用生命之花来分析跳槽事件

一、跳槽的四种情形-矩阵分析

跳了很快乐的         跳了不快乐的

不跳但很快乐的      不跳但不快乐的

二、生命之花分析跳槽-是走还是离开？

参考图

1、个人成长和个人实现

（1）全面认识和理解自己

 职业收益=钱+发展+情感

全方位认识自我

认识自我

全方位探索自我

探索自我

提升和打开自我

提升、打开

（2）区分天赋、能力、竞争力

三者的区别

                            潜能+时间锻炼---能力，潜能的种子需要不断的浇灌

你所认了解的天赋和潜能的定义都是错的

80分定律

（3）不同职业生涯三阶段，需要不同的攻略

职业生涯发展的三个时期

一口饭：追寻安全感         一份工：追寻核心竞争力与社会认同            一个梦：追寻意义感

一切从经济独立开始；

阶段可以加速，但不能跨越；

35岁前以职业发展为核心，关注“职业红利”；

关注25-30岁（盯发展，省钱），45-5岁两个财务压力段（ 兑现出财富）；

自由=能力-欲望  防治“套牢”；

间歇性迷茫意味着新的阶段开始；

2、职业发展

（1）行业

什么是行业？

行业的发展乐观情况（热门-视力）、所处的阶段、前景趋势（眼界）、政策影响程度，什么时候是最佳的切入时间

行业的各个发展阶段

中国近代行业变迁图

行业错误判断方式

行业趋势的错误判断姿势

行业开始变热的信号

每个行业都有自己的风口：原行业+新趋势的链接点

选择恰当的时机进入行业

总结：行业是否合适自己，还需要考虑一下几点：

找到风口行业，或者自己行业的风口

选择合适进入时机

在真正热爱的领域认真耕耘-虽然有点鸡汤，但真正的热爱是最重要的方向

（2）企业

文化：网站上标榜（给投资者、公众、感兴趣者看）；真正文化（需要内部信息-客服）

发展战略、产品服务、评价（正面+负面）

上市企业：看年报（发展历史、资本组成、股东变动情况、销售业绩、利润情况、企业规模人数

如恶化迅速了解一家企业的

了解一家企业的靠谱u渠道

                      移动互联时代，公司越来越透明，社交平台上的信息越来越重要

选择企业，我们应该主要看什么

（3）职位

正确认识一个职位、认识的渠道、现在职位和以前的关联性（全新 or 顺承）、职位未来的发展（三年后）、企业调整结构的速度与职位的冲突性

                     如何正确认识一个职位：

                                                    职工能收关，成就上发展

                                                           认识职位渠道分析

网络调查                                  咨询业内人士                             亲身体验

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网络搜索                                     邮件咨询                                  成为客户

     百度、知乎、招聘网站                能否通过邮件帮我回答一            成为对方产品的、服务的

                                                    些关于这个行业的问题？             使用者

官网调查                                     职业访谈                                  职业影随

      核心业务描述                             能够给我30分钟时间，请教您       跟对方工作一天

                                                       一些关于这个行业的问题？

                                                 注意要点：

                                               1、+5业内人士最好，别找有光环的人

                                               2、问出有价值的问题

                                              3、请求建议

社交媒体勾搭                                                                            参与实习

    订阅号、微博                                                         免费、公益的实习，并在结束后邀请评价

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（4）上下级关系        特别是直属领导、企业政治风险

3、财务状况

（1）收入

增加-与原工作幅度增加对比，至少高于原来的35%才有初步吸引力

        综合收益率-

             扣除各项成本之后、特别是税后工作是必谈的

           股票、股份期权-必须明确兑换条件

减少-会引起其他问题

（2）生活成本

地域成本问题

      异地租房

       房租（租房本身+中介费用+搬家+新居位置）

        日用

      异地交通-（公车、私家车）

                    堵车情况-交通情况

                    支出-公交、地铁、自行车、停车便利性与费用

     异地餐饮

               异地是否习惯-南北方饮食习惯的差异、气候的差异（严寒干燥潮湿空气质量）

                  成本-蔬菜、食物价格

关系成本问题-话费、探亲、礼品

时间成本-由地域因素引起，上下班时间

机会成本-离开后蒙受的损失（如期权、福利），新的福利是否可以弥补

              -进入初创公司或者船业，不要被纯股票梦想等吸引，先要确保基本生活需求。

家庭解体成本-家庭出现问题

情感成本-新情感问题出现

4、家庭幸福

（1）父母健康状况

同地-照顾父母

异地-父母发生意外能否及时赶回，父母与另一半的情感如何

（2）夫妻关系

异地-另一半是否支持；对另一半造成什么影响（不良），夫妻间信任度、情感变化啊（小三趁虚而入）

（3）亲子关系-孩子的照顾、养育（学校的距离、转学、接受问题）

5、娱乐休闲和健康状况

拼命加班的可能性

是否存在健康隐患，健康隐患是否可以得到高薪补偿

6、朋友重要他人（合作伙伴、同事）-人脉

三、跳槽注意事项

1、时间

跳槽不宜太频繁、一般来说，3年比较合适。

在一家公司呆太久未必好-“联想不是家”老员工提高警惕，培养跳槽能力，不断提升自己的竞争力，淘汰企业而不是自己被淘汰

2、善后

离开前交接好，不要留一个烂摊子给人-在职场，要为自己的荣誉而战，而不是不负责

3、委婉

不要以为离开而口无遮拦-可以参考李开复老师总结的套话

“搬去女朋友城市”“父母/女儿生病”“还没有想好”

四、延伸阅读《用所有的存在、与世界相会》

1、去寻找自己热讯沸腾的事

2、如何成为职场两栖人

3、如何优雅、玩着赚钱

五、参考文献：

萧秋水《用所有的存在、与世界相会》，跳槽攻防战

古典《职场MVP课程》