进入日资企业全攻略
经济全球化的发展使越来越多的日企把
中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会，本期专题就为你做这方面的详细介绍：
日企特色： 好处是稳定
日企风格受典型 日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有： / G- V4 f/ Y7 p7 _* f
中高职位聘人有限
日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始 招聘部长、副总经理。这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。 ( ?1 I5 [" c i* {3 h
据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。 * v- t P/ r4 D1 A2 N2 ?; ]
稳 定 6 V$ z. S) B2 O2 k6 E
日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是 很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是公司的一种耻辱。 7 B" {9 I" s) L% t2 j
什么事都有人教
每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。 ' B0 r( E7 _1 G* t$ j
养人到老
在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。
等级太森严
公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。这种非常森严的管理制度，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。
培养软机能
欧美企业看重上下关系，如果作为管理层，要知道下属是谁，向谁汇报。而在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往 能力和互相帮助等素质。 . ^/ e7 e; _5 a/ d* ?
管理很规范
外企之所以非常吸引人才，主要缘于外企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。 ! E: y1 {( K/ n7 X3 N7 b
★用人篇 最青睐三类人才
应届生
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，而看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。
如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。
日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的 基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。
这和日企特 殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的 人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。 ; P( k3 o2 K, @
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一 般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思 维，使得很多只要具备一定 日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。 : {7 N- a7 Y) B6 @% C$ S
精通英日语者
日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。 4 o9 V, N+ T2 ~
懂得日本人心理者
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。 1 j- r3 ?* q0 k& z9 ~0 D
★应试篇 应聘三步走
找工作，对日语专业的学生来说不是问题。
据记者了解，人民大学日语系2003年毕业的供需比一直在1∶3左右，除了进入政府和出国，学生大部分进入日企，而北外的日语专业学生就业供需比例这几年能达到1∶4左右，去年来对外经济贸易大学日语系要人的单位有近60家企业。
要想成功打入日企内部，还需要讲究一定策略和步骤。 ( H; s. g, p! S+ h( s$ J- @
这部分内容将会带给你打入日企的通关攻略。
第一步：寻找目标 $ w( k) N# V9 w- B9 K3 T; o
