作为面试官，告诉你们互联网公司需要什么样的人
工作快三年，从最初的求职者，转换为现在的既是求职者，也是面试官的角色，心中还是很多的体会吧。
从去年第一次在做面试官开始，先后面试过10几位求职者，有校招，也有社招的同学。自己也出去找过工作，一些实际的体会告诉大家吧。
（一）简历
简历是求职者拿到面试机会很重要的一环，通常可以投递的方式就是智联，51job，等招聘网站，再个就是关注公司的招聘官网，可以直接投递简历，通常最好一个公司不要反复投递的，因为公司下载你的简历是要收钱的，所以你要看准你最match的岗位，或者最希望去的岗位投递。
关于简历筛选：首先学历很重要，再个是你工作经历也就是呆过的公司，干过的事情。通常筛选简历会有几个固定选项的，虽然公司不是特别出名，要求并不低，研发中心招聘，至少是211的硕士。搜狗基本只要知名大学的研究生，可能还的是在IT方面比较有名的大学的研究生。
这里我简单说两句，为什么就非得要名校毕业的呢，一般的大学也有牛人的啊，这句话没问题，但问题是公司要考虑招聘成本的，比如说我下载100份清华毕业的简历能够找到90个合适的人，而下载100分普通大学毕业的才能找到10个合适的人，你说你是老板，你愿意去哪里招人。因为招聘人的成本其实不低，首先就是筛选和下载简历，都需要人力和钱的，你要海选，那务必要增加人员过简历，下载简历，这些成本并不低，再个面试官的时间也是钱的，一天面试几个人，基本就不用干活了，这个成本也需要计算在内的。
另外一个就是你投递的岗位最好是跟你的实际情况最吻合的，才能更多的得到面试机会，比如你一个本科毕业的非得投递，数据挖掘，自然语言处理的岗位，还有像搜索，推荐，广告策略，这些相对专业的领域，都希望找一些有经验的同学，所以没有类似经验，投递基本是石沉大海的，因为这些东西确实需要专业的知识积累和理论功底的，不是一两天能够学会的东西。
简历上不要把听过的说成会的，不要把熟悉的写成精通的，总之是自己知道什么写什么，把自己做的最有亮点的东西，写在上面，不要什么都往上面写。因为面试官不是傻子，一问就知道哪些东西你知道，哪些你不知道，千万不要不懂装懂，有不会的很正常，你不可能什么都会的。
（二）面试
如果面试官约你面试，问你某个时间方便吗，最好是回答方便，除非真的没有办法，这样面试官会感觉你很期待这个面试。
至于面试带不带简历，其实无所谓，基本在求职者面试之前，面试官会准备好简历，但最后是准备一份有备无患。
首先一般是来个自我介绍，不用千篇一律，对于应届的同学，你可以简要介绍你学什么的，主要的研究方向，做过什么项目，或者自己学习过哪些东西，看过什么书。
对于社招，我建议不要强调自己是哪个学校毕业的，这个已经不重要了，筛选你来面试，面试官也知道你的大致情况，你更多的是要介绍你的工作，平时学习情况，还有对工作的认识。因为你并不知道面试官什么学校毕业的（这个你自己想吧）
校招：
最近面试过不少的实习，清一色的硕士，其实发现水货很多，很多人都的抱着浮躁的心态，没有好好的把自己的基本功打老，总是期待实习能给自己带来什么，为自己增加光环，而没有多思考自己能干什么给公司带来什么。
由于老大是北邮的组内基本一半以上是北邮的，最近面试的很多实习生是北邮的，但是发现北邮其实水货非常多，但是组内的北邮实习生还是挺不错的。
通常一个应届的学生，项目经验确实会更少点，我们主要考察的是你的基础知识，学习能力，还有就是态度，谁都是从职场菜鸟开始的，好的基础可以使你迅速成长，发现很多同学连最基本的链表都，二分查找最基本的东西都不能写出来。而其实这些最基本的东西都是从学校学的，如果没有好好掌握真的是很不应该。也有些同学只有听过的东西就往简历上写，结果是一问三不知。其中印象最深的是一个在爱奇艺实习过3个月的男生。简历上写一堆会这会那，结果一问就没会的，还一堆抱怨爱奇艺，给人的感觉很不踏实。
