当你被旧老板挖角？

Luke：包老大，你好。

老麦：Luke！天行者你好。

Luke：我有听你的话，每天早点起床运动。最近觉得精神很好，体重也瘦了 两公斤 。

老麦：恭喜你！健康是最重要的。

Luke：没错。大家都说我的气色变好了。说也奇怪，气色一变好，最近运气也跟着好了起来。

老麦：太神奇了。走桃花运了吗？

Luke：哈哈，那倒没有

老麦：大男人装什么害羞样，真恶心……

Luke：没有啦，是工作上的好运。

老麦：恭喜啊，升官加薪吗？

Luke：不，我们这么抠的公司哪有可能。是有其它的工作机会找上门。

老麦：人家来挖角喔，不错不错，还是要恭喜。

Luke：谢谢。

老麦：对方是什么样的公司？

Luke：是我前一个工作的老板。他也离开了原来的公司，现在在一家外商软件公司当业务主管，想把我找去加入他们的技术支持团队。

老麦：原来是旧老板挖角，不错不错。

Luke：因为以前都配合得不错，也算有旧交情，所以就想找我过去。

老麦：这也算是他对你过去表现的肯定，表示你是一个值得信任的人才。恭喜啦。

Luke：谢谢……不过我还在考虑。因为在目前的公司做得还不错，已经很久没有想换工作的念头了，所以这几天正在仔细考虑。

老麦：是该多想想。你说这位前老板是要找你去担任什么职位？

Luke：他底下的业务都有支持的技术人员，所以要我去当他们的leader。

老麦：喔，那你目前的职位是？

Luke：现在我是咨询服务部门的leader，名片上的头衔是「部门协理」。

老麦：听起来现在的职位比较高，是吗？

Luke：对，到那边顶多挂个经理。不过那边是大公司，所以不见得是降级。

老麦：了解。头衔是一回事，薪水呢？

Luke：他说会比现在高一些。

老麦：职位低但是薪水高，就是各有优劣。最重要的还是要看工作内容吧，看你觉得在哪边做得比较愉快、比较有前途。

Luke：对，我也觉得最重要的是这个，所以两边还在考虑。

老麦：有人要挖角毕竟是好事，你就仔细考虑再决定吧。

Luke：Yes.

老麦：我对这种跟以前的老板的关系，一直很有兴趣，也看了不少例子。今天顺便跟你聊聊，交换一下心得。

Luke：太棒了。

老麦：现在的上班族不比从前，换工作是稀松平常的事。所以可能上班个一阵子，就有好几家「前公司」、好几个「前老板」。多几个这样的「前老板」当然是好事，因为他们既然当过你的老板，代表职位比你高、业界资历比你久，如果他们肯定你的工作表现，认为你是一个好的人才，就算一时不在同一家公司合作，机缘这种事是很难讲的，搞不好哪天机会来了，想到你这个人不错，就会帮你带来意想不到的机会。

Luke：对，就跟这次一样。

老麦：有人是「桃李满天下」，四处都是他栽培出来的门生。有的人则是「老板满天下」，到处都有他的前任老板，如果老板们都对他印象不错，等于在很多地方都有潜在的工作机会在等他。

Luke：这样很棒，等于这些老板们在各自的公司努力往上爬，运气好的话就跟搭顺风车一样，被他带着一路也跟着往上走。

老麦：这当然是最好的情况。不过有时候，这种「前老板」不一定都会带来好机会。

Luke：怎么说？

老麦：第一种情况，就是「一日为师，终身为父」这种观念。

老麦：其实这种观念大多数人都有。以前你曾经是他的部属，接下来各自分飞，各自的发展跟际遇都不一样。你可能后来爬得比他快，担任跟他同等级，甚至更高的职位。我看过很多人，对这种情况还是没有办法调适，不管以前的属下当上什么高位，还是在心里觉得「一日为师，终身为父」，认为对方不过是自己的属下罢了。

