为什么招能写的人

这个问题很有意思，今天 denis 问我为什么我前段时间招实习生的招聘贴里面提到有一定的写作能力，有自己的博客的会加分。

首先这个观点来自于 37signals 的《Rework》这本书：

如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑文章写得最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什么工作，倒并不重要。这种人的写作才华就值得雇用。这是因为，一个优秀的写手，其优点并不仅仅在于写作。

我看到之后觉得深以为然，当然这也基于我自己也可以稍微写一点，自然会引起我的共鸣，也许写作能力比较差的同学读到这一段就会深不以为然了。

不过 anyway，写作也是一种技能，拥有这项技能自然是比没有好。当其他方面都差不多的时候，我为什么不招这个更能写的？

正如上文所说的，“一个优秀的写手，其优点并不仅仅在于写作”，我想他可能还会有其他以下优点：

• 较好的时间管理。写作是一个需要慢下来花时间花心思的事情，现在这个社会节奏这么快，工作已经很忙、闲暇时间又有很多事情可以打发，一个可以抽得出时间持续写作的人，必须是一个有较好的自我时间管理的人。
• 会比较有想法。 写作是一个梳理思想的过程，写得好的人会比较有想法。我们不是血汗工场，我觉得招的是开发者，是脑力劳动者，是创意驱动工作的，有想法的人永远比没想法的人要好。
• 会比较好相处。 这个比较好理解，写得好的人一般情商不会太低，自然会比较好与人相处。
• 可以跨岗。 对于一个创业团队来说，团队成员一人担当多职是很自然也是必须的事情。一个写得好的人，他还可以做很多工作，比如 “写官方博客”、“写官方微博”、“联系媒体”、“写 help”、“客服”等等等等，文字无处不在、文案无处不在。

以上是我想到的一个优秀的写手会具备的优点，你觉得呢。