最佳雇主 2006

FORTUNE 2006 版 100 BEST COMPANIES TO WORK FOR （ Fortune.com 都转向 CNN 了，不要奇怪 ）。

人们习惯关注各种数据，特别是关系到工作，薪水的排名列表榜单什么的，同时，假定自己参与其中，观察各种差别和对比也是很有意思的事情。财经杂志当然最喜欢干这种事，读者自然乐得有东西看。这是Fortune 财富 2006版的数据，美国境内的最佳雇主名单。

开场。
排名首位的…当然不是什么Google，Microsoft啦，那就太没品味了…是Genentech ，这个名字我喜欢。在美雇员8100多人－－海外雇员，2人－－的中等规模生物科技公司。2005年他们排名第4，今年则被Fortune编辑相中，荣膺第1。公司位于加州旧金山南部，2004年收入46亿美元（2005财年数据还没出来）。95%雇员是持有公司股票，现在Genentech股价80多美元。从组成看，其他族裔占了42%，从性别看女性占半壁江山。一年内新增了1300多个职位－－对照一下，求职者数量是246,000。雇员每年能获得的专业培训51小时。平均年薪：Most common job (salaried) Research Associate 有$69,425；Most common job (hourly) Mfg Technician - BioProcess 有$47,817。
29年的Genentech不是最早的生物技术公司，却是这个充满希望的产业里最闪亮的明星。Yahoo 专题的文章里提到，这家公司的员工都充满激情和理想主义，深信自己的工作对人类的意义－－这些可都是“大学校园般的办公地，公司提供的班车和自行车穿过有山有水的园区。期权，免费cappuccino，定制的寿司，每周五晚的party。每次完成一项重要工作 ，party和t-shirt都少不了。一年半以前，在通过FDA的认证后，他们的9号楼前举办了Elton John, Mary J. Blige, 和 Matchbox 20 的音乐会”之下的核心内容。Work that really matters ，让Genentech成为2006最佳雇主的真正原因，他们是肿瘤，免疫和组织生长与修复药物方面的领先研究与产品公司。
Genentech目前是美国市值第20位的公司，1002亿美元，这是唯一一家没有任何并购就创造如此高价值的医药公司。任何一个Genentech的员工都能说出其中的秘密－－他们引以为荣的文化。
实际上，Genentech和另两个硅谷的superstar，Google和Apple有很多共通之处。是的，他们的员工都充满理想主义激情，Apple有对客户有laser like focus，Google DO NO EVIL，Genentech IN BUSINESS FOR LIFE。3家公司都互相了解。95年坐上 Genentech CEO 位置的 Levinson 是Google和Apple董事会成员。人们常看到他和另一个著名中年男人，Steve Jobs 在公司长谈。3家公司都非常重视吸引最聪明的人才。Genentech也有和Google一样的“20%兴趣时间”政策。
在Levinson 做CEO的头两年，他说服董事会把收入的50%投入研发，简直是惨绝钱寰的比例。这也是他相信Genentech 13种药物中的4种是最近3年推出，30多种药物整装待发，所有8个临床试验大功告成，的原因。
应聘Genentech 的职位至少需要跑上5,6趟，接受20次蹂躏。这个过程可以帮助淘汰掉满脑子薪水，职位和个人利益的家伙。同时也帮助未来的雇员了解自己将呆在什么样的地方。跑多了就知道Genentech非常不讲究等级层次，不用打领带，不用称呼doctor，没有独立的餐厅，没有固定停车位。CEO Levinson 只有9*12英尺的办公室，里面是低端的金属办公家具。
他们有自己的研发管理方法。比如一年1次或2次，雇员要向一个由13名博士组成的委员会Research Review Committee 解释自己的工作。这13太保决定如何分配研究预算。
在医药技术领域，行业现象是，每种新药的平均成本是8亿美元，耗时最长可能达到12年，其中超过90%在临床试验中就被枪毙。所以很多大公司长久没有新药物推出。很多公司用me-too方法，搞些无创新的药物，把大力气花在marketing上。Genentech 的态度是，使用市场数据和投资回报分析来驱动开发被严格禁止。他们的策略是，对目标领域的基础研究进行足够投入，终能开发出多种药物，只要公司做了正确的事，销售自然会上升。正是这种长期的，高风险研究让Genentech的员工们自豪。
这家公司在纽约证交所上市，代码特酷：DNA。