老麦：所以如果有这样的前老板找上门，就得考虑到这一点。因为他就认定你是他的属下，所以帮你介绍的位子，绝对是在他下面。他不会把你找到他们公司，去担任职位比他高的工作，甚至同等级的职位也不行，即使你后来的工作表现显然已经超过他，反正就一辈子认定你是他的部下。

Luke：嘻嘻，我的情况就有一点像这样。在听到他跟我说明新工作内容的时候，心里觉得有点怪怪的，有点好像被侮辱的感觉。「侮辱」这两个字有点过头了，不过就是觉得有点不舒服，当时很想跟他解释一下我现在的工作。

老麦：原来你就有这种情况啊。那为什么还会想要过去呢？

Luke：就我刚才所说的，那边是大公司，能进去的话对自己的资历也不错，薪水会比现在高一点，然后这个前任老板其实人不错，以前跟他合作愉快，所以就算有点降级的感觉，也还可以接受。

老麦：这倒是，老板是谁很重要。与其有高职位跟烂老板，不如职位低一点，却有个处得来的老板来得愉快。

Luke：对，所以两边真的各有优缺点，才让我这么伤脑筋。

老麦：如果要过去跟着他，心里得先要有准备，你的职位会一直在他之下。万一有天机会来了，你爬的速度比他快，搞不好他还会出手阻拦。不过话说回来，如果这个老板是个厉害角色，能持续不断坐电梯往上爬，那么即使继续保持在他之下，事实上自己却也跟着一直往上升，这样其实也不错。

老麦：接下来第二点，就跟这个老板的用人习惯有关。

老麦：我们都常听说有「班底」这种东西。谁是谁的「班底」、谁是谁的「人马」等等。有些老板，就是喜欢有自己的班底。所谓「非我族类，其心必异」，他们只相信自己人，所以就成群结党形成自己的「信任圈」。圈子里的才是自己人，圈外的即使是能干的人才，还是没法推心置腹完全信赖。

Luke：我们公司也有这样的人。比方说找进来一个高阶主管，不久之后，他就想办法把以前的手下一个个找进来，做的不是他们原来擅长的工作也没关系，重要的是身边围绕着这些自己人，他们才觉得安全。

老麦：如果你被这种老板看上，要把你收为「信任圈」的同志，你觉得这是好事吗？

Luke：不知道……这很难说。如果这个老板很厉害，官越做越大，掌管的事业也越来越大，跟着这样的人其实也不赖，就像人家说的「一人得道，鸡犬升天」，自己不用费力气去努力往上爬，只要跟对人，自然会有人把你拉上去。

老麦：那很好啊。坏处呢？

Luke：坏处……我想想……对了，在我们公司里，这些「圈内人」的人缘通常不会太好。大家都认定他们是什么「国王的人马」，虽然不敢得罪他们，私底下却把这些人看成小李子、跟班的，有事也不敢让他们知道，因为他们直通天听，同时可能担任爪耙仔的任务。

老麦：你说的坏处就是交不到朋友？

Luke：对啊，这不是坏处吗？

老麦：哈！我们是在讲工作跟事业，交朋友哪有这么重要。在他们眼中，跟一般同事的交情根本不重要，能跟上级长官关系密切，在交朋友这方面做点牺牲算什么。

Luke： ，我忘了交朋友不是他们的重点。

老麦：不过这的确是潜在的危机之一。老板在的时候，有人罩着当然很跩，但是天有不测风云，再不可能的意外都会发生。万一有天这个老板不在位子上，而你在公司并没有建立自己的价值，给人的感觉完全就是老板的附庸，到这节骨眼就会树倒猢狲散，整个信任圈一夕之间崩解，搭顺风车搭久了，变成没有自己的本事，下场就会很危险。

Luke：所以交朋友还是满重要的嘛。

老麦：也不完全是交朋友。在公司里，工作表现还是最重要的。我没看过一个工作能力差、表现很烂的人，会有很多人跟他变成好朋友。公司毕竟是个营利单位，每个人都有各自负责的工作，能有好的工作表现，得到同事的肯定，再加上态度和善会做人，通常人缘就不会太差。所以刚才我讲的这些国王人马的下场危险，大多是因为他们原来就没有什么好表现，大家都认为这些人之所以能坐这个位子，完全是有老板在罩。这样的人一旦老板的防护罩没有了，当然就会很惨。

