测试工程师前途-(工资待遇、发展方向探讨)
15.2对
测试
工程师走向成功的建议
15.2.1 测试工程师帖子解析
国内 软件行业中，测试在现在乃至将来很长一段 时间内，仍然是一个没有“地位”的职业，谈 如何走向成功，未免有“纸上谈兵”的嫌疑，因为 软件测试毕竟不是一个发展成熟的行业，“大师级”的测试专家寥寥无几。但是了解这个行业的人，都会意识到软件测试是未来的朝阳产业之一，我们踏踏实实的做好工作和打好基础，仍然会向 开发一样走向成功的。
下面是作者在一些网站上收集到的一些帖子，主要是一些测试工程师对这个行业的看法。从这些帖子中，我们来分析一下如果做好测试工作，走向更大的成就。
帖子一：踏实的发展自己
我在 北京工作有4年了。职业发展依次经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理。这就是我在北京的4年测试生涯。个人对测试工作有如下的行业观点：
1）软件测试不像一些人看起来那么简单，需要相当深厚的 技术背景。但只要掌握要领，也不像我们一些人所认为的那么困难；
2）测试工程师和开发人员相比，可以有机会要多接触更多的不同行业的 项目，是一个大的优势。
3）测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时 学习，两者都至关重要。
4）测试工程师要充分利用 网络 资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，可以加快自己成长速度。
点评：这是一位比较踏实的测试工程师，一步一步的走着自己的测试之路，我们可以认为他是成功的典范。现实中我们很多测试工程师不是抱怨工资低，就是抱怨自己 公司的测试环境不好。其实要想在测试领域走向成功，重要的秘诀就是踏踏实实的学习，认认真真的做好工作。
帖子二：执着的测试工程师
我作测试快5年了。刚开始的时候，我是公司的第一个测试员，虽然公司也在做ISO9000，
但是什么规范都得自己摸索。可是，我仍然坚持下来了，而且大有收获，虽然在公司里不受重视。
但是随着测试工作的不断深入，自己对公司的主流业务（我们作的是行业软件）从外行变成了内行。而且还发现了一些产品的 设计方面的欠缺，在老板和开发主管面前树立了自己的一些威信。至少在一些项目进行 需求分析的时候，会来征求我的意见。而且，目前做到了不经测试的产品不给客户。当然，在我和开发经理发生分歧的时候，大部分时间老板还是支持开发经理，但我认为是正确的地方还是会据理力争的。
一句话，测试人员是孤独的，寂寞的。但只要坚持，总能有收获的，尤其是在发现了隐藏很深的一些BUG的时候，那种成就感和自豪感真的是一种很好的感觉。
实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。
点评：“敢做冷板凳的人”才是勇敢的人，这位发帖子的测试工程师不但有勇气做了冷板凳，而且能够坚持下来，直到最后取得了很多个人成绩。“实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。”几句朴实无华的话说出了如何做好测试工作的真谛。
测试人员一定要给自己做正确的定位，既然选择了目前地位有些低的测试工作，就应该踏实的做好。
帖子三：好学而有信心的 新手
我在一家外企作了一段时间的兼职测试，之前我从未接触过测试。开始的时候只作一些Manual test,后来就开始做Automated test,修改原有的test cases,或者重写一些test cases。然后test小组的leader建议我写测试 文档，他说写文档有利于一个tester技术水平的提高。因为你必须要熟悉软件项目的整体框架，洞悉软件深层的结构才能写出高质量的测试文档。
