企业文化

专访1号店技术总监黄哲铿：如何从零打造高效互联网技术团队？
http://www.csdn.net/article/2015-07-30/2825336
简介：
介绍了企业文化。

从做技术转型做管理，是我职业生涯中最重要的里程碑之一。十几年前我在MySteel担任“MicroERP”的技术主管，我完全没有意识到这次职业序列的转换将要面临的困难和痛苦。仍然象平时一样，我包揽大部分的开发工作，无暇顾及团队成员的进度、他们遇到的困难，结果项目失控了：进度Delay、代码质量低下、团队成员怨声载道。

小米公司的企业文化可以用三个词语来概括：

“为发烧而生”、“米粉文化”、“饥渴营销”。

Google著名的10个文化信条：。

以用户为中心，其他一切纷至沓来（Focus on the user and all else will follow.）。
精益求精，做到极致（It’s best to do one thing really, really well.）。
快比慢好（Fast is better than slow.）。
网络需要民主的作风（Democracy on the web works.）。
获得答案不用困守桌前（You don’t need to be at your desk to need an answer.）。
不做恶，也能赚钱（You can make money without doing evil.）。
信息无极限（There’s always more information out there.）。
信息需求，超越国界（The need for information crosses all borders.）。
无须西装革履，同样认真执著（You can be serious without a suit.）。
没有最好，只有更好（Great just isn’t good enough.）