职场菜鸟的晋级之路

转自：http://www.9ri.net/blog/rookie-to-veteran/

 

每个人在职场中都要经历菜鸟阶段，我当然也不例外，而且我的菜鸟阶段过得及其不顺，沉寂了一年之后才开始步入正轨。工作快三年了，现在我亲自带过的 新人已经不下10人，与我共事或者间接接触过的新人也有30多位了。对职场菜鸟的众生相也有了不少自己的看法，有一看就喜欢的，也有让人抓狂的，有心气比 你还高的，也有自卑的一塌糊涂的。今天我就来说说对于职场菜鸟的晋级之路。

我根据自己的理解，把职场划分为7个步骤：

1.  
   1. 初来乍到
   2. 观察期
   3. 试用期
   4. 成长期
   5. 磨合期
   6. 成熟期
   7. 巅峰期

我给自己的定位，应该已经进入”6.成熟期”的中期。至于巅峰期之后，以我现在的认知程度还不足以描绘，就不献丑了。下面我来详细分享一下每一步骤需要注意的方面。

1.初来乍到：注意细节

一个菜鸟刚来到工作岗位的时候，就马上暴露在老鸟的视线之下，不光显眼，甚至可以说是刺眼。如果你是刚毕业甚至是还未毕业状态，那你身上定会带着学 生标签：天真、贪玩、抗压能力差，动手能力差，自视甚高。这些都是职场的大忌。即使你已经有了工作经验，从一个较小公司跳上来，也同样会带着一些和该公司 （项目组）文化格格不入的元素。在你了解职场（项目组）潜规则和文化之前，最好就是时刻保持低调，观察周围人对自己行为表现出来的态度。也许这就是一个小 小的警告，甚至是一种不满的表达。

2.观察期：适当的表现自己，千万别犯错误

当你已经把自己融入了该公司（项目组）的文化之中以后，就可以开始做点正事儿了。一开始你将面临各种不懂。别着急，这是很正常的，但你一定要努力的 学习和求教，适当的表现自己在沟通检索方面的能力，这是一个人学习能力的表现。学习能力的好坏是对新员工很重要的一项考核。但要千万注意一点，不要自以为 是，想当然，这是行业大忌。如果你在这个阶段因为自己的独断而造成一定的错误，那很不幸，你在这个公司的职业生涯就要结束了。

3.试用期：把自己本职工作做到极致

一开始，你领到的工作内容也许并没有什么挑战性，也许只是程式化的每天定期做一些简单操作。也许你会沮丧，也许你会因此觉得工作原来如此简单。你若 这样想，就大错特错了，别忘了，你还是只菜鸟。那些高级的、有挑战的工作怎么可能交给你这个菜鸟去做。容易的工作其实并不简单，任何工作都是一份责任，在 保证不犯错的情况下，完全可以对你的工作的环节、步骤甚至是交接文档上做很多改进。这虽然不能给你涨工资，但对你来说不失为一个最好的水平提升的方法。一 旦你的领导或同事对你的用心有所体察，你一定会被很放心的寄予更有挑战的工作内容。

4.成长期：尝试做从未做过的事情

没做过的事情就意味着陌生，需要时间熟悉，可能会反低级错误……这是大多数人都喜欢安于现状，不思进取的主要心结。与其被动接受自己没得选的新工 作，还不如主动去尝试自己感兴趣的新工作。这样可以很好的把握自己的职业发展方向。任何工作都有章可循，当你接触的不同种类的工作多了以后，就会慢慢发现 其中的技巧，达到触类旁通的效应。这样你成长的不仅仅是成为工作上的多面手，还可能成为公司新业务拓展的先锋。在面对全新的、任何人都没有接触过的工作 时，经验已经没用了，强大的适应力会让你驾轻就熟。

5.成熟期：培养领导才能

现在你已经成为了公司某一方面的大拿、主抗。但公司一定不希望你只把知识和经验自我占据。你会开始有机会带领新人、甚至是一个团队协同工作，让你的 经验发挥更大的作用。这时候你要开始积累管理方面的经验，三个臭皮匠比一个人总是强的，与其让你发挥100%的作用，不如驱动另外三个人发挥你50%的作 用。当你的团队强大起来，你就可以去实现更多你一个人无法做到的事情了。

6.巅峰期：做自己觉得快乐的事情

我认为，我距离这个阶段还有很长一段路要走。从一些成功人士的选择来说，我似乎得到了在这阶段的要诀：做自己觉得快乐的事情。比尔·盖茨在成熟期是 一个好领导，他吸引了一批天才和他共事，让微软日益强大。而在他富可敌国如日中天的时候，他选择退休，去和他妻子一起做慈善事业。这就是他的选择，他因为 做慈善而感到有意义，很快乐。这就对了。当然比尔是一个罕见的特例。不过一个人在职场度过成熟期之后，他肯定是拥有足够的选择权的。金钱回报已经不再是他 需要担心的事情，选择精神上的回报是明智的选择。

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