我每次都会出一个算法题，不是故意为难，其实就是一些基本算法的改进版吧，这个主要看你实际解决问题的能力，因为自己参加过各种大公司的面试，现场写算法代码其实可能从各个方面考察一个程序员的能力。如果你在没有见过类似的题目的情况下，完美的写出高质量的算法代码，说明你的功底和动手能力还有思维都是很OK的。自己臭美下吧（现场写算法确实还是自己的强项呵呵）。
周五面试了两个MM，组内都是男同胞，大家都想招个女实习生来活跃下气氛，一面的一个女生是个学通信的，看研究生弄的东西跟我差不多，但是本科不是学计算机的，自己学习了些python的东西，估计还算熟练吧，但是一面试确实发现很多东西都完全没有了解过，我感觉没必要面下去了，然后直接跟她说可能不适合吧，没想到小姑娘总是想争取个机会把，我很感动，因为我看到了当年自己的情况，但唯一不同的是，本科是正统的计算机专业，其实本科也没学啥，当年毕业面试的时候，幸亏自己平时自学了很多的基础的东西，笔试几乎全通过，然而面试的时候，由于没有实习经验，没有实际项目经验，被很多大公司拒了。所以也感谢畅游给予自己的机会。但是目前招聘的是需要马上上手干活的实习生，搜狗的实习生文化是实习生就当正式的员工用。后面跟她了很多建议，然后送她到电梯，所以有时候拒绝一个人其实也不是那么爽的事情。通常我不是觉得实在不行都会让面试者通过。
其实校招的学习大家最喜欢的总结下就是：基础扎实，对技术很有兴趣，对某些技术理解很深入，能自己主动去学习一些东西，并且比较踏实。这次通过几个星期的筛选和面试，我们最终确定了一名并不是很出名的大学的研究生，说起来也很巧吧，他在我之前的一家公司实习过，一面是我面的，感觉确实不错，人很踏实，基础也挺扎实的，主要是自己并不是纯计算机出身，懂的东西还不少，说明自己平时对技术很感兴趣，就强烈推荐了下（出于个人感情吧，毕竟是在前公司呆过，友情提醒了下后面面试需要注意的)，后面的同事和老大都觉得不错。
社招：
社招的同学，首先面试官会好好看看你的简历，主要关注你做过的项目。
通常互联网公司，不论是社招还是校招，算法题是必备的。所以想进大公司的同学适当的准备还是必要的，但是不要抱太大的希望，题海战术是没有用的，总有你没见过的，而是平时多写写有意思的算法，开阔下视野，培养下这方面的能力。
一般情况，面试首先会问一些基础的知识，更加偏重实际的工作，例如c++STL在时间工程中的使用的一些注意的地方，网络编程，多线性这些。然后会要面试者，写一两个程序，考察下编程能力，风格等等。
再个就是考察面试者的架构设计，以及一些处理实际问题的能力。
社招的同学有几个需要注意的地方，千万不要觉得自己很吊，做的东西很牛逼，山外有山，人外有人的，更不要随便鄙视面试官。即使你做的某些工作是还不错，可能还是有很多地方并不是那么牛的。只有保持平常的心态将自己做的东西讲出来，并在面试官对你的工作提出疑问，你能讲出你当时为什么这么设计就OK ，并讲出不足的地方，以及改进的方法，为什么没改进。
周五面试一个北航毕业工作两年的硕士，从语气中总觉得自己做的很牛似的，其实没什么的，然后简历写了些东西，说会做过推荐然后熟悉协同过滤算法，结果一问，尼玛这就是听过有协同过滤这个名词吧。然后说使用过Redis,一拓展问下一致性HASH，又他妈的听过还装，还给我来个什么231，笑死了尴尬，我说是2的31次方，我就很纳闷，你既然听过这个东西，为什么不去网上好好看看，自己实现一把呢，所以对于真正的技术爱好着，对技术有追求的，不会停留在夸夸其谈上的，他们会想尽办法去学习和理解并应用这些东西。
