读懂破窗效应，多份责任与思考！
01
破窗效应，原本是犯罪学里面的一个理论，认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。
通俗讲是指房子里，如果有一扇窗户破了，没有及时补上，那么之后其他窗户也会莫名其妙地被人打破；
如果一面墙上出现一块涂鸦，没被清洗掉，接下来整个墙壁会布满乱七八糟，不堪入目的东西。
生活中经常出现这样的现象。
在公共场所，人们通常是不好意思大声喧哗的，不过一旦有人开了头，后面局面就会完全失控。
原本一个很干净的地方，人们会遵守规则不乱扔垃圾，但是只要地上有了一块脏东西，大家就会争相模仿，丝毫不觉得羞愧。
这些年，公共自行车方便了人们的出行。但你可能会发现，如果最初的自行车摆放不整齐，那么后面的十有八九也是不整齐的。
闯红灯时，只要前面有一个提前走，后面的陆续会跟上，人们的行为往往具有盲目性。
破窗效应直接导致的后果是，社区出现混乱，部分居民迁出，人们对相关事情漠不关心，导致社会治安进一步恶化，区内居民萎缩，犯罪活动猖獗。
破窗效应在社会上的表现就是集体无意识主义、群体盲目狂热，这是一个值得警惕的现象。
众所周知，上世纪六七十年代，中国经历了十年浩劫。今天细细反思，这就是典型的群体无意识事件。
千千万万无辜的人被卷进这个洪流里面，深受其害，使整个社会倒退几十年，在这之前的大跃进莫不如此。
02
上海有家大企业，公司规定每个员工开会必须佩戴工牌，否则罚款200元。
刚开始人们都很自觉，没有人违反。
有一次职员A踩点来上班，匆匆忙忙忘记佩戴，之后管理层也没引起重视，并没追究A的过错。
后面陆陆续续有人故意不带工牌，大家觉得反正违反规定也照样没事。久而久之，只有少数几人遵守规定，最终这项制度成了一纸空文。
戴尔卡耐基在《人性的弱点》这本书讲到，人们往往都会抱着侥幸心理做事，其实这是一种投机取巧。起初他会试探你的底线，如果你没有相应的反馈，这种行为就会变本加厉。
在企业管理上，执行力是一个老生常谈的话题，执行力的好坏直接影响着着企业的竞争力及未来发展。
领导者适当的时候要小题大做，杀鸡儆猴以树立典型，这样才能防患于未然。因为解决问题最好的方式，就是不让问题发生。
一个伤口不好好处理，严重了就会生疮溃烂；一个组织一旦养成了根深蒂固的恶习，就会积重难返。
20世纪90年代，美国“挑战者号”航天飞机最后升空爆炸，几十亿美元瞬间化为乌有，这可是血淋淋的教训。
千里之堤，毁于蚁穴。
03
这些年，碰瓷现象屡见不鲜。
马路上老人不慎摔倒，也没有人敢去搀扶，导致抢救不及时猝死的报道，这不能不令人反思。
本质上来说，碰瓷现象就是破窗效应的衍化。
现在人们在做好事时，往往要考量一番，后面会不会惹上官司。
长此以往，整个社会变得愈加冷漠，人与人之间的信任荡然无存，见义勇为的人越来越少。
做好事的人没有得到及时奖励，那好人就会越来越少；做坏事的人未得到应有惩罚，那坏人就会越来越猖狂。
邓小平有句名言说得好：制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
贪污腐败是一个全球性问题，每个国家都会有。相对来说，欧美国家制度建设比较健全，法律体系相对完善。这些国家的人贪腐现象极少，整个国民不想腐，不能腐，不敢腐。
其实，小到企业，大到国家，莫不如此。
一家制度不健全的企业，就会有一些投机取巧的员工，想方设法去钻规则的漏洞。
当然也不能全怪员工，这是人性使然，人都有趋利避害的一面，这是人类几百万年来进化的结果。
所以，我们在制定一项政策时，必先要洞察人性，可以从逆向思维出发，同时具有用户思维，也就是说，如果你是员工，你会怎么想？
不论是管理公司还是治理社区，都要奖惩结合，以奖为主，但塑造积极向上、风清气正的企业文化才是根本。
勿以善小而不为，勿以恶小而为。
面对丑恶现象，要勇于发声，摆明自己的态度！
世道变好，是从每一个坏人得到应有的惩罚开始的。
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