文|天涯牧哥
2017年快要结束的12月，在离我公司不远的中兴通讯研发大楼发生了一件令人惋惜的事情，年仅42岁的研发工程师欧某不幸坠落身亡，令人无不扼腕叹息！
这一事件瞬间在科技园附近的公司员工朋友圈里面传遍了,因为是如此的近距离，几乎我们每天都要路过中兴通讯研发大楼，虽然不认识这位不幸的殴大哥，但是仿佛相识很久的老朋友一样，大家都感到很震惊和惋惜！因为在科技园这种高科技公司聚集的地方工作，大部分人都是面临着一种高压力的工作环境，经常看到许多公司的员工周末为了项目还在不停的加班加点，每次下班都会晚一点走，因为高峰期地铁站公交站台都是人山人海挤满了讨生活的人为梦想奋斗的人，有时开车也是拥堵不堪。
据欧大哥的爱人发了一篇文章，讲述了事件的一些经过以及他们的故事。欧大哥出生在湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，又在中兴通讯工作了6年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。通过自己的努力奋斗，在深圳安家立业，有一双可爱的儿女和美满的家庭，基本上过着一个中产阶级的生活。却不知道这样的精英为什么发生这样的悲剧，让家庭从此陷入困境！
在一线大城市里面生活着许多这样的精英,他们有高学历，也有不高学历，但通过自己多年的奋斗，有一个不错的工作和收入。大家都在扼腕叹息的时候，也发出了感慨，到底有什么样的困境，会选择抛弃家人走上绝路？！
许多人第一个反应就是会吐槽公司太无情，太残忍！辞退员工没有任何征兆。前段时间我们公司也发生过类似辞退员工的事情，公司的一个项目失败了。然后直接就解散了这个team，只按劳动法给他们N +1的补偿。想想有许多员工在这个公司工作了许多年，但是社会就是这样现实。公司不是慈善机构，不可能为你养老，养老是国家的事情。企业不再像以前的国企一样，吃大锅饭，养员工一辈子。遇上经济大环境不好，行业不景气，在公司业绩不好的情况下，随时就会做出这种裁员的动作。这不是某一个人或者某一个公司的问题，而是一个社会问题。只是各自站的立场不同罢了。
首先就这件事情上，我们撇开办公室政治不谈，也不知道当时具体发生了什么而酿成这个悲剧。我们应该思考的是，每一个人到中年的人，上有老下有小，一家人的经济开支都指望着他的收入。这是这一代独生子女面临的困境与挑战。更是敲响了中年危机的警钟！
俗话说，三十而立，四十不惑，但是，在快速发展的时代，高房价，高消费，许多人面临生活的压力和行业的困境，有多少人30没有“立”，40还在困惑之中！所有人就像是高速公路上行驶的汽车，没有人敢随意停车，一不留神都可能发生意外。
压力山大！
其实电子通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是，没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不去关注而已。这不仅是年届40的中年人的困惑，也是许多公司的困惑。颇有些“物竞天择，适者生存”的残酷。早年华为也发生跳楼的怪圈，华为提倡“狼”性文化和“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧; 晚上加班，盈月不回家，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，华为人携着这张床垫走过了创业的艰辛。事实上，"床垫文化"伴随着华为从1988年一路走过来，华为人凭借这股精神，超常的发展。
华为董事长写了一篇《华为的冬天》的文章，大谈危机和失败，确实发人深省。任正非说：公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。
2000年，华为财年销售额达220亿元人民币，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位。2010年，华为销售收入达1852亿元人民币，这使其进一步稳固了全球第二大综合通信设备提供商的位置。
但是，这种高强度的工作环境，也带来许多质疑，引发另一个话题：过劳死。高科技企业的顽疾“过劳死”的争议一直就没有停息过。2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的华为员工胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。这引发了当时网友大范围的讨论。“胡新宇之殇”依旧在高科技企业中时有发生。
华为这种巨头企业面临的压力方且如此，更何况其他弱小的竞争对手。在企业发展的早期，创始人和员工都以公司为家，员工开疆扩土，奋勇征战，为企业的市场打下了一片天空。这种文化后来被许多创业科技企业效仿和鼓励。我们公司许多员工都有自己的床铺，但是，现在基本也只是作为午休的工具了，没有人会在公司加班过夜。不能说这种文化不好，从精神层面说，这是一种艰苦奋斗，励精图治的正能量。但是作为一个员工本身或者是一个能体谅员工的公司，奋斗精神是需要的，但是也要人性化。能够让员工感受到公司的温暖，能劳逸结合，身体和精神只有得到充分的休息才能有力量继续战斗！
一个“不惑之年”的中年人，承担着家庭的责任和家庭的希望。每个人在社会中都是渺小的，一个人的力量无法改变世界。在企业的机构中，每个人都是一个小小的部件，就像螺丝一样，总有磨损功能失效的一天，很容易就被其他质量更好的螺丝替换掉了。所以，必须要调整好平常心态，要有很强适用复杂社会环境和压力的能力。也要居安思危，在企业鼎盛之时，锻炼自己的能力。才能在面对行业困境，或者职业变动之时，泰然处之。企业本身就跟军营一样，铁打的营盘，流水的兵。对于公司来说，员工是财富，但是绝对不是非你不可，少了一个员工照样转。但对于员工本身来说，身体和健康是革命的本钱，是一家人幸福的依赖，是之女的大山，妻子的天，父母的心肝宝贝。垮了，世界就变的黑暗了。
再跳回到跳槽这个话题，这里有这么几个案例，值得大家思考。
1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。
2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。
3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被赶了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。
4、我公司的两个同事，因为项目失败被裁了，然后拿了公司的补偿就在边上换了一个公司，但是没多久就又出来了，因为工作量太大了，完全不适应那种高负荷的工作节奏了。
所以，不管是什么一种情况，每个人面对的问题都可能不一样。但是，心态很重要，凡事能乐观的人，即使在面对变化的时候，能积极面对和调整。
每个人一生中，也都要经历几个比较危险的时期，比如青春期的躁动，如果不能好好调整，也可能犯错误。
中年人的危机，更应该引起重视，可以从这几个方面入手：
1、培养一两个户外的爱好有助于培养乐观积极的人生态度。多参加户外活动，打球，登上，跑步都是很正能量的健康运动。
2、多真诚交几个老铁死党，遇到烦心事，能有倾听之人。出去喝杯酒，唱个歌，把情绪释放出来。
3、经营好自己的家庭婚姻，夫妻之间贵在沟通，有心灵的契约。无论发生什么事情，都不能阻止两个同甘共苦的心。
不要做油腻的中年人。
幸福就是不离不弃！