ibm招聘

组织结构

闲话少说，还是回到正题。IBM招人分三个组织：CRL, CSDL和IBM China。CRL全称China Research Lab，进去的都很牛，今年复旦去了两个，一个是发了SigKDD的博士，另一个是发了SCI的硕士。CSDL也叫CDL，全称China Software Development Lab，主要做IBM的软件开发。里面硕士居多。IBM China下设很多部门：STG,ITS,BCS等等。大家可以到网站上看看对各个职位的介绍和要求。其中BCS的consultant最吸引人：为客户做ERP实施；可惜今年根本没有名额。具体可见http://campusys.chinahr.com/E/ibmcrl/index.asp
http://campusys.chinahr.com/E/ibm2005/jobads.asp

上面说到的3个组织，是分开招人的————你可以这3个都申请；每个组织最多可以选择3个职位。他们都是通过ChinaHR来处理电子简历进行第一轮筛选。ChinaHR的选人标准争议不断，后来负责Oracle的pincn也是一样。很多牛人连笔试机会都没有，根本无处发挥，实在非常遗憾的说。据说ChinaHR的选人标准，对简历上的每一项都有评分，特别是奖学金、实习经历、IBM认证。后来人可根据这些多做准备。


笔试面试

CSDL先是专业技能的笔试，接着是两轮面试。第一轮是一个很职业女性的managerjj，第二轮就是传说中的zhengf了————今年他那个“最想做的5件事情”可是把大家的价值观狂批判了一把。这种强压式的面试我没有经历，但听说每个坚持下来的人都对自己对未来有了更深的认识。这或者就是他的目的吧，让我们在开始工作前更现实一些也更主动一些。据说此人现已离开IBM自己创业去了。一个很忠于理想的人。明年大家是无缘见到了。

IBM China的笔试不涉及IT知识，主要考英语和速度。笔试题型和往年一样：矩阵，数列，应用题。每个部分限时完成。但答题卡到最后才收上去。可以给大家小提示：第二部分如果没做完，可以在心里把数字题目记下来，然后等第三部分监考官说开始的时候赶紧把前面的答案填上去。虽然争取不了几分，但也不能浪费哦。
第一轮面试，是ChinaHR的人来面，基本都是常规的几个问题。具体可参考精华区往年的面经。因为每人在网申的时候可选3个职位，第一轮面完后ChinaHR会根据你的笔试面试成绩，把你的资料交给某个部门经理（很可能是你的第二志愿）。第二轮面试，是去瑞安广场IBM公司，由manager来挑选。主要看你是不是适合这个职位。记住：公司既要优秀的人，更要适合的人。


一些建议

1.如果有朋友在CSDL，可以让他们推荐去实习。今年有很多同学都是实习生直接留下来了。
2.如果想去IBM China，不要错过他们的暑期实习生招聘。就算暑假没时间去实习，也应该参加他们的招聘熟悉一下流程。笔试形式和正式招聘的一模一样；演练一下也好的。
3.多看面经，前人的经验非常受用。IBM让ChinaHR负责的笔试和一面，两年来基本没什么变化。
4.多写面经了呵，取之于民，用之于民。留下来的都是财富