仔细研究招聘信息 日企招聘信息一般非常详细，里面90%都是有效信息，可能包括学历、年龄、薪酬、福利、培训机会、是否出差和以后的发展方向等，看了招聘信息你会大致了解你将应聘的职位。 5 j) [0 P. ]& ~' {/ x4 w3 x0 n, _* t
登录公司网站 / d2 N8 w2 k+ u- P2 V1 y1 J5 D
登录公司网站了解公司的背景、运营方式和企业文化。一般通过企业文化，你可以看出，公司管理模式是完全日本化的"论资排辈"，还是有点欧美化的"能者胜出"。 ( v. Y" X* H6 V! @ A* Y: T
两种不同的管理方式，所需要的人才也是不同。如果是"论资排辈"，那他可不喜欢个性张扬的人，在填写简历和面试时，你力求的就是稳重。 0 L$ k, H6 I4 V' D/ L: w1 |
寻找知情者
如果有朋友在日企，赶快向他 请教经验。
当然，应届生在学校里的资源不多，但可以通过师兄师姐打听，一般情况下，大多数人会把帮助别人看成一种荣耀，更何况是师弟师妹。
第二步：投放简历
中文日文各一份
这是能体现你的礼貌和教养，也增加了胜出的机会。 1 P* M0 y. S2 ?. I
简历尽量简单
简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。 2 c* D8 C* D% U& g1 T3 W
第三步： 考试
着装 ' j4 r, {7 o4 }
日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。再热的天，男的也要西装革履，头发要清爽，领带要规整。女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣，着正式裤装；如着裙装，裙长一定过膝盖；不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
听力 K2 q7 x# e8 ?! I+ C
面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容，招聘信息中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。所有的日企都希望应聘者的日语水平为 1级。如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。 / [4 `- p, U8 h" y
常规问题 为了保险起见，教你一招，把必须回答的常规问题准备一下。 , r8 ^6 b5 w& ?) i3 r$ L2 I4 @
考官最可能提出的常规问题 & O! z' i T, s' \( K
1、大学是在哪里读的？什么专业？
2、你出生在哪里？
3、以前的工作是做什么？ " }+ C1 v% j* _ Y$ S' z. r, E5 T& W8 V) z/ u
4、为什么不想在以前的公司做？ ) U5 {/ ]" T. F" b6 U" q: ~
5、结婚了吗？ 1 B. x \* O. }; b
6、家庭中有哪些成员？
7、家住在什么位置？ ) |) w7 V$ K, Q5 Z7 ?2 C, }
对于上述你尽可以实话实说
考官最可能提出的专业问题 $ T' l4 x5 G2 {6 e, L# {) h
1、你对应聘的职位有什么工作计划？
2、如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？
3、你对薪水有要求吗？你希望的薪水是多少？ 5 z2 G) Q# h7 w8 G' z: I9 q# k' `
★起薪篇 薪酬高于本土 + C9 i. R9 O$ S
福利优于欧美 # A x/ h: D1 Z& g# j% L
业内人士普遍认为，日企的薪酬水平不如欧美企业。 * @. M1 J9 ~, {
大多数日企起薪在2000-4000元之间，这和欧美企业薪资招聘体制不一样，欧美企业招收员工要求入门即能干活，但在日企，新人入职后，有半年到9个月的时间接受各种培训，不需要做业务，这也记入成本。 4 r4 H1 N* h: ]/ [) f9 v& R+ u' E" B
据介绍，在日企，编程人员的月薪在3000-4000元之间，开发小组的负责人薪酬水平在月薪6000-8000元左右，而经理级的人员月薪大致在9000-10000元左右。对于 翻译、系统工程师、贸易业务等职位，月薪一般在3000元-5000元人民币之间，工资不包含住房补贴、交通补贴、伙食补贴等，每年涨薪的幅度大致在3%-5%之间。 9 v e) N6 S$ a( }8 z# [4 u H
小提示：讨价技巧
专家建议，对于应届毕业生，如果应聘大公司，最好不要谈薪酬，大公司的薪酬体系非常严格，商谈的余地不多。如果对于中小型的日企，薪酬可以商谈，人为决定的因素比较多。 + o' W+ ~3 l4 v* I
同时，准备在日企发展的人不要特别在意起薪，即使进入一家公司的两位同学，工作三年后的薪水差别可能会很大。 & w7 p% N' Z! l9 P% i3 m& T- a
一般公司在两年内就会看出该学生的发展潜力，公司会给你不同的责任，薪水差别也会很大，要相信一点，是金子到哪里都会闪光。
★成长篇 性格稳重踏实者适合日企
踏实熬过日企前两年 + |. }/ W" k$ \6 f; Z+ C