于是，我在网上查了一些关于测试方面的 资料，发现测试真的很重要。对一个软件项目而言，老外对软件测试尤其重视。我兼职的这个外企是有一半的员工是测试的，大概有7、8个人。个人认为，国内的软件企业对测试的重视程度还不够，但是毋庸置疑，测试是软件企业产品线上和开发同等重要的。可以预言，未来的国内软件行业，软件测试人员可能会占据软件团队半数左右。同时，对测试人员的能力要求也是比较高的。
综上，我觉得Software test很有前途。当然，这些都是一个测试新手的看法，可能比较片面，全当给大家打打气了。
点评：可以看出这是一位很有远见的测试工程师。现实中很多测试工程师是由于不能从事其它工作才从事测试的，因而工作中也是不断的抱怨待遇、团队环境等不能满足自己的要求。在此建议测试工程师，如果选择了这个行业，就认真的对待工作，抱怨永远 解决不了问题。只有象这位测试工程师一样认真分析自己的行业，才可以有更好的职业化发展，否则还不如换一个自己喜欢的工作内容去试一试。
帖子四：郁闷而犹豫的测试工程师
我做软件测试也有两年多的时间了，但是在这两年中似乎没有太多的提高。因为都是黑盒测试，所以一般就是使用产品，最多也就是一些 工具测试。可是这都是想到哪就测到哪，也没有真正按照测试文档执行。公司测的东西组合情况也很多，根本没办法。而且公司测试流程也不规范。
刚开始没签约的时候，还是专职测试，签了以后简直就变成打杂的了。什么都要做，连一些设计文档都推了过来，有时候还要去现场了解客户需求，真是非常佩服老板把一个人当三个人用的能力。总的感觉在小公司里，根本就没有测试员这个概念，测试员一般什么都的做。当你提出一堆建议的时候，老板总是会说，现在公司规模还不具备条件，以后会慢慢的改善的，可我感觉过两年公司可能已经倒闭了。
真是有点郁闷，改行做开发，又不想放弃这个很被看好的职业。可是光被看好又怎么样呢？说不定十几年前，扫大街的就像现在的做测试的。都是要做质量保证，扫大街的要保证城市环境的质量，现在呢？他们又怎么样？
点评：其实测试和开发一样，都不是那么想当然的理想，国内开发环境也和测试一样很是混乱。而开发人员发展到高级 程序员就会成为很多人的发展瓶颈，薪资和职务都很难再提升。而测试与开发相比的一个巨大优势在于它是一个新兴的领域，拥有更多的机会，测试人员工作三五年，再有一些 管理 经验，很容易做到测试主管，虽然薪资待遇相对低些，但是给个人的发展打好了基础，而这种优势短期内测试行业仍然会保持，毕竟国内测试行业很不成熟。看准了就应该去做，实实在在的学到 知识测试最重要的。
15.2.2测试工程师职业化建议
通过上一节的帖子，我们可以看出测试职业在国内还是一个充满“心酸苦辣”的职业。而待遇（工作中的地位和薪资等）很长一段时间内仍然是测试工程师心中的“痛”。本节将结合作者的工作经验，对测试工程师职业化道路提出如下的建议。
软件测试是一个绩效不太明显甚至很差的工作，这是所有从事软件测试管理工作都要面对的难题，而根本原因就是整个软件开发团队的开发能力不成熟。因此要想做好测试管理，首先要配合整个团队做好软件过程改进，这是提高软件测试团队绩效的根本原因。其次管理者要提高团队的技术能力，测试工作的范围取决于团队的技术能力高低，只能做简单黑盒 功能测试的团队永远是一个没有地位的团队。
对于测试技术人员来说，测试工作是对个人综合素质要求很强的工作，因此测试工程师在技术方面要注意全面发展，从各个方面来提高自己的能力。操作 系统、 数据库、网络等知识都是测试人员应该掌握的知识。在这种自我能力不断提高中，会逐渐形成较好的学习能力，尤其是快速学习能力。测试工程师不可能学好所有的知识，但是当测试工作需要时，应该有能力学会这些需要掌握知识，学习能力是技术能力的根本。