再个就是尽可能不要去吐槽前公司，这不是个号习惯，你可以提出一些前公司的不足，但是更多的应该说出你对公司的贡献，以及在公司的成长。
社招更看重的是你的实际动手和解决问题的能力，以及你的工作态度很学习的欲望，也就是对技术的最求，社招我们并不是让你来学习一些东西，而是能迅速解决一些问题，并尽可能降低开发，运维，维护的成本。很多工作了的朋友，还是带着想去学习一些高大上的东西的态度，不愿意干一些自己觉得技术含量不高的东西，以及总是想在项目中用一些高大上的技术，其实老板根本不care这些的，最终是要看结果的。
所以对于工作的同学，工作和自己的兴趣有时候是要分开的，工作就是用最简单很低成本的方法解决实际问题，而兴趣你可以在你的业余实际去学习，并在不增加公司成本的情况应用到项目是最好，并能分享给大家。
工作要始终保持学习，尤其是互联网公司，技术日新月异，不学习肯定会被淘汰的，你的价值也会更加低的。其实工作中发现那些工作很多年的，职位，薪资却不高的，多半是那种很守旧，不远学习新技术的人。他们始终想用自己熟悉的套路去解决所有的问题，然而其实新的技术能更高效跟迅速的解决问题的。
所以，社招中，那种对新技术感兴趣，掌握很多种工具的同学是非常受欢迎的。
其实面试中，还是要讲究眼缘的，有些人面试官一看就不太爽，这种基本没太大的希望，保持内心的谦逊和踏实，有时候会给你加分不少的。但是这个是从你的工作中慢慢沉淀下来的，一个工作踏实，上进，负责，爱学习的人，一面试是能感觉出来的，所以在平时的工作中，我们要充分的职业化，干一行爱一行，因为面试官通常是很喜爱自己的工作的。
说了这么多废话，其实也是自己作为求职者和面试官的一些实际体验吧，也跟其他同事沟通过这些，其实大同小异的。
干好当前的工作，并保持学习，对自己的工作负责，精益求精，相信你的下次工作会更加如意。
keep learning, keep foolish ! ! !
从去年第一次在做面试官开始，先后面试过10几位求职者，有校招，也有社招的同学。自己也出去找过工作，一些实际的体会告诉大家吧。
（一）简历
简历是求职者拿到面试机会很重要的一环，通常可以投递的方式就是智联，51job，等招聘网站，再个就是关注公司的招聘官网，可以直接投递简历，通常最好一个公司不要反复投递的，因为公司下载你的简历是要收钱的，所以你要看准你最match的岗位，或者最希望去的岗位投递。
关于简历筛选：首先学历很重要，再个是你工作经历也就是呆过的公司，干过的事情。通常筛选简历会有几个固定选项的，虽然公司不是特别出名，要求并不低，研发中心招聘，至少是211的硕士。搜狗基本只要知名大学的研究生，可能还的是在IT方面比较有名的大学的研究生。
这里我简单说两句，为什么就非得要名校毕业的呢，一般的大学也有牛人的啊，这句话没问题，但问题是公司要考虑招聘成本的，比如说我下载100份清华毕业的简历能够找到90个合适的人，而下载100分普通大学毕业的才能找到10个合适的人，你说你是老板，你愿意去哪里招人。因为招聘人的成本其实不低，首先就是筛选和下载简历，都需要人力和钱的，你要海选，那务必要增加人员过简历，下载简历，这些成本并不低，再个面试官的时间也是钱的，一天面试几个人，基本就不用干活了，这个成本也需要计算在内的。
另外一个就是你投递的岗位最好是跟你的实际情况最吻合的，才能更多的得到面试机会，比如你一个本科毕业的非得投递，数据挖掘，自然语言处理的岗位，还有像搜索，推荐，广告策略，这些相对专业的领域，都希望找一些有经验的同学，所以没有类似经验，投递基本是石沉大海的，因为这些东西确实需要专业的知识积累和理论功底的，不是一两天能够学会的东西。
