Re: 职业选择请教：外企ERP咨询顾问 VS 大型国企

[quote="charon"][quote="blueoxygen"] 你当凯捷就那么不济么？ 国企不爱呆了就可以进去 :wink: [/quote] 差不多吧。 如果毕业的当年能够进凯捷，在国企混个两年只要自己不把自己废掉，照样能够进去。 但是，如果在凯捷混个两年，即便牛比了10倍，要想当初那样进国企，基本不可能，最多也只是给你个劳务编制，收入上同工不同酬的巨大差别能让你吐血. 即便很多已经不是国企的股份制企业，对正式编制和劳务编制的差别，仍然是非常大。 前面有个哥们提起国企，说起什么灰色收入，那是n年前的老皇历了，现在都是明明白白发钱的，好一点的国企都是工效挂钩的。[/quote] 现在凯捷是以把LZ当应届看待，所以容易进的多。我感觉两个选择更多还是今后从业方向的选择。而不是拿个相对更容易进，要求谁低谁高。 现在ERP实施顾问，尤其SAP的，虽然紧缺，但是每个公司对有经验人的要求却很高，都要求有整个生命周期实施经验的才肯过过目。而LZ的第二分选择不是搞专业研发就是搞政治觉悟和人际关系去了，这些都不是一个SAP实施顾问所必须的，再想返回这个行业就很难了。当然，进了凯捷，再想回国企也难了。 所以我认为这完全是行业的选择问题。 至于金钱的回报，我一个同学在中石油做，他们的科长乱七八糟灰色收入加一起，一年也不会超过30W，而且进了国企的人似乎职业发展就固定了下来，如果想要成功，多少岁提干，这个岁数不提，基本等于以后就没发展机会了，多少岁提科，多少岁提处，让他们一说，我感觉人生活的好没惊喜。 但是做顾问的收入应该至少不比国企差。凯捷在国内还算有名，再呆上2年去了IBM AC这样的咨询公司，应该会不成问题，而通过自己的努力，做独立咨询顾问，薪酬是以NK/天计算的(当然此类顶尖人才国内很少，我曾经遇到过急招独立顾问的美国onsite项目，一天薪酬约5K人民币)。ERP实施顾问的前景LZ可以参考现在美国的状况。