排名第2的是Wegmans Food Markets ，一家食品药物销售公司，去年的第1。平均年薪：
Most common job (salaried) Store Department Manager
有$46,741，Most common job (hourly) Customer Service 有$26,047。第3是Valero Energy ，一家石油冶炼公司。去年第2。

所谓信息/通信等高技术企业中，排名最靠前的是Qualcomm 高通，23位。2004收入48亿多。高通在美国雇员有7500多人，海外1000多人。平均年薪，Most common job (salaried) Engineer, Senior 薪水能达到$97,456，Most common job (hourly) IT Engineer 能达到$64,792。去年新增职位1386，而收到80000份工作申请。

Cisco 紧随，排名25。2004收入248亿美元。CEO John Chambers 仍然保持着和员工的密接联系。他会亲自和新员工会面欢迎他们加入，在每月的早餐会上，员工也被鼓励向他提出各种挑刺问题－－不少公司都如此重视和普通员工的联系沟通，很实践地让人觉得很“扁平”。在美雇员26000多人，海外11000多，去年新工作2000多，收到申请78000多。看看薪水，哇，Most common job (salaried) Software Engineer 有$131,580，Most common job (hourly) Sales Administrator 也达到$55,692 －－当然我们不能简单武断地说 Cisco 比 Qualcomm 好哈。当然我一直揣测在Qualcomm是不是会玩条文的律师比会玩儿天线的工程师过得要爽……

Network Appliance 排名27。2004收入16亿美元。这家存储设备公司把达到销售目标的327名员工及其客人请到巴塞罗那happy。总裁Tom Mendoza 每周都要打15到20个电话亲自感谢一些员工。美国雇员2700多，海外1100多。去年有78,970人不幸申请了561个职位。薪水嘛，Most common job (salaried) Software Engineer $128,317，Most common job (hourly) Material Handler $37,260。看到啦，“小”公司日子过得还是滋润。

中间插一个哈，星巴克Starbucks ，排名29，2004收入64亿。新任总裁兼CEO Jim Donald 对员工的新叫法是partner合作伙伴。每天他都会直接打电话给一打district managers 或者一些商店。工作满一年的兼职员工part-timers 可以先手公司提供的500美元学费报效。在美员工91000多，海外11000多。Most common job (salaried) Store Manager 平均年薪 $43,600，Most common job (hourly) Coordinator II ，$35,067。去年求职人数是…可以理解…1,584,930，新增职位3000多。

排名30的SAS Institute ，一家…唉，我没做过CIO哈，实在不知道这家公司。2004收入15亿美元。这家公司的员工享受的简直是fantastic 的福利：100% 健康保险费用，每月只花300美元的child care ，满一年即有3周假期，病假无限制，公司内的医疗辅助。美国雇员5100多，海外4400多。薪资不详。一年新工作70份，57000个申请。

好了，期待已久的大佬终于出现在42位，Microsoft 。2004收入397亿美元。他的健康保险计划可能是美国境内最慷慨的－－保险费用为0。他还是第一家为患孤独症autistic的员工亲属买单的美国公司。国内员工39000多，海外22000多。去年职位1500多，收到申请166000多。收入：Most common job (salaried) Software Design Engineer $107,300 ，Most common job (hourly) Administrative Assistant $47,000 。

43是Intuit ，著名的Quicken, TurboTax制造商。2004收入18亿美元。这家公司简直是party高手。他们有周五下午的社交活动，夏日烧烤，还有海滩聚会－－每个税务季度之后嘿嘿。美国雇员6500多人，海外接近300。去年职位353，申请108000。收入情况不祥。

