研发类工作面试中的综合表现很重要，这个表现很大程度上归结于面试前的准备。这个准备主要是指根据面试公司的背景情况有针对性的进行准备。比如公司的企业文化历史，产品业绩动向；对于应聘职位的深入理解。然后尝试模拟演练如下几个基本问题：结合职位特点改写自己的自我介绍(1、3、5min 中文版和英文版，可根据面经减少部分版本的准备)；为什么应聘该公司（从企业和自身两方面谈）；怎么理解应聘的职位（在牢记职位描述的基础上尽量换一种说法）；未来的职业规划。

     再多说几句关于“有的方矢”的延伸建议。由于非研发职位范围很广，之前在准备时还是需要有所侧重。投递公司太多，精力容易分散；合理最优化时间，合理调配体力；有所选择，有所放弃才能有所得。

     说了那么多，希望能给各位读者带来些帮助，全当是我的工作总结啦。本想多分享些经验的，无奈早早拿到offer后懈怠了，总共只投了不到50家公司，大概 20家左右给了反馈，许多公司都放弃了，所以我只有5家公司的面经。。。大家轻拍。