国企4年，头条2年，腾讯1年：猎头说我跳槽太频繁！

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  跳着跳着就废了！

“跳槽”一直是互联网行业里的高频词，尤其在技术圈，猎头们也经常加微信问最近有没有在看机会。

最近在“脉脉”上看到一位今日头条员工分享的帖子：

被一家公司的HR说跳槽太频繁，个人工作8年，在国企4年多，在头条工作2年，在腾讯工作一年多，现在跳槽算频繁么？

截图自“脉脉”

评论区有其他公司员工觉得这位HR的意思无外乎这几点：

不招人，招人面试只是为了凑KPI；

楼主要求的薪资太高了，公司接不住；

求职的岗位和楼主本身经验不是非常匹配；

在国企4年没学到啥技术，后面两家互联网公司在职时间太短只了解到皮毛；

互联网行业市场在收缩，整体环境对求职者要求变高了。

截图自“脉脉”

个人觉得，跳槽分为主观和客观原因。

主观原因比如家庭变动，拿不到北京户口转而去了深圳或者杭州，工作不辞也得辞；再比如入职后发现公司价值观和自己本身不符合，硬熬了一两年实在受不，有好的机会就跳了；或者觉得公司技术氛围太差，学不到啥东西，当初进来是被忽悠的，所以就一直找机会准备跳槽；再或者也有跟着上级领导跳去新公司重新组团队的也有，并且同时伴随着涨薪，以及成为领导的一员老将，俗称抱大腿。

客观原因比如环境不好都在大范围裁员，自己不幸命中，不得不提前准备跳槽；再比如领导rp不行，总是让底下兄弟背锅，大家都陆续离职了，你也被迫离开另寻出路；或者更惨的，比如我一朋友，去一家公司倒一家公司，这就是运气不好，公司都快破产了能不急着跳吗？

有些HR或者面试官一提到“跳槽”这个话题就很敏感，觉得比如两年三四家公司的一定是这个人有问题，还没面试就把人简历给打入冷宫了。这也导致很多存在客观原因的程序员错失很多机会。

据我所知，真正“跳槽频繁”的人是稳定的一年一跳的，毕竟金三银四，这些人都想抓住好机会冲一把，薪资冲上去了那就是上去了，非常实在的。而这种人我在以往招人的时候一般是不敢要的，因为我知道这些人是很少会有所谓的“忠诚度”的。

这里再提醒各位一句，不要为了前几年的一点点涨薪就频繁跳槽，跳槽跳几年就废了。市场要求是在变高的，到时候成为一个很硬的门槛，那就真的没法说了。

虽然马云曾说过：

员工的离职原因很多，但两点原因最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。

委屈一时可以跳，但不是靠跳槽来解决委屈，要靠实力硬气！钱没给够，想想为什么不能再高点？职场上还有没有提升空间？在这家公司解决不了的问题，换一家就能解决吗？

关于“频繁跳槽”，大家是怎么看的？欢迎留言讨论。

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