再插一把。FedEx 联邦快递出现在64。2004收入293亿。美国雇员212000多，海外29000多。公司可以从460000个求职者中挑选8000多个满意的幸运儿。Most common job (salaried) Operations Manager 平均年薪$74,070，Most common job (hourly) Courier $37,351 。

我们E-Companies公司的杰出代表，新经济的杰出代表，Internet先锋身份的杰出代表，Yahoo 排在73。2004财年 35亿收入。今年的100榜是这个假小子真男人的初次登场。dotcom公司的代表性福利都有：免费理发，牙医，洗车，滚地球游戏，还有，期权。US 雇员 5400多，海外3300多。收入嘛，哟，他们这个职位名称有个性：Most common job (salaried) Technical Yahoo, Senior $117,245 ，Most common job (hourly) Customer Care Agent 1 $34,761 。去年职位1200，流口水者88,735。

National Instruments 排在77。2004收入5亿多。员工们永远不用担心被解雇。如果不忙的话，他们可以玩foosball打发时间，或者和其他同事参加公司的deck parties，再不行就来个每年的talent show。去年只有89个新职位，申请者数目不祥。Most common job (salaried) Entry-level Engineer $57,991 ，Most common job (hourly) Material Handler $26,090 。

81位是Autodesk ，2004收入12亿美元。这是家骨子里自酷自乐的反传统公司。可以喜欢穿什么就穿什么上班，带狗进办公司也是这家“老”巨人早有的措施。每4年就有6周带薪假期。CEO Carol Bartz 还坚持着coffee with Carol谈话。国内2000多人，海外1600多。新增职位可以和SAS媲美－－97个，申请者26000多人。Most common job (salaried) Programmer Software Engineer $125,527 ，Most common job (hourly) Customer Service Rep $43,850 。

该Texas Instruments 在83了。125亿收入，2004年。这家高技术公司实践多样性的方法是各种employee-networking groups，其中有lesbian and gay employee network 女同性恋和男同性恋，Christian Values Initiative 还有 Muslim Initiative…… 舒坦程度不言而喻。美国雇员16000多，海外18000多－－好像是技术公司里第一个海外员工比国内多的，不知是不是工厂的员工－－瞎猜的哈。去年新职位，嗯。。。去年减少了1000多个工作，当然还是收到41000多个求职申请。平均年薪Most common job (salaried) Electrical Design Engineer $111,752 ，Most common job (hourly) Wafer Fab Specialist $38,115 。

在好戏结束之前，还来得及出现Intel ，97位。2004年342亿收入。Intel 文化主张tough, confrontational，有话尽管说。CEO Paul Otellini 有自己的blog。每7年有8周带薪假期。国内48000多，海外35000多。在新增的488个职位中－－有－－希望你没有申请过－－－222,611个申请，真的夸张了点。。。平均年薪Most common job (salaried) Component Design Engineer $101,816 ，Most common job (hourly) Manufacturing Technician $55,690 。

排名运动的终结点在Nike 。2004收入137亿。在美雇员12000多，海外11000多。求职夸张程度超过Intel，299,925申请，增加452个，希望乔丹，奥尼尔这些家伙就不要来凑热闹了，让我们的求职成功率数据看起来优美一点。平均年薪Most common job (salaried) Professional/Specialist General $52,086 ，Most common job (hourly) Material Handler Assistant $34,648 。

上面是综合排名。我自己算了一下，平均没员工创造收入（美元）是：
Qualcomm 56万
Cisco 67万
NA 42万
SAS 15万
Microsoft 65万
Intuit 2.6万
Yahoo 40万
Autodesk 33万
TI 37万
Intel 41万

一些细分数据可以看看。最佳薪资－－为了不和投行律师事务所什么的比得吐血，还是在技术圈儿里头看看吧，而且只看Salaried employees的平均年薪。Cisco以$131,580排圈内第一，综合第八。之后是Network Appliance，$128,317；Autodesk，$125,527；Yahoo，$117,245；TI，$111,752；Microsoft，$107,300；Intel，$101,816。在综合排名的前25公司中，技术公司有上面说的7个，算不错。在实践为普通雇员创造财富方面，高技术公司的贡献很大的，他们确实创在了新的文化。综合排名在Cisco之前的7家公司都是投资，法律和商业银行。