老麦：不过如果身为国王人马，但是工作表现不错，在人际关系方面也能注意，一旦老板垮台，就比较不用太担心，因为已经建立自己的价值，所以还是可以独立生存下去。

Luke：所以身为国王人马没有什么不好，只要不要仗恃有人罩就打混，还是会得到其它同事的肯定。
老麦：是的。还有一点我忘了问你，你们那个老板所在的新公司，原先没有技术人员的leader吗？

Luke：你是说他找我去接的那个位子吗？

老麦：对。

Luke：我不知道。

老麦：下次你跟他联络的时候，可以顺便问问他这个问题。有时候这种老板到了新公司，底下明明有原来的员工在，但是他就是想全部换成自己的熟人，非得把原来的员工一个个弄走，全换成自己的「圈内人」才满意。如果是这样的老板，就大有问题了。

Luke：这我倒没想到，明天我就打电话去问问他。如果这个空缺是他去干掉别人才空出来的，这样的位子我坐起来也良心不安。

老麦：良心安不安是一回事，我觉得重要的是代表这老板不但心肠不好，而且没有自信。

Luke：自信？心肠不好我懂，平白让原来的人丢掉工作，这样当然很缺德。不过你说没有自信是什么意思？

老麦：我一向认为，一个厉害的主管，可以跟任何类型的属下合作。只要不是表现超级差劲的朽木，都有可能在他带领之下有好的表现。唯有那些缺乏自信的主管，难得跟几个属下配合得不错，一旦换了新环境，还是没有把握可以让大家服气。所以就得千方百计把旧部属搬过来，因为跟这些人已经有了默契，被这些已经在信任圈的人包围起来，自己才觉得安心。

Luke：完全同意。真正厉害的人，可以在任何环境下生存。真正厉害的主管，也可以在任何环境都能让人服气。

老麦：不管到哪边都能游刃有余，这才是真正的好人才。

Luke：还有什么我要注意的吗？

老麦：你这个前老板身体状况如何？

Luke：

老麦：以前念研究所的时候，博士班研究生有一个笑话，就是挑指导教授的时候要注意，最好找个年纪不要太大、而且身体健康的。

Luke：我也听过，以免念到一半挂了，就得重新再来 。

老麦：对，我那时候真的有一个同学念了两、三年，有天他的老指导教授到中国城吃饭，吃到一半不知道被什么噎着，送到医院急救半天竟然挂了。那个倒霉的同学只好换个指导教授重来。

Luke：这种事谁能预料……倒霉透了。

老麦：同样地，如果要挑一个可以长期跟着的老板，也得睁大眼睛。功成名就得靠运气，不是现在看起来很威风、官位很大，将来就会一直这样下去。去除掉运气这种无法掌握的部分，再仔细看看这个人，是不是头脑灵光、做人成功、大家都公认是个厉害角色，如果要跟，就得跟个这样的人。他比较容易成功，而且比较不容易垮台，跟他的人就会比较有保障。

Luke：有人靠自己努力往上爬，也有人靠的是跟对了人，就一路鸡犬升天，到哪里都有人罩。

老麦：有一个火车头在前面开路，一路带着你跑，这样当然不错。

Luke：不过老板也不应该为了表示自己没有私心，就完全不用以前的属下。如果有好的发展机会，又能适才适所，还是要提携一下以前忠心耿耿的部属。

老麦：对啦，就是你所说的「适才适所」四个字。

Luke：这样我了解。明天会跟他问清楚新公司那边的状况。

老麦：问仔细一点。也可以多方面从其它管道去打听一下。

Luke：了解。谢谢！

老麦：祝你顺利！晚安！

Luke：晚安！感谢。

老麦说：身为国王人马没有什么不好，只要不要仗恃有人罩就打混，还是会得到其它同事的肯定。