对于测试管理者来说，在使团队成员最大程度的发挥出自己的能力的同时，更应该积极提升自己。测试管理者特别重要的一点是不能忽略技术的学习，所有的基础工作都离不开坚实的技术基础，例如给成员安排任务时，如果自己不懂，很可能搞错了工作量，甚至发生争执和难以领导的局面。测试经理一般可以向上发展为技术总监等职务，这就要求测试管理者在技术和管理两个方面都要提高自己。
目前测试领域的一个突出现象就是跳槽比较严重，这主要是行业比较浮躁造成的。在此作者给同行们一个忠实的建议：就是尽量不要跳槽。因为跳槽几乎意味着重新开始，跳槽的对个人发展的直接影响就是至少损失半年的适应时间。当然，如果是一个好的机会或者是公司严重抑制个人发展，跳槽对个人的发展更有好处，是应该跳的。不过机会永远属于有准备的人，因此作者建议最后在一个地方踏踏实实的工作两到三年，等自己的能力提高上来再进行新的选择。跳槽前一定要对自己的职业发展进行较好的规划，且不可盲目的跳槽，为了一时的高薪，是目光短浅的行为。
测试行业的前景和发展空间都是很大的，测试工程师要牢牢的打好基础，才能把握住更多的机会！
15.3小结
软件测试是一个专业化程度非常高的软件工程分支专业方向。也是一个在中国面临严重人才饥荒的行业。无论从哪个角度来分析，测试的前景都是广阔的，尤其是这个行业对人才的需求是“精”而不是“多”。
国内从事测试行业的已经很多了，但是实际的情况是很多测试工程师找不到工作或者找不到合适的工作，而很多企业也 招聘不到合适的工程师。这种供需矛盾的怪现象根本原因是测试人员水平能力普遍不高，很多人的测试工作经验都是一些机械化的功能测试，或者一些简单的 自动化测试。国内的测试队伍仍然是一只杂牌军。
测试是一项需要深厚技术背景的职业，要想成为优秀的测试工程师，不但需要编程方面的知识，还需要 数据库、操作系统、网络、系统分析设计等多方面的知识。测试工程师们只有在工作中真正掌握了本领，提高了能力，才能有一个广阔的天空！
15.2.1 测试工程师帖子解析
国内 软件行业中，测试在现在乃至将来很长一段 时间内，仍然是一个没有“地位”的职业，谈 如何走向成功，未免有“纸上谈兵”的嫌疑，因为 软件测试毕竟不是一个发展成熟的行业，“大师级”的测试专家寥寥无几。但是了解这个行业的人，都会意识到软件测试是未来的朝阳产业之一，我们踏踏实实的做好工作和打好基础，仍然会向 开发一样走向成功的。
下面是作者在一些网站上收集到的一些帖子，主要是一些测试工程师对这个行业的看法。从这些帖子中，我们来分析一下如果做好测试工作，走向更大的成就。
帖子一：踏实的发展自己
我在 北京工作有4年了。职业发展依次经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理。这就是我在北京的4年测试生涯。个人对测试工作有如下的行业观点：
1）软件测试不像一些人看起来那么简单，需要相当深厚的 技术背景。但只要掌握要领，也不像我们一些人所认为的那么困难；
2）测试工程师和开发人员相比，可以有机会要多接触更多的不同行业的 项目，是一个大的优势。
3）测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时 学习，两者都至关重要。
4）测试工程师要充分利用 网络 资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，可以加快自己成长速度。
点评：这是一位比较踏实的测试工程师，一步一步的走着自己的测试之路，我们可以认为他是成功的典范。现实中我们很多测试工程师不是抱怨工资低，就是抱怨自己 公司的测试环境不好。其实要想在测试领域走向成功，重要的秘诀就是踏踏实实的学习，认认真真的做好工作。
帖子二：执着的测试工程师
