通过路径图比较BOSS直聘，智联招聘，拉勾的登录功能

共同点：

1.都针对新用户选择手机接收验证码直接注册登录（手机接收验证码在登录的同时，对新用户来说可以同时具备注册功能，节省时间，最简单的登录注册方式）。

2：都抛弃了最老式的密保问题找回密码的方式，采用手机接收验证码来重新确认用户身份并且重设密码。

不同点：

1.智联招聘主要倾向于保留传统的手机密码登录方式（密码登录是比较传统的登录方式，用户准确记忆下较为方便），在新用户首次使用手机号接收验证码时强制设置密码，而BOSS直聘和拉勾都倾向于手机验证码直接登录。（同时具备注册功能，不需要记忆，节省时间，最简单的登录方式）

2.智联招聘有第三方平台登录方式，第三方软件登录可以提高用户群体，授权之后直接完成登录注册（降低门褴，获取海量新用户），但是第三方登录后依然会需要用户的手机号接收验证码登录，一是站在企业方想要得到用户的信息，二是站在用户方保持该用户在本平台的信息是独立的，不会因为别的平台账号变化而造成无法登录的后果。但是BOSS直聘和拉勾或许是因为不愿向第三方软件引流的原因，没有采用这种方式。

3.值得一提的是，抛开账号登录，进入主界面的阶段，智联招聘和拉勾都在用户成功登陆后直接进入软件主页，而BOSS直聘需要首次注册成功的用户先完成步骤繁琐的微简历才能进入主页面，而微简历功能对于另外两个软件都是具备的，但是并没有像BOSS直聘那样强制要求用户先填写微简历，而是放入自己的设置菜单中供用户自己选择是否填写微简历。这对于刚进入软件迫切希望浏览求职信息的用户来说，BOSS直聘的这个方式会使一部分用户感到麻烦而产生较差体验。