假如宝宝娶的是HR，最近就不会这么火

最近宝宝可谓是火的不要不要的，离个婚动静都快比奥运还吸睛了。朋友圈被刷屏，各种段子层出不穷，度娘好几百万的相关结果，今天打开家里的网络电视，居然发现影视区有了一档叫“宝宝心里苦”的电影集锦，OMG也是醉了。

Mo小姐，作为资深HR女，希望帮着单身汪分析下，HR女不容易出轨，不容易出轨，不容易出轨，重要的话说三遍，身边有就赶紧下手吧。

都知道HR是做啥的吧？帮老板解决人的问题：在合适的时间，提供数量、质量和文化理念匹配的人，放在合适的团队位置，并想办法让这些人玩命工作来实现不断提高的企业目标。简单点说玩人的，这公司里一大群人都能玩转的HR女，家里这么几口人玩起来自然不在话下。

1.组织架构规划

小家该有几口人？怎么分工？HR女早早帮你规划好了！一夫一妻制吧，夫负责赚钱养家，妻负责貌美如花。这哪儿还有空岗给你加塞个情人？申请过加headcount的宝宝都知道，心里苦啊，不容易啊！得写多少报告给解释这情人用来干嘛的，成本多少，预期ROI多少……得得得，姐不要这人头了，不加这情人了！

2.文化规划和宣传

尊重，诚信，卓越——这是俺们家的文化，虽说文化各家不同，可大差不差的都是积极正向的吧，都要求有忠诚度的吧。有了这文化基调，天天天天得在你家大门二门三门小门的贴着“高高兴兴上班去，专心赚钱不搞三”；隔三差五来一大会讲相互尊重心得，来一小会倡导诚信文化；再时不时转个“某某某坐怀不乱”的微文教育一番，这脑还会洗的不够？

3.招聘与配置

都说这HR女眼界高啊，可不是嘛，都是处理些招录比不足10%的岗位，好在姐所在公司百人左右，就这么着少说也阅人过千了，眼界能不高嘛。再说，HR讲究的一向是：不求最好，但求最配；人头有限，各方将就。能娶一这么眼界高头脑清楚的HR女，就偷着乐吧，说明老公这职位你最合适，咱也不再想着要能找俩候选人签合同该多好啊，丑的管赚钱，帅的管玩啪。

4.培训与开发

你丑不是你的错，训不好你是我的错。HR女会拖着你提高，提高，再提高！请相信，她不会让你一直丑下去，直到她看不下去滴……另外吧，HR女还要忙活着帮自己提高，提高，再提高！有搞不正当男女关系的时间，还不如健身、做脸、旅游、看书、听音乐、码字……

5. 绩效管理

公平、公开、公正是HR女的风格，老公是否留用有理有据，绝不偷偷摸摸。绩效周期期初给老公设定KPI：上交公款XXX；组织出国旅游N次；负责每天三餐做饭洗碗；每天说3遍I love You……绩效结果定期评估，绩效指标视情况调整，评估结果在胜任及以上的继续留用，以下的嘛咱得谈谈改进计划啦。改不好？？？滚！！！

6. 天天累成狗，出轨？搞不动了……

累成狗