用“产品设计五层面”进行产品求职【已完成】

更新日志：

4. 汇报一下自己的进展，自从国庆假期之后，采取这种方式进行求职，最后拿到五份offer的样子，最后综合选择了一下，确定去一家创业，十二月初去入职，待我入职之后，一个月内将会再写一个关于转行产品经理的文章，将主要包括求职以及前期适应。（2015.11.15）
5. 补充自己学习Axure时所做的《Axure学习之微信读书》（2015.10.07）
6. 完成了《APP产品体验报告》（2015.10.06）
7. 完成了《产品经理的招聘要求调研分析》（2015.10.04）

国庆期间在进行求职准备，回顾用户体验要素中的产品设计五层面，突然想到为何不能将 “求职产品岗位的我” 作为一款产品来进行设计呢？在设计的过程中完全可以按照战略层、范围层、结构层、框架层、表现层五个层面进行分析与准备。所以就此来进行一个思路梳理，也便于自己能够借此有针对性的进一步完善自己的能力，希望按照这个方式的确可以找到一份产品岗位的工作。
（PS：本文只是提供了一个框架，里面的每一项内容本人会在准备的过程中逐渐发布出来，并更新本文加上对应的链接。觉得这个构思不错的童鞋也可以自己按照这个思路分析看看，大家一起多交流，让其更完善丰满。）

1. 战略层

产品目标：找到一份互联网产品岗位工作
用户需求：能够进行一些产品相关工作，给公司创造价值（具体的将在范围层分析）

2. 范围层

产品设计的范围层是指产品提供给用户什么样的内容和功能，作为产品求职，在范围层需要做的事情，首先是进行需求采集，这点可以通过分析各大公司的招聘要求来实现。然后更深层次的从这些招聘需求，知乎等网站上行业前辈的分享，提炼出产品经理需要具有的能力以及应该掌握的知识。其中也是有优先级的，需要评估。

• 定义需求：（可大量研究产品岗位的招聘要求）

个人研究79个招聘广告后所做的调研分析:《产品经理的招聘要求调研分析》

• 明确能力：（总结产品经理的能力要求）

• 掌握知识：（整理出产品经理的知识库）

3. 结构层

产品设计的结构层是完成交互设计和信息架构，而作为产品求职，则是相当于在明确了产品岗位需要哪些能力和技能后，要形成一些可以表现自己满足用户需求的东西，包括在为面试前和面试时的准备
，下面举一些例子。

面试前：

• 简历
• 产品体验分析报告

《APP产品体验报告》，还请大家赐教

• 学习过程中的一些思考产出
• 画一画线框图、原型图

学习Axure时所写的《Axure学习之微信读书》

面试时：

• 整理一个合适的自我介绍
• 总结常见面试问题的应对

4.框架层

产品设计的框架层主要指的界面设计、导航设计和信息设计，作为产品求职，这相当于前面已经搞明白了产品经理这个岗位有哪些能力要求，同时自己学习做了一些准备后，也产出了一些东西，包括简历等。但是要怎样才能让企业能够知道你呢？

最常见的方式是网上投简历了，可以通过拉勾，智联、前程无忧等网站进行。还有一种更好的方式是找人帮忙内推，对于转行者这种方式难度稍微大一些，需要自己在求职前就能够培养一些该行业的人脉。

除了简历之外，自己所做的一些产品分析之类的要想办法发送到目标公司的手中，因为这样的东西可以作为敲门砖，让别人更了解你对于这次求职所做的准备。当然这类产出也可以通过、知乎或者个人博客公开发表出来（嘿嘿，本人的这些信息可点击我的个人介绍去查看），既可能因此得到前辈的指点，甚至正好被某企业HR看到得到面试机会也不一定。

5.表现层

表现层主要是指的视觉设计，作为求职，则需要注意简历要做的比较整洁好看，面试时穿着不可太随便。