程序员的“中年危机”

近来因为招人的原因，面试了两个40＋的程序员，确实的感受到了所谓的“中年危机”。

我面的两个人都是应聘普通软件工程师的职位，结果呢，编程不是很好，基础知识也不够扎实，虽然从履历看都是在外企大公司工作很多年的人。

在大型外企工作的人，通常工作生活比较平衡，工作也不是太忙，如果对于自己没有很高要求的话，学习新知识的动力难免不足。一旦缺乏居安思危的意识，突然某一天需要寻找新的工作（项目变化，公司裁员等等），就会碰到“中年危机”了。

如果在以前的工作中没有达到比较理想的职位（项目经理，工程主管，架构师），到了40岁还是个普通工程师的话， 要找一份满意的工作，就会比较困难。你需要和很多比你年轻，精力十足，能力不错的程序员竞争。你怎么才能说服招聘经理，你是那个更合适的人呢？

职业发展是大公司经常挂在嘴上的事情，但是有多少人真正的去规划自己的未来，弥补自己的短板，加固自己的强项。

程序员职业的特点是技术日新月异，层出不穷， 所以个人的发展亦如逆水行舟，不进则退。 如果你会的东西还是5年，10年之前的，也许它可以满足当前工作的需求，但是很可能缺乏市场竞争力。 

所以职业技能发展就变成一个必须要考虑的问题，如果你不想碰到中年危机的话。

架构师和技术主管是以技术为主的发展方向，好的技术人员总是很抢手的，你需要做的就是保持学习的热情以及建立自己的技术优势 － 软件架构和设计能力，领域知识，扎实的编程功底等都是很能突出自己的技能。

当然还有一种选择是成为项目经理／研发测试经理，把更多的时间放在项目管理，产品设计和团队建设上，对技术有足够的理解，但不需要特别深入。

不管是那一种选择，在精力充沛的时候，多关注业界的发展，找到自己的兴趣点，并且规划相应的职业技能发展（短期一年，长期三年）。

重复的做同样的事情，并不能让自己优秀，只有有意识的学习和锻炼（精读两本好书，阅读他人的代码，甚至参与一些开源项目等），才能真正让自己快速的成长。

优秀的程序员，”中年危机“会离你很远！