性格稳重、踏实型的性格适合在日企发展，掂量一下，你适合么？
刚进入 日企，可能一两年都没有独立的工作，专门有一个人带你，你像助手或秘书一样，做被指派的琐碎工作，下班后还可能会有培训。这段时间何时结束与个人的悟性、 能力、机会等有关。有的学生本来觉得自己很有抱负，一进入公司感到"英雄无用武之地"，熬一两年没熬出头就辞职走人。
在日企升迁是要熬年头的，对这段时期要有心理准备。
首先搞清楚你要对谁负责，谁能决定你的命运，就要努力在他面前表现得好。如果没有工作做或没有业绩，至少要多打报告、多想创意、多出主意，和领导充分地讨论，然后去调查，总结成报告。争取出差机会，出差回来后还是要及时写报告，如果用日文写就更好了。 * g* w8 P/ `/ B- n( C1 V' F
总之要充分发挥积极主动性，自己找事干，并且让领导知道你都干了什么。千万别整天闲着喝茶看报纸。因为日本人可能不愿意当面直接批评你，但会看在眼里 记在心里。日资企业等级现象比较严重，如果日方上司对你印象不好，那你只有两种选择：要么你走人，要么熬到他任期满被调离。 2 b6 J. C" s# U7 p p- i
定下发展路线
你要知道，个人在企业发展中的常规路线有两条。一是专业路线，这类职位不管理人，只管产品或做技术。二是管理路线，这类职位逐渐淡化专业角色，负责协调 关系、管理下属等。对于低层管理人员，这种差别不大，既管人又要管产品，经过一定阶段，两种路线的差别才会越来越明显。 ?+ a& Q. y7 _3 C& T1 L5 S
据专家统计，目前社会上的很多热门职位都是专业性职位。每个人在工作不久后，最好定下走哪条路线。 w3 L! L. X! K/ z" Q
★发展篇 发展空间极为有限 . P. g5 c# K0 f( |# h- `
至少四年做到"副处级" + w. n; {, J; |4 y) j& l6 S+ S
在日企发展空间较小。很多日企的人力资源管理都是论资排辈，有点像国家机关的管理模式。 ( Y7 F' E8 {! x7 W
一度在外企中流行的"玻璃天花板"这个名词， 意思是中国员工在外企里很难做到很高的职位，在日企你也会遇到这个问题。
相关资深人士介绍说，即使是非常优秀的应届毕业生，从一张白纸到得到相当于国家机关"副处级"的职位，在日本企业里起码也要四年以上时间。 4 U( J, T0 O+ O3 }
最高层职位与你无缘 . |' z @0 s/ o" J; ~$ M" n( ^
日企公司从招聘和试用期间，就会对员工有一个定位，有综合值和一般值之分，综合值的员工将来发展是做管理岗位的，可能上升空间要大一些。
被确定一般值的员工，工作岗位就是办事员，如果不跳槽可能一辈子都处在那个位置，最好的发展可能就是提升为你这个部门办事员的"头"。 % O6 `5 k" @( O
在日企最高层职位90%都是日本人，中国员工很难做到高层，即使有做到高层的，也多半是曾在日本 留学，非常熟悉日本的人士。
Sony公司有直接向总裁负责的部长(总监)级的中方的管理人员，这个职位要管理一部分外方人员，但这是极少数。
日企特色： 好处是稳定
日企风格受典型 日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有： / G- V4 f/ Y7 p7 _* f
中高职位聘人有限
日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始 招聘部长、副总经理。这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。 ( ?1 I5 [" c i* {3 h
据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。 * v- t P/ r4 D1 A2 N2 ?; ]
稳 定 6 V$ z. S) B2 O2 k6 E
日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是 很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是公司的一种耻辱。 7 B" {9 I" s) L% t2 j
什么事都有人教
每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。 ' B0 r( E7 _1 G* t$ j
养人到老
在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。
等级太森严
公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。这种非常森严的管理制度，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。
培养软机能
欧美企业看重上下关系，如果作为管理层，要知道下属是谁，向谁汇报。而在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往 能力和互相帮助等素质。 . ^/ e7 e; _5 a/ d* ?