简历上不要把听过的说成会的，不要把熟悉的写成精通的，总之是自己知道什么写什么，把自己做的最有亮点的东西，写在上面，不要什么都往上面写。因为面试官不是傻子，一问就知道哪些东西你知道，哪些你不知道，千万不要不懂装懂，有不会的很正常，你不可能什么都会的。
（二）面试
如果面试官约你面试，问你某个时间方便吗，最好是回答方便，除非真的没有办法，这样面试官会感觉你很期待这个面试。
至于面试带不带简历，其实无所谓，基本在求职者面试之前，面试官会准备好简历，但最后是准备一份有备无患。
首先一般是来个自我介绍，不用千篇一律，对于应届的同学，你可以简要介绍你学什么的，主要的研究方向，做过什么项目，或者自己学习过哪些东西，看过什么书。
对于社招，我建议不要强调自己是哪个学校毕业的，这个已经不重要了，筛选你来面试，面试官也知道你的大致情况，你更多的是要介绍你的工作，平时学习情况，还有对工作的认识。因为你并不知道面试官什么学校毕业的（这个你自己想吧）
校招：
最近面试过不少的实习，清一色的硕士，其实发现水货很多，很多人都的抱着浮躁的心态，没有好好的把自己的基本功打老，总是期待实习能给自己带来什么，为自己增加光环，而没有多思考自己能干什么给公司带来什么。
由于老大是北邮的组内基本一半以上是北邮的，最近面试的很多实习生是北邮的，但是发现北邮其实水货非常多，但是组内的北邮实习生还是挺不错的。
通常一个应届的学生，项目经验确实会更少点，我们主要考察的是你的基础知识，学习能力，还有就是态度，谁都是从职场菜鸟开始的，好的基础可以使你迅速成长，发现很多同学连最基本的链表都，二分查找最基本的东西都不能写出来。而其实这些最基本的东西都是从学校学的，如果没有好好掌握真的是很不应该。也有些同学只有听过的东西就往简历上写，结果是一问三不知。其中印象最深的是一个在爱奇艺实习过3个月的男生。简历上写一堆会这会那，结果一问就没会的，还一堆抱怨爱奇艺，给人的感觉很不踏实。
我每次都会出一个算法题，不是故意为难，其实就是一些基本算法的改进版吧，这个主要看你实际解决问题的能力，因为自己参加过各种大公司的面试，现场写算法代码其实可能从各个方面考察一个程序员的能力。如果你在没有见过类似的题目的情况下，完美的写出高质量的算法代码，说明你的功底和动手能力还有思维都是很OK的。自己臭美下吧（现场写算法确实还是自己的强项呵呵）。
周五面试了两个MM，组内都是男同胞，大家都想招个女实习生来活跃下气氛，一面的一个女生是个学通信的，看研究生弄的东西跟我差不多，但是本科不是学计算机的，自己学习了些python的东西，估计还算熟练吧，但是一面试确实发现很多东西都完全没有了解过，我感觉没必要面下去了，然后直接跟她说可能不适合吧，没想到小姑娘总是想争取个机会把，我很感动，因为我看到了当年自己的情况，但唯一不同的是，本科是正统的计算机专业，其实本科也没学啥，当年毕业面试的时候，幸亏自己平时自学了很多的基础的东西，笔试几乎全通过，然而面试的时候，由于没有实习经验，没有实际项目经验，被很多大公司拒了。所以也感谢畅游给予自己的机会。但是目前招聘的是需要马上上手干活的实习生，搜狗的实习生文化是实习生就当正式的员工用。后面跟她了很多建议，然后送她到电梯，所以有时候拒绝一个人其实也不是那么爽的事情。通常我不是觉得实在不行都会让面试者通过。
其实校招的学习大家最喜欢的总结下就是：基础扎实，对技术很有兴趣，对某些技术理解很深入，能自己主动去学习一些东西，并且比较踏实。这次通过几个星期的筛选和面试，我们最终确定了一名并不是很出名的大学的研究生，说起来也很巧吧，他在我之前的一家公司实习过，一面是我面的，感觉确实不错，人很踏实，基础也挺扎实的，主要是自己并不是纯计算机出身，懂的东西还不少，说明自己平时对技术很感兴趣，就强烈推荐了下（出于个人感情吧，毕竟是在前公司呆过，友情提醒了下后面面试需要注意的)，后面的同事和老大都觉得不错。