我作测试快5年了。刚开始的时候，我是公司的第一个测试员，虽然公司也在做ISO9000，
但是什么规范都得自己摸索。可是，我仍然坚持下来了，而且大有收获，虽然在公司里不受重视。
但是随着测试工作的不断深入，自己对公司的主流业务（我们作的是行业软件）从外行变成了内行。而且还发现了一些产品的 设计方面的欠缺，在老板和开发主管面前树立了自己的一些威信。至少在一些项目进行 需求分析的时候，会来征求我的意见。而且，目前做到了不经测试的产品不给客户。当然，在我和开发经理发生分歧的时候，大部分时间老板还是支持开发经理，但我认为是正确的地方还是会据理力争的。
一句话，测试人员是孤独的，寂寞的。但只要坚持，总能有收获的，尤其是在发现了隐藏很深的一些BUG的时候，那种成就感和自豪感真的是一种很好的感觉。
实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。
点评：“敢做冷板凳的人”才是勇敢的人，这位发帖子的测试工程师不但有勇气做了冷板凳，而且能够坚持下来，直到最后取得了很多个人成绩。“实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。”几句朴实无华的话说出了如何做好测试工作的真谛。
测试人员一定要给自己做正确的定位，既然选择了目前地位有些低的测试工作，就应该踏实的做好。
帖子三：好学而有信心的 新手
我在一家外企作了一段时间的兼职测试，之前我从未接触过测试。开始的时候只作一些Manual test,后来就开始做Automated test,修改原有的test cases,或者重写一些test cases。然后test小组的leader建议我写测试 文档，他说写文档有利于一个tester技术水平的提高。因为你必须要熟悉软件项目的整体框架，洞悉软件深层的结构才能写出高质量的测试文档。
于是，我在网上查了一些关于测试方面的 资料，发现测试真的很重要。对一个软件项目而言，老外对软件测试尤其重视。我兼职的这个外企是有一半的员工是测试的，大概有7、8个人。个人认为，国内的软件企业对测试的重视程度还不够，但是毋庸置疑，测试是软件企业产品线上和开发同等重要的。可以预言，未来的国内软件行业，软件测试人员可能会占据软件团队半数左右。同时，对测试人员的能力要求也是比较高的。
综上，我觉得Software test很有前途。当然，这些都是一个测试新手的看法，可能比较片面，全当给大家打打气了。
点评：可以看出这是一位很有远见的测试工程师。现实中很多测试工程师是由于不能从事其它工作才从事测试的，因而工作中也是不断的抱怨待遇、团队环境等不能满足自己的要求。在此建议测试工程师，如果选择了这个行业，就认真的对待工作，抱怨永远 解决不了问题。只有象这位测试工程师一样认真分析自己的行业，才可以有更好的职业化发展，否则还不如换一个自己喜欢的工作内容去试一试。
帖子四：郁闷而犹豫的测试工程师
我做软件测试也有两年多的时间了，但是在这两年中似乎没有太多的提高。因为都是黑盒测试，所以一般就是使用产品，最多也就是一些 工具测试。可是这都是想到哪就测到哪，也没有真正按照测试文档执行。公司测的东西组合情况也很多，根本没办法。而且公司测试流程也不规范。
刚开始没签约的时候，还是专职测试，签了以后简直就变成打杂的了。什么都要做，连一些设计文档都推了过来，有时候还要去现场了解客户需求，真是非常佩服老板把一个人当三个人用的能力。总的感觉在小公司里，根本就没有测试员这个概念，测试员一般什么都的做。当你提出一堆建议的时候，老板总是会说，现在公司规模还不具备条件，以后会慢慢的改善的，可我感觉过两年公司可能已经倒闭了。
真是有点郁闷，改行做开发，又不想放弃这个很被看好的职业。可是光被看好又怎么样呢？说不定十几年前，扫大街的就像现在的做测试的。都是要做质量保证，扫大街的要保证城市环境的质量，现在呢？他们又怎么样？