管理很规范
外企之所以非常吸引人才，主要缘于外企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。 ! E: y1 {( K/ n7 X3 N7 b
★用人篇 最青睐三类人才
应届生
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，而看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。
如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。
日企招聘钟爱应届生。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的 基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。
这和日企特 殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的 人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。 ; P( k3 o2 K, @
日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一 般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思 维，使得很多只要具备一定 日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。 : {7 N- a7 Y) B6 @% C$ S
精通英日语者
日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。 4 o9 V, N+ T2 ~
懂得日本人心理者
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。 1 j- r3 ?* q0 k& z9 ~0 D
★应试篇 应聘三步走
找工作，对日语专业的学生来说不是问题。
据记者了解，人民大学日语系2003年毕业的供需比一直在1∶3左右，除了进入政府和出国，学生大部分进入日企，而北外的日语专业学生就业供需比例这几年能达到1∶4左右，去年来对外经济贸易大学日语系要人的单位有近60家企业。
要想成功打入日企内部，还需要讲究一定策略和步骤。 ( H; s. g, p! S+ h( s$ J- @
这部分内容将会带给你打入日企的通关攻略。
第一步：寻找目标 $ w( k) N# V9 w- B9 K3 T; o
仔细研究招聘信息 日企招聘信息一般非常详细，里面90%都是有效信息，可能包括学历、年龄、薪酬、福利、培训机会、是否出差和以后的发展方向等，看了招聘信息你会大致了解你将应聘的职位。 5 j) [0 P. ]& ~' {/ x4 w3 x0 n, _* t
登录公司网站 / d2 N8 w2 k+ u- P2 V1 y1 J5 D
登录公司网站了解公司的背景、运营方式和企业文化。一般通过企业文化，你可以看出，公司管理模式是完全日本化的"论资排辈"，还是有点欧美化的"能者胜出"。 ( v. Y" X* H6 V! @ A* Y: T
两种不同的管理方式，所需要的人才也是不同。如果是"论资排辈"，那他可不喜欢个性张扬的人，在填写简历和面试时，你力求的就是稳重。 0 L$ k, H6 I4 V' D/ L: w1 |
寻找知情者
如果有朋友在日企，赶快向他 请教经验。
当然，应届生在学校里的资源不多，但可以通过师兄师姐打听，一般情况下，大多数人会把帮助别人看成一种荣耀，更何况是师弟师妹。
第二步：投放简历
中文日文各一份
这是能体现你的礼貌和教养，也增加了胜出的机会。 1 P* M0 y. S2 ?. I
简历尽量简单
简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。 2 c* D8 C* D% U& g1 T3 W
第三步： 考试
着装 ' j4 r, {7 o4 }
日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。再热的天，男的也要西装革履，头发要清爽，领带要规整。女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣，着正式裤装；如着裙装，裙长一定过膝盖；不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
听力 K2 q7 x# e8 ?! I+ C
面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容，招聘信息中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。所有的日企都希望应聘者的日语水平为 1级。如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。 / [4 `- p, U8 h" y
常规问题 为了保险起见，教你一招，把必须回答的常规问题准备一下。 , r8 ^6 b5 w& ?) i3 r$ L2 I4 @
考官最可能提出的常规问题 & O! z' i T, s' \( K
1、大学是在哪里读的？什么专业？
2、你出生在哪里？