社招：
社招的同学，首先面试官会好好看看你的简历，主要关注你做过的项目。
通常互联网公司，不论是社招还是校招，算法题是必备的。所以想进大公司的同学适当的准备还是必要的，但是不要抱太大的希望，题海战术是没有用的，总有你没见过的，而是平时多写写有意思的算法，开阔下视野，培养下这方面的能力。
一般情况，面试首先会问一些基础的知识，更加偏重实际的工作，例如c++STL在时间工程中的使用的一些注意的地方，网络编程，多线性这些。然后会要面试者，写一两个程序，考察下编程能力，风格等等。
再个就是考察面试者的架构设计，以及一些处理实际问题的能力。
社招的同学有几个需要注意的地方，千万不要觉得自己很吊，做的东西很牛逼，山外有山，人外有人的，更不要随便鄙视面试官。即使你做的某些工作是还不错，可能还是有很多地方并不是那么牛的。只有保持平常的心态将自己做的东西讲出来，并在面试官对你的工作提出疑问，你能讲出你当时为什么这么设计就OK ，并讲出不足的地方，以及改进的方法，为什么没改进。
周五面试一个北航毕业工作两年的硕士，从语气中总觉得自己做的很牛似的，其实没什么的，然后简历写了些东西，说会做过推荐然后熟悉协同过滤算法，结果一问，尼玛这就是听过有协同过滤这个名词吧。然后说使用过Redis,一拓展问下一致性HASH，又他妈的听过还装，还给我来个什么231，笑死了尴尬，我说是2的31次方，我就很纳闷，你既然听过这个东西，为什么不去网上好好看看，自己实现一把呢，所以对于真正的技术爱好着，对技术有追求的，不会停留在夸夸其谈上的，他们会想尽办法去学习和理解并应用这些东西。
再个就是尽可能不要去吐槽前公司，这不是个号习惯，你可以提出一些前公司的不足，但是更多的应该说出你对公司的贡献，以及在公司的成长。
社招更看重的是你的实际动手和解决问题的能力，以及你的工作态度很学习的欲望，也就是对技术的最求，社招我们并不是让你来学习一些东西，而是能迅速解决一些问题，并尽可能降低开发，运维，维护的成本。很多工作了的朋友，还是带着想去学习一些高大上的东西的态度，不愿意干一些自己觉得技术含量不高的东西，以及总是想在项目中用一些高大上的技术，其实老板根本不care这些的，最终是要看结果的。
所以对于工作的同学，工作和自己的兴趣有时候是要分开的，工作就是用最简单很低成本的方法解决实际问题，而兴趣你可以在你的业余实际去学习，并在不增加公司成本的情况应用到项目是最好，并能分享给大家。
工作要始终保持学习，尤其是互联网公司，技术日新月异，不学习肯定会被淘汰的，你的价值也会更加低的。其实工作中发现那些工作很多年的，职位，薪资却不高的，多半是那种很守旧，不远学习新技术的人。他们始终想用自己熟悉的套路去解决所有的问题，然而其实新的技术能更高效跟迅速的解决问题的。
所以，社招中，那种对新技术感兴趣，掌握很多种工具的同学是非常受欢迎的。
其实面试中，还是要讲究眼缘的，有些人面试官一看就不太爽，这种基本没太大的希望，保持内心的谦逊和踏实，有时候会给你加分不少的。但是这个是从你的工作中慢慢沉淀下来的，一个工作踏实，上进，负责，爱学习的人，一面试是能感觉出来的，所以在平时的工作中，我们要充分的职业化，干一行爱一行，因为面试官通常是很喜爱自己的工作的。
说了这么多废话，其实也是自己作为求职者和面试官的一些实际体验吧，也跟其他同事沟通过这些，其实大同小异的。
干好当前的工作，并保持学习，对自己的工作负责，精益求精，相信你的下次工作会更加如意。
keep learning, keep foolish ! ! !