有个员工自愿离职比例数据，上单10家公司－－当然是自愿离职比例最低的。技术公司里，Intel排名最好，此外还有SAS，Cisco和Qualcomm。总的来说，加入技术类公司是让乐趣，志愿和养家户口的实际需要完美结合的优良选择。
还有个好玩的是女性占员工总数比例。Bright Horizons有96%的女雇员，排名第一，咱们得搞清楚，90家Fortune 500的公司都由Bright Horizons提供育儿服务。女员工占到80%以上的就有5家，其余4家也都是Health Care类的业务。Starbuck有64%，American Express美国运通有61%－－你猜得到，没有一家技术公司。
以数量计算新增职位，技术类公司有Cisco的2000多个和Qualcomm的1300多个。综合的话，FedEx贡献了8000多，Starbucks都有3000多个。

福利的花样就多了，Health care方面，技术公司中有Microsoft，Qualcomm和SAS表现最好，进入综合排表，他们都支付100%费用。Onsite child care，哎呀，这个既给公司增加轻松童趣，又解员工心头忧虑的措施被33家（综合）公司提供，费用最低的是SAS（综合和技术圈内均第一）。Work-life balance，要最好地做到鼓励员工去平衡工作和生活，技术圈只有SAS咯。79家（综合）公司允许雇员Telecommuting，远程办公或在家工作，时间都可以达到至少20%，比例最高的。。。不用看了，没有技术类公司。Sabbaticals，技术公司里 Autodesk最优厚，Intel在技术公司中其次，然后还有Microsoft。
我看到SAS的背后，浮现出和SPSS，HP等等等等这样公司的影子，老板热乎的心脏里怀着近乎老套的理想和愿望创业发展，抱着和剩余价值无关的目的，让公司成为员工的乐园。老H和老P跟员工一块在餐厅吃饭，轻轻摇着食指像收尊敬的长者一样微笑着说对员工说 I told you so，马克思都要抓狂高喊“金锁链，把俺套得更紧些把！”

加州占据了100中的16家公司，德州10家，华盛顿7家。比例显赫。

脑子清醒的人明白，这些公司在美国国内情况和海外执行情况当然会有不同，别拿这份数据跟自己的本地老板和同事抱怨哟。

2006的技术圈里，没有Google和Apple－－是的，尽管他们都很cool；没有EBay和Amazon－－是的，尽管他们都很online；没有HP和IBM－－是的，尽管，嗯…尽管他们都很PC，或者很service，或者很solution，或者很bigname……嘿嘿－－当然不会有Dell啦，你开玩笑吧。
因为初衷的问题，更没有日本和欧洲公司。
或许2007能有新鲜面孔，我们就又能多一点对比和探究的乐趣。

选择这样100家公司的标准？第一是Fortune对公司政策和文化的评估，第二则来自这些公司雇员自己的意见。后者的权重更大，因为，这毕竟是个选择“Best to Work For”的公司。评分中的2/3都来自员工对一份包括57个问题的调查问卷的回答，这份调查问卷来自旧金山的Great Place to Work Institute。对每家公司，问卷会被发到随机抽取的至少400名雇员手中，问题范围从对管理层的看法，工作满意度到同事关系。另1/3评分来自Fortune编辑对各种统计数据的评估，比如薪资和福利计划。评分的四个方面有：credibility (communication to employees), respect (opportunities and benefits), fairness (compensation, diversity), and pride/camaraderie (philanthropy, celebrations)。在完成评估后，如果关于某公司有任何新闻报道会影响员工对管理层的信任，这家公司会被排除在名单之外。有1500家公司或主动联系或被Fortune联系而参加了这次排比，其中有466家完成了详尽的调查过程－－任何一家雇佣至少1000名员工至少有7年历史的公司都具备参与资格。

好了，为了缓解一下有人的遗憾，现在你知道了，Google不在列是因为不够7年的痒痒，Apple则回绝了调查。