3、以前的工作是做什么？ " }+ C1 v% j* _ Y$ S' z. r, E5 T& W8 V) z/ u
4、为什么不想在以前的公司做？ ) U5 {/ ]" T. F" b6 U" q: ~
5、结婚了吗？ 1 B. x \* O. }; b
6、家庭中有哪些成员？
7、家住在什么位置？ ) |) w7 V$ K, Q5 Z7 ?2 C, }
对于上述你尽可以实话实说
考官最可能提出的专业问题 $ T' l4 x5 G2 {6 e, L# {) h
1、你对应聘的职位有什么工作计划？
2、如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？
3、你对薪水有要求吗？你希望的薪水是多少？ 5 z2 G) Q# h7 w8 G' z: I9 q# k' `
★起薪篇 薪酬高于本土 + C9 i. R9 O$ S
福利优于欧美 # A x/ h: D1 Z& g# j% L
业内人士普遍认为，日企的薪酬水平不如欧美企业。 * @. M1 J9 ~, {
大多数日企起薪在2000-4000元之间，这和欧美企业薪资招聘体制不一样，欧美企业招收员工要求入门即能干活，但在日企，新人入职后，有半年到9个月的时间接受各种培训，不需要做业务，这也记入成本。 4 r4 H1 N* h: ]/ [) f9 v& R+ u' E" B
据介绍，在日企，编程人员的月薪在3000-4000元之间，开发小组的负责人薪酬水平在月薪6000-8000元左右，而经理级的人员月薪大致在9000-10000元左右。对于 翻译、系统工程师、贸易业务等职位，月薪一般在3000元-5000元人民币之间，工资不包含住房补贴、交通补贴、伙食补贴等，每年涨薪的幅度大致在3%-5%之间。 9 v e) N6 S$ a( }8 z# [4 u H
小提示：讨价技巧
专家建议，对于应届毕业生，如果应聘大公司，最好不要谈薪酬，大公司的薪酬体系非常严格，商谈的余地不多。如果对于中小型的日企，薪酬可以商谈，人为决定的因素比较多。 + o' W+ ~3 l4 v* I
同时，准备在日企发展的人不要特别在意起薪，即使进入一家公司的两位同学，工作三年后的薪水差别可能会很大。 & w7 p% N' Z! l9 P% i3 m& T- a
一般公司在两年内就会看出该学生的发展潜力，公司会给你不同的责任，薪水差别也会很大，要相信一点，是金子到哪里都会闪光。
★成长篇 性格稳重踏实者适合日企
踏实熬过日企前两年 + |. }/ W" k$ \6 f; Z+ C
性格稳重、踏实型的性格适合在日企发展，掂量一下，你适合么？
刚进入 日企，可能一两年都没有独立的工作，专门有一个人带你，你像助手或秘书一样，做被指派的琐碎工作，下班后还可能会有培训。这段时间何时结束与个人的悟性、 能力、机会等有关。有的学生本来觉得自己很有抱负，一进入公司感到"英雄无用武之地"，熬一两年没熬出头就辞职走人。
在日企升迁是要熬年头的，对这段时期要有心理准备。
首先搞清楚你要对谁负责，谁能决定你的命运，就要努力在他面前表现得好。如果没有工作做或没有业绩，至少要多打报告、多想创意、多出主意，和领导充分地讨论，然后去调查，总结成报告。争取出差机会，出差回来后还是要及时写报告，如果用日文写就更好了。 * g* w8 P/ `/ B- n( C1 V' F
总之要充分发挥积极主动性，自己找事干，并且让领导知道你都干了什么。千万别整天闲着喝茶看报纸。因为日本人可能不愿意当面直接批评你，但会看在眼里 记在心里。日资企业等级现象比较严重，如果日方上司对你印象不好，那你只有两种选择：要么你走人，要么熬到他任期满被调离。 2 b6 J. C" s# U7 p p- i
定下发展路线
你要知道，个人在企业发展中的常规路线有两条。一是专业路线，这类职位不管理人，只管产品或做技术。二是管理路线，这类职位逐渐淡化专业角色，负责协调 关系、管理下属等。对于低层管理人员，这种差别不大，既管人又要管产品，经过一定阶段，两种路线的差别才会越来越明显。 ?+ a& Q. y7 _3 C& T1 L5 S
据专家统计，目前社会上的很多热门职位都是专业性职位。每个人在工作不久后，最好定下走哪条路线。 w3 L! L. X! K/ z" Q
★发展篇 发展空间极为有限 . P. g5 c# K0 f( |# h- `
至少四年做到"副处级" + w. n; {, J; |4 y) j& l6 S+ S
在日企发展空间较小。很多日企的人力资源管理都是论资排辈，有点像国家机关的管理模式。 ( Y7 F' E8 {! x7 W
一度在外企中流行的"玻璃天花板"这个名词， 意思是中国员工在外企里很难做到很高的职位，在日企你也会遇到这个问题。
相关资深人士介绍说，即使是非常优秀的应届毕业生，从一张白纸到得到相当于国家机关"副处级"的职位，在日本企业里起码也要四年以上时间。 4 U( J, T0 O+ O3 }
最高层职位与你无缘 . |' z @0 s/ o" J; ~$ M" n( ^
日企公司从招聘和试用期间，就会对员工有一个定位，有综合值和一般值之分，综合值的员工将来发展是做管理岗位的，可能上升空间要大一些。
被确定一般值的员工，工作岗位就是办事员，如果不跳槽可能一辈子都处在那个位置，最好的发展可能就是提升为你这个部门办事员的"头"。 % O6 `5 k" @( O
在日企最高层职位90%都是日本人，中国员工很难做到高层，即使有做到高层的，也多半是曾在日本 留学，非常熟悉日本的人士。
Sony公司有直接向总裁负责的部长(总监)级的中方的管理人员，这个职位要管理一部分外方人员，但这是极少数。