点评：其实测试和开发一样，都不是那么想当然的理想，国内开发环境也和测试一样很是混乱。而开发人员发展到高级 程序员就会成为很多人的发展瓶颈，薪资和职务都很难再提升。而测试与开发相比的一个巨大优势在于它是一个新兴的领域，拥有更多的机会，测试人员工作三五年，再有一些 管理 经验，很容易做到测试主管，虽然薪资待遇相对低些，但是给个人的发展打好了基础，而这种优势短期内测试行业仍然会保持，毕竟国内测试行业很不成熟。看准了就应该去做，实实在在的学到 知识测试最重要的。
15.2.2测试工程师职业化建议
通过上一节的帖子，我们可以看出测试职业在国内还是一个充满“心酸苦辣”的职业。而待遇（工作中的地位和薪资等）很长一段时间内仍然是测试工程师心中的“痛”。本节将结合作者的工作经验，对测试工程师职业化道路提出如下的建议。
软件测试是一个绩效不太明显甚至很差的工作，这是所有从事软件测试管理工作都要面对的难题，而根本原因就是整个软件开发团队的开发能力不成熟。因此要想做好测试管理，首先要配合整个团队做好软件过程改进，这是提高软件测试团队绩效的根本原因。其次管理者要提高团队的技术能力，测试工作的范围取决于团队的技术能力高低，只能做简单黑盒 功能测试的团队永远是一个没有地位的团队。
对于测试技术人员来说，测试工作是对个人综合素质要求很强的工作，因此测试工程师在技术方面要注意全面发展，从各个方面来提高自己的能力。操作 系统、 数据库、网络等知识都是测试人员应该掌握的知识。在这种自我能力不断提高中，会逐渐形成较好的学习能力，尤其是快速学习能力。测试工程师不可能学好所有的知识，但是当测试工作需要时，应该有能力学会这些需要掌握知识，学习能力是技术能力的根本。
对于测试管理者来说，在使团队成员最大程度的发挥出自己的能力的同时，更应该积极提升自己。测试管理者特别重要的一点是不能忽略技术的学习，所有的基础工作都离不开坚实的技术基础，例如给成员安排任务时，如果自己不懂，很可能搞错了工作量，甚至发生争执和难以领导的局面。测试经理一般可以向上发展为技术总监等职务，这就要求测试管理者在技术和管理两个方面都要提高自己。
目前测试领域的一个突出现象就是跳槽比较严重，这主要是行业比较浮躁造成的。在此作者给同行们一个忠实的建议：就是尽量不要跳槽。因为跳槽几乎意味着重新开始，跳槽的对个人发展的直接影响就是至少损失半年的适应时间。当然，如果是一个好的机会或者是公司严重抑制个人发展，跳槽对个人的发展更有好处，是应该跳的。不过机会永远属于有准备的人，因此作者建议最后在一个地方踏踏实实的工作两到三年，等自己的能力提高上来再进行新的选择。跳槽前一定要对自己的职业发展进行较好的规划，且不可盲目的跳槽，为了一时的高薪，是目光短浅的行为。
测试行业的前景和发展空间都是很大的，测试工程师要牢牢的打好基础，才能把握住更多的机会！
15.3小结
软件测试是一个专业化程度非常高的软件工程分支专业方向。也是一个在中国面临严重人才饥荒的行业。无论从哪个角度来分析，测试的前景都是广阔的，尤其是这个行业对人才的需求是“精”而不是“多”。
国内从事测试行业的已经很多了，但是实际的情况是很多测试工程师找不到工作或者找不到合适的工作，而很多企业也 招聘不到合适的工程师。这种供需矛盾的怪现象根本原因是测试人员水平能力普遍不高，很多人的测试工作经验都是一些机械化的功能测试，或者一些简单的 自动化测试。国内的测试队伍仍然是一只杂牌军。
测试是一项需要深厚技术背景的职业，要想成为优秀的测试工程师，不但需要编程方面的知识，还需要 数据库、操作系统、网络、系统分析设计等多方面的知识。测试工程师们只有在工作中真正掌握了本领，提高了能力，才能有一个广阔的天空！